Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Je te remercie 4i. C'est sûr que j'aurais préféré que quelqu'un me prévienne. Malheureusement, nous étions son premier employeur.

L'assistante maternelle a rendu la décharge signée ce midi... Il s'agira donc d'un droit de retrait de l'enfant. Je lui ai donc envoyé un courrier lui expliquant les raisons du motif du retrait de l'enfant :
1/ le fait qu'elle ait fait garder notre enfant par une tierce personne
2/ en fonction des évènements qu'elle nous a relaté (sans tenir compte de la version de son mari), nous ne pouvions plus déposer notre enfant chez elle en toute sérenité.

Maintenant, j'attend le coup de téléphone de la puéricultrice (elle n'était pas présente ce matin) pour lui relater ses agissements.

La DDTE et le conseil général me confirme le contraire. J'ai 2 mois pour le lui signifier par LRAR. Mais de toute façon, j'ai prévenu la PMI et la puéricultrice de secteur. J'attends le coup de fil de la puéricultrice pour faire partir la recommandée. Elle me rappelle tantôt.

Il sera juste à nous de prouver au conseil des Prud'hommes si jamais il y a eu faute ou pas (témoignages ou certificat).

D'autres parents que moi sont dans le même cas. Et un sur les 3 enfants qu'elle garde l'a déjà licencié ce week-end pour faute grave.

Merci 4i

Ma femme m'a appelé il y a 10 mn pour me dire qu'elle avait vu la maman d'un enfant que notre assmat garde également, conduire son enfant à la crèche. Elle lui demande si elle a licencié l'assmat, et si oui pour quelle motif...

De surcroît, elle devait reprendre le travail hier matin à 8h, et je l'ai vuà la pharmacie à 10h à Giberville, sans enfant. Donc pour moi, tous les parents ont du retirer leurs enfants...

Oups, rectification. Les congés se décomptant en jours ouvrables (6jours ouvrables par semaine), il ne s'agit pas de 8jours, mais de 10 jours de report de congés. Je viens de le voir en relisant la convention collective. Je viens de me rendre compte que je lui comptais ses congés depuis 3 ans avec 5 jours par semaine...

Oui, il s'agit de Congés payés. Cela fait donc 8 jours de congés payés. Le préavis devant se terminer au 08, janvier.

On se retrouve donc : jour de présentation du courrier : 08/12, + 1mois (préavis) 08/01/08 + 8 (report du préavis suite à congés payés), cela nous fait donc fin de préavis au 16/01/08...

Est ce correct ???

Voilà, c'est décidé. Nous la licencions tout simplement. Nous allons lui remettre en main propre sa lettre de licenciement...

Pouvez vous m'éclairer, sur les papiers nécessaires, pour avoir l'attestation ASSEDIC. Je sens que je vais y passer un bon moment. Vous savez comment fonctionne les administrations... Les spécialistes de la queue qui n'avance pas...

Egalement : Elle devait être en congès du 20/12/2008 au 05/01/2009. Si je lui donne son courrier ce soir, le préavis se terminera-t'il le 08/01/09 (préavis de 1 mois) ???

Je suis d'accord avec vous nielle. Ma femme l'a eu au téléphone, et elle n'est pas là jusqu'à lundi. Si elle décide de ne plus voire son mari, celà se comprend. On inscrit notre fils dans une garderie qui est en relation avec l'école (s'occupe de transférer les enfants en bus de la garderie jusqu'à l'école et inversement) pour lundi (fin de son arrêt samedi). On lui porte son courrier remis en main propre lundi matin. Si elle n'est pas là, et qu'elle ne peut justifier de son absence, on met fin à son contrat illico pour faute. Comment pourra-t'elle justifier, même auprès d'un médecin, si elle n'est pas chez elle du week-end que son mari l'a battu.

C'est un autre débat. Je ne m'étend pas plus. Mis à part la justification au médecin, mon raisonnement peut il être juste ???

Prévenir la PMI, est ce vraiment obligatoire ? D'un coté, on n'a pas envie de l'enfoncer non plus, mais de l'autre si un jour il arrive un malheur à un autre enfant qu'elle gardera, que se passera-t'il ???