Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 Re : Diplomes et Formations » Arrêt et formation » 07-04-2019 19:22:25

Saxo74 a écrit :

Bonjour,

Je suis en arrêt maladie suite à une opération du pied hors j'avais prévu une formation depuis l'année dernière. Le premier jour commence ce mois et les 2 jours suivant sur mai et juin (j'aurai repris).
Du coup est ce que je peux quand même faire le premier samedi alors que je suis sous un arrêt ?

Merci a tous et toutes !


bonjour
il faut contacter l'organisme de formation, mais je pense que non car indemnisée par la sécu donc pas possible d'avoir une formation payée sur la même journée

#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Embauche Assistante Maternelle courte durée » 07-04-2019 19:19:05

Tiroukin a écrit :

Bonjour,

Nous allons mettre notre enfant en garde chez une assistante maternelle du 29/04 au 05/07, car ma compagne est en congés tout l'été et que nous avons une place chez une autre assistante en septembre qui ne pouvait pas avant.

Nous ferions une garde pendant 42H par semaine.

Je me pose plusieurs questions, et votre Forum ayant l'air sympathique, je me lance et vous les soumets ^^.

Premièrement, si j'ai bien compris, ce n'est pas possible de faire un CDD car il n'y a pas remplacement d'une autre nourrice ?

Vu qu'il n'y a pas de "congés" pendant cette période, nous pouvons partir sur un calcul sur année complète ?

Du coup, pour rompre le contrat à la fin de la première semaine de juillet, je dois envoyer une lettre 2 semaines avant. A priori sans motif.
(pour info, l'assistante maternelle est bien sûr au courant, cela lui convient car elle part également en congé et a un autre contrat en septembre).

là où j'ai plus de mal à saisir :
- Pour le payement de la semaine de Juillet : je ferai un prorata du temps travaillé par rapport au salaire mensuel ? (en gros je lui verserai env. 1/4,5 du salaire mensuel).

- Comment cela se passe pour le mois d'Avril ? où il y a 2 jours de travail, qui seront les jours d'adaptation, soit deux demi-journée.
Je lui verse un salaire au prorata du salaire mensuel ? Je la paye à l'heure ? J'inclue cette paye dans le salaire de Mai (plus simple, mais est-ce légal ?)

- Pour les congés payés, je calcul le cumul sur les 10 semaine, j'enlève ceux qu'elle a pris pendant cette période (2 jours je crois), et je lui verse le résultat à la fin du contrat ?

- Nous aimerions lui verser une prime à la fin du contrat, car c'est sur une courte période et que cela nous dépanne beaucoup. Faut-il l'inclure dans le contrat ? Il y a un plafond par rapport à la PAJE et au aide ?

- Comment cela se passe pour les jours fériés ?

Merci d'avance,


bonjour

vous allez mensualiser en année complète
42h*52sem/12 = 182 h par mois

puis faire le calcul cour de cassation sur avril et sur juillet

mensualisation / heures potentielles du mois x heures absences = retenue sur salaire

en fin de contrat vous aurez le solde de congés payés,
donc 2 calculs
de avril au 31 mai,
puis du 1er juin à la fin de contrat car deux périodes d'acquisition de cp
vous dîtes qu'il n'y a pas de congé sur la période pourquoi déduire 2 jours?

les fériés ne sont normalement pas payés sur les 3 premiers mois de contrat, sauf clause contractuelle supérieure

pour la prime, vous pouvez aussi prévoir un taux horaire plus élevé pour sa mensualisation

#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » arret maladie et calcul des congés payés » 07-04-2019 19:11:15

Saxo74 a écrit :

Bonjour,

Besoin d'aide j'ai été en arrêt le 17 janvier et ce jusqu'à la fin du mois. Je ne dois pas cumuler 2,5 jours de congé payé mais comment faire le calcul ?
Je suis en année complète tout est ok sur ce point juste pour ce mois qui n'est pas complet.

Merci de votre aide et bon dimanche.

vous calculerez sur la période du 1er juin au 31 mai
vous compterez en semaines au lieu de mois
pour 4 semaines travaillés cela vous donnera 2,5j
donc semaines travaillées/4*2,5j = jours ouvrables acquis

#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Fin de contrat milieu de mois année complete » 06-04-2019 09:06:01

bonjour

je confirme le calcul est bon

pensez à convertir les cp en heures pour pajmploi soit 52,5h qui s'ajouteront aux heures selon cassation
151,67 h mensualisées/174h potentielles x 70h effectuées = 61 h
donc 61+52,5h de cp il faudra indiquer 114 h pour pajemploi

et les jours
22 jours mensualisés/22j potentiels x 10j réels= 10 jours à déclarer

+ 9 jours en case cp

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » majoration ou pas des heures supplémentaires » 05-04-2019 22:59:43

CATHINOU a écrit :

MERCI BEAUCOUP !! A présent, je me sens plus forte car j'ai des arguments.

Cependant, ma mensualisation étant la suivante :
50,75 h/s x 3,80 € x 43 s : 12 mois = 691,04 €
3,80 € net soit 4,871 € brut

Exemple, si j'ajoute une majoration de 25 % soit 4,871 € x 1,25 = 6,0887 € brut

A quel moment j'ajoute le chiffre magique ? Je veux plus qu'il y ait de souci de compréhension et que tout soit clair depuis le début.

bonsoir


6,0887 € brut font 5,4384 € net avec le taux de 0,8932 pour heures sup

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Renseignement pôle emploi » 01-04-2019 22:42:34

bonsoir

j'ai déjà répondu hier ici et c'est à l'index également:
https://forum.assistante-maternelle.biz … 6#p2734886

pensez  à regarder avec l'outil recherche ou dans l'index ;-)

#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Nouvelle mensu » 31-03-2019 19:13:02

alh2 a écrit :

Bonjour,
le premier salaire arrive et celui ci est incomplet car débuté en milieu de mois.
je travaille 9h jour lundi mardi mercredi et jeudi.
Je compte 4 semaines au mois de mars.
Nous étions en adaptation 3 heures le 14 et 5 heures le 15.
9h par jour sur 4 jours à partir du 18 mars. (absence de l enfant pour rdv medical le 21 mars.
soit un total de 71 heures effectuées.

Pour la déduction je pensais faire :
salaire mensualisé/heures potentielles du mois*nbr d heures d absence: montant de la retenue 

506,56 net/144 heures (16 jrs x 9h) *73 heures (144 -71): 256,51 net
Salaire du mois de mars 506,56-256,51 soit 250,05 net.

Est ce le bon calcul?
Combien de jours la maman devra t elle déclarer?
Merci beaucoup pour vos retours.

bonsoir

il y a 4 semaines et le vendredi 1er mars
donc  17 jours potentiels de 9 heures
153 heures potentielles sur mars

506,56/ 153 heures x (153-71) = 271,49 € à déduire
506,56 - 271,49  = 235,07 € net à payer

15 jours mensualisés/ 17 j potentiels x 9 jours effectués = 8 jours à déclarer

#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Arrêt maladie / congés » 31-03-2019 19:07:19

creepforjul a écrit :

Bonjour,

Notre assistante maternelle est mensualisée en année incomplète (du 1er septembre au 31 aout) pour 125 h par mois sur 43 semaines. Son contrat a démarré le 1/09/2018.
Elle a été en arrêt maladie du 26/11/2018 au 24/03/19. Elle a repris le 25/03/2019.

Durant l'arrêt maladie était prévue trois semaines d'absences de l'enfant (2 semaines de congés pour l'assistante maternelle et 1 semaine d'absence de l'enfant). Ces 3 semaines faisant bien parties du décompte nous permettant d'arriver à 43 semaines/an.

En parcourant les différents forums, j'ai lu que nous devons soit lui permettre de reporter ces congés, soit lui rémunérer ses 2 semaines de congés non-pris.
Elle nous dit ne pas pouvoir les poser : avec 3 couples de parents-employeurs, ce n'est pas possible.
Du coup, nous devons lui rémunérer?
Si oui, sur quelle base?
Et comment déclare-t-on cela sur la plateforme Pajemploi ?

Merci de vos éclaircissements !


bonjour

elle a bien le cas avec tous ses employeurs de reporter ses 2 semaines de congés?
elle ne les place pas d'ici mai 2019?


comme vous êtes en année incomplète le paiement des congés acquis se fait indépendamment de la pose, donc le fait qu'elle n'ait pas posé 2 semaines de congés en temps sur la période ne veut pas dire que vous avez encore 2 semaines à lui verser, surtout en ayant commencé qu'en septembre 2018, et en ayant été malade 4 mois;
le solde de cp à calculer fin mai sera sur les congés acquis- les cp déjà payés

quel mode de paiement des congés payés avez vous choisi au contrat?

#13 Re : Embaucher une assistante maternelle » pajemploi » 21-03-2019 21:54:40

delphine75 a écrit :

bonjour,

Nous arrivons bientôt à fin mars, et notre administration pajemploi n'est toujours pas à jour avec les bulletins de salaire.

est-ce normal ? beaucoup on réussit à faire les bulletins de salaire avec les HC/HS défis.... mais pajemploi non.

Ils ont d'autres "chat à fouetter", transfert du paiement de la caf via pajemploi. puis aprés "l'option +"

Ba ca promet

Moi je dis c'est pas normal!!!


oui ils prévoient d'être à jour pour juin...

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation qui change en cours de mois » 19-03-2019 23:55:04

lulu64 a écrit :

coucou

et le mieux , lorsque l'on a un avenant que ce soit pour augmenter ou diminuer les heures, même si on est d'accord, c'est de prévoir de démarrer la nouvelle mensu le 1er d'un mois
cela permet de "cloturer" l'ancienne mensu en fin de mois , de procéder à une régularisation si necessaire , de remettre tous les compteurs à "zéro" et de repartir pour la nouvelle mensu sur 12 nouveaux  mois

perso, je trouve que c'est mieux plutot que faire 2 calculs ancienne/nouvelle mensu sur un même mois
de plus , on peut travailler sur grille tarifaire aussi et se retrouver avec 2 taux horaires différents en fonction du changement avec  plus ou moins d'heures

sachant que l'on a 1 mois maxi pour donner notre réponse pour l'avenant, on peut s'organiser aussi pour que justement ça tombe pile un début de mois pour procéder au changement de mensu

du moins , c'est mon avis ......

sauf que la cnn prévoit la régularisation qu'en fin de contrat et non pas à chaque avenant

#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Mensualisation qui change en cours de mois » 19-03-2019 18:34:38

alix258 a écrit :

Bonjour à toutes ,

J'aurais besoin de vos conseils pour un soucis que je n'ai jamais rencontré .

J'accueille un Loulou depuis plus de 2 ans et tout se passe à merveille . Les parents ont changé de situation professionnelle et ils ont besoin de moins d'heures , ils m'ont donc proposé un avenant que j'ai accepté .

Le problème est que sur les 15 premiers jours de mars j'ai travaillé selon les anciens horaires et les 2 dernières semaines se feront avec les nouveaux .

D'où mon problème . Comment dois je faire pour calculer mon salaire de mars ?

Merci d'avance pour vos précieux conseils

bonjour

il faut faire deux calculs cour de cassation

1 calcul cc sur la partie ancienne mensualisation en déduisant les 15 derniers jours du mois comme une absence

et 1 ccc sur la nouvelle mensualisation en déduisant les 15 premiers jours du mois comme une absence

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » CDD » 19-03-2019 18:32:45

amie31 a écrit :

ok  merci donc moi dans mon bulletin j'ai pas cela ..

j'ai solde de congé , régularisation et ensuite sans les cotisations en bas du bulletin indemnité rupture contrat .

donc si 'j'ai bien compris

ca ferait 145,79 montant brut
auxquelles j'ajoute 10 pour cent précarité donc 14,57 donc 160,36
ensuite il y a sur c'est 160,36 les CP ?

et les IE

14,58 en prime de précarité se convertissent en heures pour pajemploi et se met dans le salaire brut

puis 16,04 en congés payés se convertissent aussi en heures et se mettent dans le salaire brut,
mais il faut marquer 1 jour arrondi en case cp

ensuite paiement en net de tout ceci

#17 Re : Embaucher une assistante maternelle » Le service "tout-en-un" » 14-03-2019 18:53:12

oui j'ai eu la même réponse, et beaucoup de mal pour l'obtenir d'ailleurs!

et aucune réponse à mes demandes de détails concernant ce dispositif

#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Déclarer une fratrie à Pôle Emploi » 09-03-2019 18:56:23

Coco925 a écrit :

Merci Lulu64 pour tes conseils je vais essayer de faire ce que tu me conseilles.

Une autre question concerne le prélèvement à la source sur janvier 2020, je suis non imposable avec l'abattement fiscal de notre profession mais qu'en sera-t-il lorsque un seul enfant sera en activité conservée et le petit frère rentrera à la maternelle ?

Comment l'administration fiscale fera-t-elle pour ne pas prélever à la source l'impôt pour une même famille particulier-employeur pour la fratrie ?

Qu'en penses-tu ?

le prélèvement à la source se fait par employeur, un pourcentage du salaire du mois, donc pas d'erreur possible sur une fratrie où l'un des enfants est entré à l'école,
puisque l'employeur déduira un pourcentage du salaire, si moins de salaire alors moins de prélèvement tout simplement

#19 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Besoin d'aide désaccord depart » 09-03-2019 18:54:14

zuenna a écrit :
bambou54 a écrit :

Pas toute oui mais faut voir celle qui ne le sont pas. C'est la première année que je demande les C. P commune et le résultat est la...

Tu es sur ce forum depuis 2008 donc ass mat depuis au moins 10 ans et c'est la 1ere fois que tu demandes tes cp communs à tous tes employeurs.??? C'est la 1ere fois que tu vas avoir tes 5 semaines de cp ?????

Quand tu signes un contrat, ça doit normalement être discuté et entériné sur le contrat

idem, c'est quand même la base, et le 1er truc à expliquer avant de calculer la mensualisation! sinon on ne signe pas si les cp que l'on a déjà calés avec les autres employeurs ne conviennent pas

on a  toute des factures  à payer et eu besoin de travailler absolument  à certains moments de notre vie, vous n'êtes surement pas la seule à  avoir eu des galères...

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Licenciement » 09-03-2019 17:37:33

dine1211 a écrit :

Bonjour,  je suis enceinte du coup les parents ont cherchés des remplaçants pour leurs loulous sauf qu'il y en a qui en profite pour me licencier. 
Je sais qu'il n'a pas le droit mais vu comment ça se passait ... Je serais soulagé et ne va pas chercher d'histoire. 
Par contre pouvez vous me dire comment on calcule les congés payés non pris ?
Car je ne veux leur faire cadeau de rien ?.
Merci d'avance

bonjour

cela peut vous bloquer des droits plus tard à pole emploi d'avoir accepté un licenciement
mais bref, le solde de cp se calcule comme pour n'importe quel contrat, déjà selon si c'était une mensualisation année complète ou incomplète
et si incomplète quel mode de paiement des cp avait été choisi

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