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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » mensualisation + heures complémentaires ???? » 24-01-2009 20:17:09
le principe est quand même assez spécial: perso, j'ai des semaines où je fais plus de 40h et des semaines où je fais moins de 35h, pourtant je suis payé 37h30, et je n'ai pas de contrat, car fonctionnaire. Je n'ai donc pas le choix. Je comprends le principe de la mensualisation pour l'ass mat, mais le fait qu'elle soit payé 35h la semaine alors qu'elle garde l'enfant 20h par exemple de temps en temps, peut inciter certains parents à laisser leur enfant effectivement 35h chez la nounou alors qu'ils pourraient le garder plus chez eux, mais qu'ils se sentent perdant s'ils font ça. Ce n'est pas mon cas, mais je suis sûr que certains le font. Et malheureusement pour l'enfant il n'est pas avec ses parents pendant ce temps-là...
J'ajoute que je paie ma nourrice sur une base de 44 semaines et qu'au relais ass mat de mon domicile on m'a dit qu'il fallait mensualiser, sans me parler d'une limite de 46 semaines...
perso, je lui paie les heures complémentaires chaque mois et quand elle fait moins d'heures/semaines que prévues au contrat pendant une semaine par exemple, je ne rattrape pas sur la semaine suivante ou sur une autre du même mois, (comme font certains collègues avec leur nounou, et surement d'autres personnes), elle reste payée 35h.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures complémentaire ou récapitulatif annuel? conseils SVP! » 24-01-2009 20:11:11
merci,je viens de voir un autre post qui parle de ça, lequel j'avais pas vu avant de poster mon message, je vais surement continuer sur ce post pour ne pas faire doublon...mais merci quand même!
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » heures complémentaire ou récapitulatif annuel? conseils SVP! » 24-01-2009 20:01:58
- seb2212
- Réponses : 4
bonjour,
j'emploie une assistante maternelle, et je voudrais savoir comment procéder:
je la mensualise 35h/semaine, mais des fois elle fait moins d'heures et des fois plus d'heures (sans dépasser 40h/sem environ).
Dois-je la payer 35h/sem et au bout de 12 mois, faire le calcul de toutes les semaines travaillées et la payer en plus si elle a travaillé plus d'heures que "le nombre de semaines prévues ensemble x 35h"? (exemple: il est prévu au contrat 41 semaines x 35h = 1435 h, et au final elle a travaillé 1450 h au bout de 12 mois, donc je lui paye 15 heures complémentaires) ou alors, dois-je voir pour chaque mois si pendant une semaine par exemple elle a fait plus de 35 h, et lui payer les heures complémentaires de cette semaine-là, et du coup la payer plus que ce qu'elle travaille effectivement quand elle garde mon enfant moins de 35h dans une semaine? (dans ce cas, ça peut inciter certains parents à laisser leur enfant 35h/sem alors qu'il n'en serait pas nécessaire...)
en espérant m'être fait comprendre...
Merci d'avance de vos réponses.
à bientôt!
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