Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

est ce qu' elle doit dois faire 24h semaine * son tarif horaire net et le resultat elle l'enleve du salaire ??

bonjour felicitation Morgana moi aussi j'ai reussi mon EP1 14/20 a l'ecrit et 40/60 a l'oral je suis en train de reflechir si je vais passer la VAE sur les conseils de la PMI mais je sais pas encore

ha ok d'accord donc elle mettra que 21j Un grand merci 4i  pour votre aide bonne journée

merci 4I pourquoi 121h ??

comment fait on pour convertir les cp en heures ?? et elle met 18j a la case cp de la paje c'ets bien ca

bonjour oui c'est bien ca

felicitation j'espere que ce renouvellement t'apportera beaucoup de bonne choses avec tes loulous
bonne continuation

ha ben donc mon calcul est bon biensur en prenant mon cas du dessus  pfff je suis perdu

c'est parme quand elle site cette article dans le forum

Articles 12 de la convention et articles L.773-16 et 773-12 du code de travail!

les CP ne peuvent êtres pris que s'ils sont acquis.

*l'acquisition des jours  de CP.
chaque mois de travail effectif( période équivalente à 4 semaines) donne droit à 2.5j ouvrables de cp dans la limite de 30j ouvrables.Ainsi l'assmat qui a travaillé 12 mois a droit à 30 jours ouvrables soit 5 semaines.

*si l'assmat ne travaille pas pendant 12 mois, du fait de son contrat (accueil sue une année incomplète) ou d'un arret maladie par exemple, elle ne pourra pas acquérir 30j ouvrables(5 semaines).

* par exemple, pour une assmat travaillant sur 43 semaines, il faut effectuer le calcul suivant pour obtenir le nombre de jours acquis:
43 semaines d'accueil: par 4 semaines = 10.75 mois d'accueil effectif
10.75* mois x 2.5 j = 27 jours ouvrables.

* certains congés ou abs sont assimilés par la convention collective à du temps de travail effectif pour le calcul des cp (article12c) de la ccn).

* Lorsque le nombre de jours calculé n'est pas un nombre entier, la durée du congé est portée au nombre entier supérieur. Exemple: 10.75 mois x 2.5 jours= 26.87; soit 27 jours.

* la disponibilité des jours de cp
comme pour les autres salariés, les cp sont calculer sur une année de référence qui se déroule du 1er juin au 31 mai. en principe, les jours acquis au cours de l'année de référence ne peuvent être pris que lors de la période de référence, sauf accord avec l'employeur.

* exemple pour l'accueil ayant commencée le 1er septembre 2006:
pendant la période de référence du 1er septembre2006 au 31 mai2007, 24 jours sont acquis(38 semaines, soit 9.5 mois x 2.5j.)
ces jours acquis seront disponibles et pourrons y êtres pris lors de la période de référence suivante du 1er juin 2007 au 31 mai 2008.

* ainsi, lors de la première année d'accueil, si l'embauche a été faite en cours d'année de référence(septembre par exemple), l'assmat ne bénéficieras pas d'un nombre de jours équivalent à 5 semaines à la fin de la période de référence.

* Si elle souhaite tout de même prendre 5 semaines de congés, plusieurs solutions sont possibles:

* Si l'employeur est d'accord, il est possible de prendre des jours de congés sans solde.Des jours sont pris, mais ne sont pas payés.

* Si l'employeur est d'accord, il est possible de prendre des jours cp par anticipation.Les jours de cp sont pris et payés, mais s'imputent sur le nombre de jours acquis et non encore disponibles.

* Par exemple, la personne embauchée le 1er septembre 2006 a acquis 24 jours de septembre2006 à mai 2007, soit 4 semaines. Ces jours peuvent êtres posés à partir du mois de juin 2007.
A la fin d'Aout, elle aura acquis, au titre des mois de juin à aout 2007, plus de 7jours de cp, mais qui ne sont en principe pas disponibles. Avec l'accord de son employeur, elle pourra en poser 6 pour obtenir 5 semaines de congés payés(24+6 = 30 jours ouvrables, soit 5 semaines).

Merci bidoune777 desoler mais moi on ma toujour dit d'arrondir au superieur
savez vous (meme si je sais que cela ne me regarde  pas ) si le fait que les parents declarent les cp si ils vont etre rembournser ??