Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

tout d'abord, je ne suis pas sûre qu'il faille passer en année incomplète.
En année incomplète, les parents ont un nombre de semaines d'absences dans l'année qui peut ou non correspondre avec les C.P. de l'ass.mat. S'ils décident pour différentes raisons de ne pas emmener l'enfant certains jours ou semaines en plus de ce qui avait été prévu, ces absences n'étant pas programmées, elles sont dûes donc payées à l'ass.mat.
Je pense qu'il est en de même pour l'année complète. Les parents se sont engagés sur un nombre d'heures à te payer par mois, s'ils ne fournissent pas le nombre d'heures prévues, ils doivent néanmoins te les payer.

Sinon pour passer en année incomplète, il faut faire le calcul sur l'année.
Année 52 semaines
Parents 6 semaines d'absences donc tu travailleras sur 46 semaines/an.
NB Heures semaines X Tarif horaire net X NB de semaines soit 46
Tu obtiens ton salaire annuel
Salaire annuel / 12
Tu obtiens ton salaire mensuel (Base) qui te sera versé tous les mois même si absences parents (car déjà déduit).
Attention il faudra ajouter à cette base les C.P. qui seront calculés au 31 mai 2009 et payables selon les diff. façons - Conv.Collective - à partir du 1er juin 09.

Essaye de vérifier si tu es vraiment obligés de passer en année incomplète !!

Bonjour,

Je crois qu'il ne faut déclarer nulle part les frais de repas. Ils entrent uniquement dans le montant du chèque ou du virement donné à l'ass.mat. en dédommagement des frais engagés.
Et logiquement le montant que vous déclarez et qui apparaît sur la fiche de paie envoyée par la PAJE à votre ass.mat. doit être identique sauf que par rapport au paiement à proprement parlé, il y la différence des frais de repas.

En espérant avoir été utile !! et claire !!

Une ptite idée de pêle-mêle -
Acheter une toile tendue blanche (style à poser sur chevalet)
Peindre le fond avec peinture aimantée noire (ou autre ds ce cas-là, pas obligé papier de soie)
La recouvrir d'une feuille de papier soie très fin de couleur collé avec vernis colle
Coller un liseret en feutrine, ruban, ficelle, ... tout autour
Acheter des aimants décoratifs (mag. loisirs créatif) et y fixer des photos du ptit bout concerné et de ses copains (si parents d'accord)
Si vous connaissez couleur de sa chambre, vous pouvez coordonner le tout ! 
Cela ne vaut pas les idées de Valérie Damidot, mais c pas mal !!

Quel temps fait-il à Fouesnant ?? Pas terrible à Kemper !!

Je me prépare à cette explication car j'ai peur de devoir rompre un contrat prochainement. J'ai d'ailleurs lançé une discussion sur le forum (pas très prolifique pour l'instant) sur ce sujet. Il y a aussi une ancienne discussion répertoriée dans l'index des Forums à Régularisation avec un lien très intéressant vers un site qui fait le calcul tout seul ou presque !!

De mon côté, j'exliquerais aux parents qu'il s'agit de faire le bilan sur les semaines d'accueil/travail et les semaines d'absences programmées prévues au contrat.
Les semaines d'absences prévues au contrat étant déduites du salaire annuel, cela permet de vérifier que tu n'as pas travaillée plus que ce qui était prévu au contrat. Je crois que si la régularisation est en ta défaveur (càd plus payée que ce que tu as travaillée), elle te reste acquise ! A vérifier, peut-être cela change-t-il selon démission ou licenciement ?
Je pense que pour les parents c'est plus facile d'expliquer ce processus sur une année (1 an - date anniv. contrat ) et de dire que pour une rupture en cours d'année, il faut faire un prorata.

C'est clair ou bruineux ??

Une voisine !!

Merci au forum qui travaille tout seul comme un grand !!
J'ai trouvé un lien intéressant dans un forum sur la régularisation trouvée dans l'index créé par les modérateurs. Merci !!

Il s'agit du lien vers *** qui fait tout seul le calcul si on prend le temps de rentrer les données.

J'ai ainsi pu répondre à la question 4 - Oui en cas de rupture de contrat, sans avoir 1 an d'ancienneté , on doit effectuer une régularisation (sorte de prorata) selon un calcul un peu compliqué mais très clair sur ***.

Il nous ai demandé le nombre de semaines calendaires depuis date début contrat, le nombre de semaines prévues au contrat, la base mensuelle hors C.P. Il demande également le nombre de semaines travaillées.

Là je sèche !! Est-ce que des congés pris sans solde, ne correspondant pas aux abs.prog. des parents donc déduits du salaire sont à compter dans les semaines travaillées. Pour moi oui, car nos 5 semaines (ou moins selon) en année incomplète font partie de notre temps de travail (dans mon cas des 46 sem. d'accueil) ?

En espérant que quelqu'un tombera sur cette discussion car urgent ! Peut-être préavis à donner la semaine prochaine !!

Merci d'avance,