Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc si je comprend bien je dois régler les congés depuis le début du contrat c'est ça, même si elle n'a travaillé que 7 jours?
Je peux paraitre insistante mais je veux être en règle sur le solde de tout compte...( c'est pas une question d'argent...;))
En revanche je repose ma question de début concernant la remise en main propre de la lettre de démission sans m'avoir fait  signer quoique se soit est-ce valable ou non?
Et tant que j'y suis comme mon assistante de m'avait toujours pas fourni le double du contrat de travail (elle l'a fait en un seul exemplaire conservé à son domicile), ni la photocopie de son agrément pensez-vous qu'il soit utile de lui demander encore une fois même si le contrat est rompu?Encore merci de m'aider.=)

Alors personne pour m'éclairer?:(

Merci le contrat a démarré le mois dernier (fin du mois)et nous sommes toujours en période d'essai.
Je n'ai rien signé elle m'a juste remis la lettre de démission en main propre est-ce valable du coup?
Comment calculer le solde de tout compte je suis perdue...Dois-je ajouter des congés payés comme la période de travail va du 20/03 au 3/04?

Maelle je n'insiste pas j'explique pourquoi j'ai posé cette question en début de discussion!!Bonne soirée et merci à celles qui ont compris le sens de ma question...

Bien, manifestement vous êtes toutes d'accord!Je me renseigne donc pas la peine de partir dans des jugements divers, je suis vraiment surprise de vos réactions...Pour information je précise que je n'ai pas le droit d'avoir mon portable sur mon lieu de travail et que j'avais noté le numéro de mon lieu de travail sur une feuille que je lui avait remise (elle n'avait pas vu, bon ça peu arriver).En ce qui concerne la fièvre je précise que mon bébé n'en avait plus depuis la veille donc comment aurais-pu avoir une ordonnance du médecin?Bon cela étant, concernant l'hygiène, difficile de se rendre compte en 2 semaines des conditions exacte d'entretien du lieu d'accueil.Et j'ai signé mon contrat car je n'ai trouvé aucun autre mode de garde.Voilà je crois que la prochaine fois je m'abstiendrais de poser des questions!Merci quand-même.

D'accord comme ça s'est claire, merci beaucoup!

Je savais que l'on avait pas besoin de l'agrément pour la garde à domicile, mais c'est tellement compliqué de trouver des ass mat par chez moi!!Surtout que ce serait pour un 22 heures semaine.J'ai beau tourner le problème dans tout les sens.Je suis sceptique sur le fait de faire venir quelqu'un chez moi mais ne trouvant pas d'autres solutions...

C'est bien ce qu'il me semblait! Cette personne est assistante maternelle mais garde des enfants au domicile des parents et se fait payer au tarif garde à domicile.Elle me dit que comme ça j'aurais et les aides de la CAF et la réduction d'impôts!!!Pas très sérieux tout ça , car si elle est contrôlée son agrément saute non?
Merci de m'avoir répondue si vite!!

quelqu'un pourrait-il me confirmer ce que Maelle me dit?