Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ajoute que si tu es contrôlé et que tu as du monde chez toi tu peux perdre ton agrément...

ok je comprend mieux chouchou merci; c'est pas juste cela elle m'a tellement fais tournée en bourrique en plus car j'aurais du commencer avec elle en septembre 2009 donc à l’époque j'avais refuser des contrats car comme elle a 3 enfts et me prenaient  puis après janvier 2011 et finalement elle m'a prise en avril 2011 que pour un enft car elle a trouver - cher pour les 2 autres donc a pris 3 assmats, couple qui ne sais pas ce qu'il veut et ne préviens pas des retard ni autre.... enfin je vais donc pouvoir clore le truc
Merci

Merci pour vos réponses, je pensais que les jours étaient réduits que pour les -21 ans donc merci pour vos réponses donc je saurais à l'avenir qu'il faut plus de 6 jours de CP acquis pour y avoir droit mais une autre question en avril j'ai travailler du 6 au 30 donc combien de jrs de CP cela me fais?? car moi j'ai trouver 1.40 jr

Encore merci

Bonjour

j'ai eue une fin de contrat hier et j'ai pas été payée dans l'intégralité car la maman n'est pas d'accord que je lui compte 4 jrs supplémentaires pour enfant -15 ans je n'ai eu aucun document elle n'a pas signé mon bulletin de salaire que je lui est remis et moi trop bonne je lui ai tout compté en heure de base alors que j'aurais du séparé les heures sup et les heures normales... si j'avais su je n'aurais pas été si sympa....
Je l'ai appelée ce matin elle m'a répondu qu'elle m'apportera mes papiers quand ils seront prêts et qu'elle aura l'accord de son mari pour le paiement des 4 jrs... j'en ai marre d'avoir tjrs des parents qui sont jamais d'accord avec nos loi le pire c'est qu'aparemment la juriste de la feepem lui a dis qu'elle a pas à me les payer que c'etait un droit que je devais prendre avt la rupture du contrat mais qu'à la rupture du contrat y'a pas d'obligation de les payer.....

Au 1er mars de chaque année je fais signer une feuille à mes employeurs avec les dates des congés de l'année en cours normalement c'est obligatoire de fournir ce document si vous l'avez signer vous n'avez pas de recours puisque les dates sont spécifiés par contre vous devez savoir qu'étant multiemployeurs c'est à elle de fixer ses congés ensuite son mari ne peux peut être pas toujours poser ses congés comme il veut et c'est pourquoi ca change parfois vous devez quand même le savoir à l'avance pour les congés.... vous devez aussi avoir dans votre contrat un délai de prévenance....

sur mon contrat je fais 52h 50 par semaine donc je ne sais trop ayant fais 240 heures de plus comment je dois donc faire pour séparer les bonnes heures normales et celles supplémentaires .... c'est pas pour le prix car je fais tout facturé au même prix à la maman mais c'est pour la déclaration d'impôt car on ne dois pas déclarée les heures complémentaires ni supplémentaires alors c'est pour cela que je ne sais que faire....

Jeluma

Comme je le disais j'ai fais 240 heures de plus puisqu'au lieu de 37 semaines j' ai fait 42 semaines:)

Donc ce que je voulais savoir c'est au niveau déclaration de ces heures si ce sont des heures complémentaires ou supplémentaires ou des heures normales....

Loulou
Je suis également en contrat avec une maman qui est en intérim et j'ai fais une mensualisation sur 12 mois c'est pas notre problème nous on est comme elle on a besoin d'avoir un salaire fixe et je te conseille aussi d'appliquer un tarif en fonction du nombre d'heure de garde c'est ce que j'ai fait, je ne sais pas non plus quand le contrat s'arrêtera mais j'ai commencer mi octobre au réel et la mensualisation dès novembre, en général en intérim on fais plus d'un mois ensuite demande lui comment elle travaille en général si elle reste longtemps au chômage ou pas.
Comme tes 2 contrats sont aussi précaire l'un que l'autre je m'engagerais pour le premier car souvent les parents qui ont fait une demande en crèche te plante par la suite sans aucun états d'âme....