Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
attention a top assmat.ils savent très bien que certains points sont illégaux.don les 10% car sur les bulletin de salaire pajemplois cela n'apparaît pas.
je viens d'en faire les frais.un parent qui ne comptait que sur ce site.et bien elle a géré et j'ai géré de mon coté.et sur les heures complementaire  et suplementaire.la difference avec paje emplois est retiré des indemnité d'entretien par top machin.la declaration paje emplois est imputé sur les frais d'entretien qui n'est pas du salaire.illegal. voila ce qu'indique top machin

Vous utilisez Pajemploi Plus :
L'employeur effectue sa déclaration Pajemploi, en recopiant exactement les informations de la fiche Top-Assmat. Pajemploi estimera l'exonération de cotisations à 1,37 € et versera directement le montant résultant de la déclaration à l'assistant(e) maternel(le) (291,47 € après prélèvement d'impôt à la source ).
L'employeur doit également récupérer auprès de l'assistant(e) maternel(le) la somme de -0,06 € pour la rectification d'exonération de cotisations. (informations)
Conformément à votre choix, cette régularisation est appliquée au niveau des indemnités d'entretien sur la déclaration, afin de l'intégrer directement dans les virements faits par Pajemploi !

ils n'ont meme pas nié que c'etait illegal.

le mieux est de suivre la convention

Bonjour les filles, et en particulier Parme

J’ai une petite question, j’utilise tes BS depuis toujours soit plus de 10 ans et je me demande ce que tu penses du fait que pour le mois de mars dans les indemnités j’ai supprimé la ligne km que je n’utilise pas et j’y ai noté le montant des 80% d’absence la ligne de dessous j’ai mis les 20% manquants le cas échéant.

Est ce possible de faire comme ça ? Ça éviterait les erreurs faites par les parents.

Parce que sur mars des parents se sont trompés dans le montant des 80% et ils n’ont pas pu rectifier leur erreur et ont été remboursé sur la mauvaise somme...

Ok, j'ai compris.
Dans la semaine où il y a un jour férié, dois compter le lundi 13 comme travaillé ou le déduire de la semaine ?

Je ne comprends pas pourquoi faut-il payer les semaines d'absence alors qu'elles étaient prévues d'être non travaillées et non payées (année incomplète) ?

fille a écrit :

Bonjour les filles,
Ma collègue à un autre problème par rapport au papa du petit qu'elle garde,
Donc les parents ont trouvé une assistante maternelle pour remplacer ma collègue à partir du lundi jusqu'au 11 mai ,
Le problème  qui se pose que le papa veut suspendre le contrat de ma collègue par ce qu'il n'a pas le droit de payer deux assistantes maternelles quand on ai pas en arrêt maladie ou en vacance.
Est ce qu'il a droit de faire ça? expliquer moi un peu plus sur la suspension de contrat et ses contraintes.
Merci les filles
Ma collègue à besoin de réponse au plus vite pour agir

coucou
ta collègue a le droit de refuser l'accueil mais le pe a le droit aussi de lui décompter les heures , c'est normal
et le chomage partiel ne marche pas lorsque c'est l'am uniquement qui refuse de travailler
le pe a donc le droit aussi de mettre un terme au contrat pour "refus d'accueil"
là, il est plutot "arrangeant" , il respecte quelque part la décision de l'am, en a trouvé une autre de "remplacement" jusqu au 11 mai , sans faire de rupture de contrat à la 1ere am

mais bien sur il n'a pas à payer les 2am en même temps , surtout si la "principale" refuse l'accueil
dans ce cas, elle assume sa décision aussi , doit savoir qu'elle doit décompter ses heures et n'a pas droit au chomage partiel puisque c'est elle qui ne veut pas travailler  ( cela aurait été différent si le pe préférait aussi ne pas laisser son enfant en accueil, là elle aurait eu droit au chomage dans ce cas, cela aurait été considéré comme  une convenance perso du pe )
il ne faut pas qu'elle s'attende à être payer, ( même avec un chomage partiel à 80%) si c'est elle qui refuse l'accueil aussi ......
là elle se trompe , ça serait trop facile sinon.....

donc , avec le refus d'accueil de l'am, , le pe peut donc trouver une solution de dépannage, ce qu'il a fait , payer cette  autre am sans avoir 2 salaires à verser non plus
le contrat n'est pas arrété pour l'am principale il est juste "suspendu" jusqu'au 11 mai

le pe a été relativement sympa aussi de ne pas l'avoir licencier , car il a le droit aussi de licencier pendant le confinement
il y en a eu pas mal d'ailleurs je pense, des ruptures de contrats pendant le confinement , que ce soit des démissions ou des licenciement s

et que compte faire cette am principale aussi à partir du 11 mai, quand on va commencer un déconfinement petit à petit?????
il y  aura toujours un "risque" , le virus n'aura pas disparu totalement à cette date là .....on l'a encore pour un petit moment je pense
elle se rend compte de ça ??? elle fera quoi du coup???
reprendre son travail???  continuer à refuser les accueils?????
etre licencier et toucher les indemnités chomage du coup ???