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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » problème d'arrondi sur le taux horaire pour un avenant » Hier 19:11:57

elinatheo a écrit :

Bonjour,

Question bête, je suis à 3.46 euros et pour les heures au-dessus de 45h je rajoutes 25%, 3.46 x 25 % = 0.865, je dois arrondir à 0.87 ?

Merci


bonjour perso j'arrondi à la fin du calcul:
si il y a 5h majorées à 25% cela fait 5h * (3,46*0,25) = 4,325 arrondi à 4,33 €

#2 Re : Diplomes et Formations » versement allocation formation » 14-12-2018 22:21:44

j'ai fait le sst et c'est mon rib et j'ai eu le versement  plus de 4 mois après

contactez iperia

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Heures supplémentaires » 14-12-2018 22:20:33

stef3enfants a écrit :

Bonjour, j ai un contrat de 50 heures par semaine depuis début novembre. Je viens de m apercevoir qu' à partir de la 46 ème heure, il faut les majorer...dois je faire un avenant pour rectifier mon erreur ?
Les parents ont ils le droit de refuser ayant signé un contrat sans majoration ? Et si je laisse tel quel, suis je hors la loi ou ce n est pas gênant ?
Je ne voudrais pas qu' ils croient que j abuse...


bonsoir
lisez ceci
https://forum.assistante-maternelle.biz … 82#p791582

les heures supplémentaires doivent être majorées!

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ATTESTATION POLE EMPLOI » 14-12-2018 22:10:10

landocean a écrit :

Bonsoir,
Je noterais préavis non effectué et payé.
Dernier jour travaillé payé, tu notes 20/12/2018.
Pour le dernier salaire, tu notes du 1er au 20/12/2018. Dans la partie 5, tu mets les salaires décembre 2017 à novembre 2018. smile


non si on note dernier jour travaillé et payé ça veut dire préavis effectué pour pôle emploi

si on veut noter préavis non effectué le dernier jour travaillé est la veille avant le 1er jour de préavis ;-)
et ça change du coup les 12 derniers mois du cadre 5


pour moi le préavis est effectué avec absence de l'enfant, car l'employeur va bien déclarer un salaire sur décembre et non pas une indemnité de préavis versée en novembre

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et absence » 11-12-2018 09:43:34

amie31 a écrit :

bonjour

j'aurai voulu avoir une petite précision sur mon contrat .

année incomplète , 39 semaines par an .
7 semaines moi et 6 parents .
date anniversaire Février

donc a partir de Février 2019 , on repart donc sur une mensu de 12 mois sauf que le contrat va s'arrêter fin juillet .

donc sur 6 mois .

je n'ai posé que 3 semaines de vacances sur 2019 et le contrat va s'arrêter avant mes vacances posé en Aout ;
du coup comment ca se passe ?
ils vont me devoir les 2 semaines qui manquent ?

les parents eux n'ont posé que 3 semaines d'absences sur les 6 prévus au contrat .
ils ne sont pas obligé de poser les 3 manquantes ?

merci à vous

bonjour

les parents ne vous doivent pas les 2 semaines qui manquent
en mai vous aurez le calcul des cp acquis du 1er juin au 31 mai 2019
et en fin de contrat les congés acquis depuis le 1er juin 2019


ensuite de février à fin de contrat il faut comparer ce que la mensu aura payé 39sem/12= 3,25 semaines payées par mois
avec le nombre de semaines qui auront été travaillées

#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Deçu » 09-12-2018 14:46:41

zivaelle a écrit :
chris84 a écrit :
monchat a écrit :

Je me suis trompée de section!!!
Merci mais je ni et jamais été confronté et puis tant mieux pour toi si tu accepte avec une famille agréable,même agréable non,tout le monde na pas les même moyens excuse moi, sauf que moi ce n'est pas le cas ils me font des petits dans le dos et ce depuis que je suis en CDI, et tout le monde na pas la possibilité de démissionner sinon ce serait fait depuis longtemps!! et d'avoir des appels ou contrats a gogo,nous ce n'est pas le cas,dessolée.

Merci aux autres qui on répondu  sympathiquement.


la réponse de fellici ne te plais peut être pas, mais il n'y a rien de "pas sympathique"

et le terme "faire un petit dans le dos" me semble tellement disproportionné et de plus, il faut se mettre un peu à la place de l'autre:
en congé parental elle n'aura aucune aide et devra payer les charges, et elle vous propose de prendre le bébé en septembre à temps plein, tout est clair et transparent, si elle n'était pas contente de vous elle ne vous demanderai pas cela

quant à dire que vous auriez démissionné depuis longtemps... alors que vous avez- vous le dîtes vous même- l'enfant depuis 2017 à temps plein ?

peut être négocier des taux horaires plus élevés pour ne plus avoir ce sentiment d'être exploitée et à la merci, qui font des ressentiments qui ressortent justement dans ces moments là ?

Pas d'accord je trouve que les réponses de fellici,  sont souvent trop pro-parents.
J'ai moi même refusé des avenants avec des employeurs hyper sympas, que je côtoie toujours avec bonheur.
Mais passer d'un contrat intéressant, à 9h sur 5 jours en période scolaire, avec trajets, donc bébés à bousculer, non merci !!!!
Chacun doit voir son équilibre, aussi.


certes, d'où le fait de respecter aussi les réponses différentes des siennes

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarif horaire petit contrat » 09-12-2018 12:24:44

emidana a écrit :

ça fait environ 8 jours par mois et 300€/8 ça fait 37.5€ par jour


non 2j x 36 sem/12 = 6 jours mensualisés

#8 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Deçu » 09-12-2018 12:22:57

monchat a écrit :
Fellici a écrit :

Et pourquoi dans le désaccord ?
Cette situation peut arriver à nous tous, ça fait partie du métier.
Avec une famille agréable j'accepte, sans hésitation.
Les parents ne sont pas du tout obligés nous garder au max, radins ou pas....

Je me suis trompée de section!!!
Merci mais je ni et jamais été confronté et puis tant mieux pour toi si tu accepte avec une famille agréable,même agréable non,tout le monde na pas les même moyens excuse moi, sauf que moi ce n'est pas le cas ils me font des petits dans le dos et ce depuis que je suis en CDI, et tout le monde na pas la possibilité de démissionner sinon ce serait fait depuis longtemps!! et d'avoir des appels ou contrats a gogo,nous ce n'est pas le cas,dessolée.

Merci aux autres qui on répondu  sympathiquement.


la réponse de fellici ne te plais peut être pas, mais il n'y a rien de "pas sympathique"

et le terme "faire un petit dans le dos" me semble tellement disproportionné et de plus, il faut se mettre un peu à la place de l'autre:
en congé parental elle n'aura aucune aide et devra payer les charges, et elle vous propose de prendre le bébé en septembre à temps plein, tout est clair et transparent, si elle n'était pas contente de vous elle ne vous demanderai pas cela

quant à dire que vous auriez démissionné depuis longtemps... alors que vous avez- vous le dîtes vous même- l'enfant depuis 2017 à temps plein ?

peut être négocier des taux horaires plus élevés pour ne plus avoir ce sentiment d'être exploitée et à la merci, qui font des ressentiments qui ressortent justement dans ces moments là ?

#9 Re : Diplomes et Formations » versement allocation formation » 09-12-2018 12:15:23

attention SST c'est une formation qualifiante, vous avez le versement directement sur votre compte, c'est 12 euros repas sur justificatif + frais km uniquement, vous n'avez pas l'indemnité par heure

contrairement aux formations non qualifiantes, où là l'argent est versé sur le compte du parent facilitateur
et là vous avez 4,37 € par heure+ frais repas+ km

#10 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » fin de contrat et passage en périscolaire » 09-12-2018 12:12:20

nounoulot a écrit :

bonsoir à toutes et tous,  à partir des vacances de Noel, une louloute me quitte pour aller à l'ecole dès janvier. Elle à 2ans et demi.
Avenant il y a eu, je l'ai accepté et on a déjà etabli la nouvelle mensu avec mon pe pour le passage en périscolare.
Doit on faire une regularisation puisque ma mensu va changer?
J'ai cette louloute depuis octobre 2016 et jamais fait de regularisation encore. Qu'en pensez vous? merci par avance et bon Week end.


bonjour
si vous n'avez pas prévu au contrat de faire des réguls  à chaque date anniversaire ou avenant, il faut attendre la fin de contrat comme prévu dans la ccn

ça n'est pas une fin de contrat puisque vous avez prévu un avenant

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fractionnement des congés » 09-12-2018 12:10:28

mirri a écrit :

Bonsoir,

J’ai repris le travail à la suite d’un congé maternité en juillet 2018.

En août 2018, j’ai pu posé 2 semaines de congés et sur la semaine de la Toussaint, 1 semaine. J’ai calculé 15 jours ouvrables posé au 31 octobre 2018.

Ai je droit aux 2 jours (ouvrables) supplémentaires (j’ai acquis déjà 30 jours ouvrables entre le 1er juin 2017 et le 31 mai 2018).
Si oui, qui fixe la date de ces 2 jours, mon employeur vu que je n’ai qu’en lui, ou puis-je les poser lorsque je veux en respectant le délai de prévenance Etc ?
Comment dois je prévenir mon employeur ? Faut il faire un papier pour la demande ou autre ? Peut il refuser ?

Une dernière question, lorsque j’ai pris ma semaine en novembre je n’ai pas pris de jour « en plus » pour le 1er novembre, je l’ai compté dans les 6 jours ouvrables, puis je le poser à la suite d’une semaine de congés prevu prochainement ou est ce perdu ?

Je vous remercie,
Bonne soirée

bonjour

vous avez les infos dans l'index
https://forum.assistante-maternelle.biz … 1#p1554001

les 2 jours sont à poser entre le 31/12/2018 et le 31/05/2019

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » debut du preavis » 07-12-2018 22:52:16

elleana a écrit :

bonjour
il me semble que lon ma dit que le preavis apres licenciement  commencait le jour de presentation de la lettre
or je viens de lire qu il commencait e jour d'envoi de la lettre

quelle est la date du debut alors ?

si c est celle de l envoi ou peut on la voir ?

je lai recu le 7 dec , couurier datée le 4 ( un dimanche) mais je sais pas date denvoi
jai bien le courrier mais lenveloppe non

car si cest admettons le 5 donc le preavis se terminait le 4 ( preavis non effectué selon souhait parent) et toujours pas eu mes papiers...

merci d'avance


bonsoir

c'est bien la 1ere présentation du courrier; lire ici:
https://forum.assistante-maternelle.biz … 0#p2715920

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfant hospitalisé en urgence et licenciement » 07-12-2018 22:48:47

CATHINOU a écrit :

Merci landocean.

L'enfant est hospitalisé depuis le vendredi 23 novembre (soit 4 jours d'hospitalisation pour novembre que j'ai d'ailleurs ôter sur la facture du mois de novembre) + 1 jour où les parents l'ont gardé car les pe étaient en attente de résultats médicaux. C'est un enfant que j'avais 3 jours par semaine. J'ai donc ôté de moi-même 5 jours sans demander aucun certificat médical car les pe n'avaient pas la tête à ça.

Cependant, je viens de penser que les 14 jours consécutifs dont on parlé plus haut c'est dans l'éventualité où aucun jour de maladie n'avait été pris c'est çà.

Je suis un peu perdue.

Une autre question, lorsque sur l'attestation employeur il est indiqué préavis effectué ou non effectué ; il faudra que le pe coche préavis non effectué mais payé ?

bonsoir

non il y a d'un côté les 10 jours maladie pour les jours ôtés avant l'hospitalisation

puis 14 jours d'hospitalisation ce sont 14 jours calendaires donc cela va du 23 novembre au 6 décembre, déduire sur cette période les heures où l'enfant aurait été accueilli

un préavis qui commence le 21 novembre finit le 20 décembre au soir wink

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » semaine d'absence parents: milieu de semaine à milieu de semaine? » 02-12-2018 17:52:05

moi je ne suis pas d'accord, les parents doivent poser des semaines entières entre 2 week ends
sinon on a pas par exemple travaillé 46 semaines mais 47 semaines dont 2 moitiés de semaine et ça n'est pas pareil pour mois
sinon ils prévoient des jours isolés à poser et on compte bien le nombre de semaines totales travaillées

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié pendant congé » 01-12-2018 11:25:25

Jesuisunenounouquidechire a écrit :

Bonsoir,

En année incomplète durant les cp, si un férié tombe sur un jour habituellement travaillé durant une semaine de cp aquise alors il devra être payé en heures complémentaires.

ah oui et quel texte dit ceci?

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Changement dates congés » 29-11-2018 08:15:09

caro52 a écrit :
majukel a écrit :

bonjour caro52 non aux vacances de toussaint il y avait le 1er dedans

a ok ; si ce sont tes cp à toi et qu'ils sont acquis oui wink


ça n'est pas le férié qui se récupère mais le 6eme jour qui se pose ailleurs et c'est valable en année complète car on décompte en jours ouvrables, donc pour se faire payer 30 jours ouvrables on peut poser le 6eme jour ailleurs

alors qu'en année incomplète ils sont payés à part et on pose 5 semaines de congés entières pas en jours isolés

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » semaine d'absence parents: milieu de semaine à milieu de semaine? » 29-11-2018 08:12:37

bonjour
non car tu dois avoir tes semaines d'absence en semaines entières,

si ils font ainsi ça revient à avoir une semaine de 2j lundi mardi et une semaine de 2 jours jeudi vendredi travaillés
alors que non les congés se posent du lundi au samedi (entre 2 week end)

on peut accepter ponctuellement mais c'est vraiment à déconseiller

#18 Re : Pause café » renouvellement agréement refusé au bout de 20 ans » 29-11-2018 08:09:45

Fellici a écrit :

Pas eu le compte rendu à signer cet été.
Par contre nous avons rempli ensemble la fiche des horaires, c'est sûr.

Ce que je sais des personnes, qui sont sensés nous contrôler - faut pas contredire ni de se mettre pas d'accord, affronter. (Ceci dit j'ai eu une discussion, sur les enfants que j'accueille de temps en temps pour dépanner, si grève ou quoi, la dame me disait que c'est pas légal, je disait  que les bulletins de salaire existent même pour
les petits sommes, et refuser au parents ce sera ne pas pouvoir les aider (fiches de présence également sont à pmi)
Refus de montrer la chambre = ass mat cache qch....
Ils n'aiment pas ça. Vaut mieux rester transparent. Comme si rien à cacher.

Une heure et demi au PMI ? À parler de chien et de coucher sur le dos ou l'adaptation ? De rien d'autres ?


"comme si rien à cacher"?

#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Jour férié pendant congé » 28-11-2018 09:01:57

bonjour les fériés ne se récupèrent pas wink

c'est le jour ouvrable qui est posé ailleurs, en année complète vous n'avez posé que 5 jours cette semaine là au lieu de 6, donc vous posez votre 6eme jour ouvrable ailleurs

en année incomplète c'est plus compliqué car vous posez des semaines entières d'absence, et vos congés vous sont payés à part,
peu importe le nombre de jours acquis pour placer vos dates ce sera sur des semaines entières

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Calcul Salaire journalier de référence Pôle Emploi » 25-11-2018 20:57:56

christyv a écrit :

Bonjour,

J'ai perdu un contrat en mai, un en juin et un en  septembre. Pour le dernier contrat perdu  le calcul est fait sur les salaires de août 2018 à septembre 2017 mais pour les autres quels mois comptent ?les 12 derniers mois ou bien il s'arrêtent à septembre 2017


les 12 derniers mois entiers de salaires perdus au moment du calcul des droits donc de septembre 2017 à août 2018 (si août 2018 est un  mois entier de salaire) pour vos 3 contrats

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