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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Grossesse et rupture conventionnelle possible ??? » 09-11-2009 23:10:23
Désolé de te décevoir mais je pense que faire les bons calculs veux dire que nous sommes salarié comme tout le monde et que nous bénéficions comme tout le monde de droits, donc je ne vois pas pourquoi que sous prétexte que nous sommes assistantes maternelles nous devons nous faire licencier suite à une grossesse, la question ne se pos e même pas dans d'autres secteurs puisque j'ai vécu déjà deux grossesses et jamais ma hiérarchie ma proposer un licenciement car une autre personne prenait ma place, donc oui je ne vois pas pourquoi nous serions lésées au niveau financier car nous faisons un bébé.
Je trouve que tu réagit très mal et que tu te places plus au niveau employeur, car tu crois que la maman propose un licenciement pourquoi???à mon avis c'est au niveau financier rien de plus
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Grossesse et rupture conventionnelle possible ??? » 09-11-2009 20:50:10
Nanou, si tes employeurs veulent te licencier fin décembre, tu devras donc t'inscrire aux assedics à cette période sache que tu ne touche pas la totalité aux assedic alors quand congé mater si ,donc tes droits seront calculés par rapport aux assedic, conseil que m' a donner une dame très gentille du centre de sécu.Voilà je pense que tu dois effectivement bien réflechir et faire les bons calculs.
Séverine
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Grossesse et rupture conventionnelle possible ??? » 09-11-2009 15:01:26
Bonjour,
Je suis dans le même cas que toi puisque je commence mon congé maternité le 5 décembre, de mon coté les parents d'une périscolaire voulait également me licencier pour éviter les jours de congés payés qui courent pendant le congé maternité, et la prime de licenciement.Idem que toi la DIRECTION DEPARTEMENTALE DU TRAVAIL à confirmé à la maman que si les deux parties étaient d'accord, aucun problème, sauf que la sécurité sociale, les assedics et une juriste spécialisée dans les droits des assistantes maternelles m'ont fortement déconseillé car non seulement tes droits sont révisés car il y a licenciement donc obligatoirement une perte de salaire alors que le congé maternité est indemnisé à 100 %.N'accepte pas ce licenciement, il pourront l'effectuer seulement 1 mois après l'arrêt de congé maternité.
Bon courage pour la suite de ta grossesse
Séverine
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congé de maternité » 02-09-2009 21:06:51
Bonjour,
Voilà je voulais répondre à titinepg pour sa réaction d'avoir était prévenue trop tard par sa nourrice, mais je trouve sa réaction tout à fait normale, moi meme je suis enceinte de 4 mois et je viens de l'annoncer à mes employeurs car malheureusement il y a des fois des problèmes à tous stades de grossesse et mois j'ai vécu une fausse couche à 2 mois et demi donc vous ne savez peut-etre pas ses antécédents, j'ai vécu une fausse couche à 2 mois et demi et un licenciement 1 mois après par des parents qui se doutaient que je retenteraient une grossesse alors je trouve que quelque fois il ne faut pas toujours dire les choses tout de suite et être sure , conseil également des gynécos Bon courage pour votre recherche mais ne lui en voulait pas
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Temps complet devenu periscolaire » 18-08-2009 11:16:34
- severine95
- Réponses : 1
Bonjour à toutes, voilà je garde une petite fille qui rentre à l'école en septembre donc pour faire le calcul aucun problème pour l'avenant mais je rencontre tout de meme un souci car je vais entamer un congé maternité au mois de décembre et le finir au mois d'aout donc finalement je ne la garderais que trois mois comment calculer la mensualisation sur cette durée Merci de vos réponses
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat périscolaire » 17-08-2009 21:17:34
Merci de ta réponse, et en effet tu m'as beaucoup aider à Bientot, Séverine95
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat périscolaire » 17-08-2009 17:01:01
- severine95
- Réponses : 2
Bonjour, je suis bien embêtée car voilà l'année scolaire qui arrive et je me tire les cheveux pour mon avenant de mes petites jumelles que je gardent depuis 3 ans.
Pouvez- vous m'aider car malgré les formules de calcul du forum je ne m'y retrouve plus, voici quelques données qui peuvent vous aider pour m'aiguiller
- Mes horaires sont complètement différents d'un mois sur l'autre donc je ne sais pas comment m'y retrouver car je souhaite une mensualisation
Autre question avez-vous entendu parler de la balance horaire, c'est une moyenne des heures au mois et s'applique - t elle pour les assistantes maternelles. Merci à toutes de votre aide
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » impots encore et toujours » 13-05-2009 16:03:43
- severine95
- Réponses : 1
Bonjour, je suis en train de me tirer les cheveux pour ma première déclaration mais bon cela se passe bien sauf au niveau du salaire dois je prendre le salaire net ou bien le salaire net imposable(tenant compte de l'exonération fiscale) Merci de vos réponses avec elles je pourrais enfin finaliser le truc A bientôt
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la bonne methode??? » 09-02-2009 16:49:19
j'ai fait les calculs en fait je perd 3 euros par mois tant pis je ne vais pas revenir en arrière, par contre cela me sert pour mes prochains contrats
#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la bonne methode??? » 09-02-2009 16:39:07
Alors la je suis perdue,je pensais que les congés pouvait entrés dans la mensualisation pour éviter que les parents ne me les payent par la suite Merci DE TA REPONSE
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la bonne methode??? » 09-02-2009 16:31:13
Pour répondre à ta question, je faisais 2,97X45X51/12 et pour les majorations d'heures je faisais 3,26X15X51/12.Je prenais une semaine à mon compte sinon moi et mon employeur avions les même vacances
Pour les heures sups c'était inclus dans le contrat car la petite arrivait à 7 h 30 et repartait vers 19h30 voir 20 h donc je pense que c'est bon.Mais ma question porte sur la methode pour calculer les 3 jours de préavis sur février comment faut il faire pour ne pas léser les parents MERCI
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la bonne methode??? » 08-02-2009 15:02:04
Pour la mensu je faisait 45 h à 2,97 puis 15 heures à 3,26 pour 60 heures par semaine, je ne pense pas m'être trompée, en ce qui concerne les heures de la paje inclut on les cp dedans ou pas car si oui elle devait déclarer 27,5 jours de travail puisque je faisais 240 heures par mois.
Merci de vos réponses.
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la bonne methode??? » 08-02-2009 13:29:36
En fait je faisait 12 heures par jour dont 9 heures à 2,97 net et 3 heures majorées à 10 % qui fait 3,26 net sur toute la semaine donc moi je ne sais pas qu'elle méthode appliquée mais je ne pense pas que la sienne soit la bonne car elle me compte 22 jours de travail alors que je ne travaille jamais 22 jours dans le mois mais parait il c'est une moyenne sur l'année; mais si je regarde les fiches de paye elle déclare tous les mois 22 jours d'activité je ne comprends plus rien!!!!
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la bonne methode??? » 08-02-2009 13:07:10
c'est la paye de février, en fait le préavis a commençé le 5 janvier pour se finir le 4 février au soir donc elle me doit 3 jours sur février mais comment calculer le taux journalier Merci.
Pour revenir à l'entretien cela me semble beaucoup car cela fait plus de 250 euros si je reviens en arrière mais vu son comportement pourquoi pas lui faire, mais cela n'est pas mentionner sur mon contrat je parle seulement de 2,81 pour une journée de 9 heures alors est ce que j'ai le droit?Car finalement je ne suis pas si voleuse que ça!!!!
merci à tous
#15 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la bonne methode??? » 08-02-2009 10:52:11
- severine95
- Réponses : 16
Merci déjà pour toutes vos réponses sur ce forum, je n'arrive jamais à avoir le même son de cloche au niveau du ram et des syndicats et c'est ici que je trouve mes réponses.
J'aimerais qu'on me dise comment calculer 3 jours sur février pour une fin de contrat, car moi avec la maman j'ai fait 20 jours ouvrables / par le salaire de base = taux journalier du mois X nombre de jours d'accueil sur février.
La maman m'a donné mon solde de tout compte hier en me traitant limite de voleuse car pour elle ce n'est pas la législation du travail, selon sa méthode elle à fait une moyenne des jours d'accueil à l'année donc pour elle 22 chaque mois et elle à trouvé un taux journalier.
Je n'est pas fait le calcul à l'année des jours d'accueil mais22 me semble beaucoup.
De plus cette méthode s'applique pour les entreprises mais s'applique t-elle pour les assistantes maternelles
Pour revenir à ces accusations j'aimerais votre avis si je dois lui dire que pour les 14 mois de garde je n'est jamais compter les frais d'entretien comme je devais le faire 2,81 +0,31 pour les heures en plus sachant que la petite était 12 heures en garde chez moi et j'ai toujours appliquée le tarif pour une journée de 9 heures, je ne veux pas réclamer l'argent mais lui démontrer que je ne suis pas ce qu'elle peut prétendre.
Merci de vos réponses .
#16 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » encore besoin d'aide » 20-01-2009 16:33:02
- severine95
- Réponses : 1
Voilà j'ai eu une rupture de contrat et je dois faire le point sur mes congés payés. Il me restait 6 jours à prendre comment dois-je calculer pour savoir quel montant cela représente? et de plus j'aimerais avoir votre avis je dois acceuillir une petite mais les parents ont beaucoup de rtt, si les jours ne correspondent pas à des semaines complètes comment faire le calcul pour la mensu
Merci de vos réponses
#17 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide pour ancien et nouveau contrat » 19-01-2009 18:02:18
- severine95
- Réponses : 1
Bonjour, je suis toute nouvelle sur le forum et j'aimerais avoir de l'aide pour une rupture de contrat, que faut il demander aux parents et j'aimerais avoir des précisions concernant l'indemnité de rupture et le calcul des cp.
J'ai de suite retrouvé un contrat à temps complet jusqu'en septembre puis après péri scolaire, je suis perdue sur les calculs à l'année sachant que l'on part sur 47 semaines. Pouvez vous m'aider
Merci de vos réponses
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