Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Ma nounou veut que
- j'adresse le préavis le 17 mai
- préavis d'un mois du 17 mai au 17 juin
- congé de 5 semaines puis report de celle de l'année dernière 1 semaine (salaire de juin normal)
- fin du contrat le 30 juillet (salaire de base 481 euros)

J'avais un contrat de 52 semaines malgré que j'avais moi même 9 semaines de congé dans l'année mais comme je fais des travaux dans ma maison, je lui emmenai ma fille de temps en temps pendant mes congés.

L'année dernière elle a pris 3 semaines en été et 1 semaine à noel, mais en fin de compte elle ne prend jamais quand moi même je suis en vacances. Par exemple pour noel, elle a pris la 1er semaine de vacances mais je ne pouvais prendre que la 2ème semaine compte tenu de mes impératifs de travail. Par exemple, la semaine prochaine, je suis en stage 1 semaine donc elle ne travaille pas (elle n'a que ma fille), et pour cette été je suis en vacances 4ème semaine de juillet et les 2 premières semaines d'août. Elle a pris ses billets pour le liban pour juin, c'état déjà fait avant qu'elle m'en parle.

Donc je dois me débrouiller à partir de juin, heureusement que les grands mères existent mais ma mère est à 500 km de chez moi donc je ne vais pas la voir pendant plus d'un mois et son père 2 mois compte tenu que ma mère la garde jusqu'à la rentrée.

De toute manière, elle a eu plus que 5 semaines de vacances chaque année compte tenu que je fais des stages, et qu'elle est à plus de trente km de chez moi (dans la ville de mon lieu de travail), mon mari ne va pas faire 60km pour le lui amener.

Vraiment la nounou n'a pas à se plaindre, tous les matins je lui amène à 8h15 alors que dans le contrat il est marqué 8h (les aléas de la route), chaque mois elle a près de 5h d'heures complémentaires, pas un seule fois elle ne m'a dit d'en déduire quelques unes compte tenuqu'elle travaillait 15 min de moins le matin. Elle a voulu mettre dans le contrat qu'elle pouvait intervertir un jour avec  le mercredi exceptionnellement, elle a fait constamment (compte tenu que ma mari travaille à la maison - éleveur de chiens) mais déjà que j'avais besoin j'avais l'impression que cela dérangeait quelque peu, et surtout le mercredi je récupérai ma fille à 18H au lieu de 17h compte tenu qu'elle amènait ses enfants au foot.

Mon mari me dit qu'elle abuse et que je suis très gentille, mais elle s'occupe bien de ma fille, en plus toute seule, donc aucun problème, ma fille s'y plait.

donc en définitive, je lui envoi le recommandé le 17 mai, je lui paie le 17 juin son salaire jusqu'à cette date en réelle ou pas ?????, puis les 6 semaines de congé (le calcul merci ????)

Merci des réponses

Bonjour,

Compte tenu que ma fille rentre à l'école en septembre, ma nounou m'a demandé de mettre fin à son contrat au 1er août, elle prend à partir du 17 juin, ces 5 semaines de congé acquis de mai 2010 à juin 2011, + 1 semaine qu'elle n'a pas pris. Elle veut que le préavis commence à partir du 17 mai.

A partir de juin 2011, elle aura cumulé 2,5 jours de congé donc 5 jours jusqu'en août, comment le lui rémunéré ? Quel calcul ? Est ce que cela doit apparaître sur le salaire de juillet ? (en année complète, 36 heures par semaine)

En ce qui concerne le solde de tout compte, elle me demande de lui payer le 17 juin, le dernier jour de travail mais je lui verserai un salaire jusqu'à fin juillet. Quand dois je le faire ?

Pour tous les papiers à lui remettre, quand dois je le faire ? en juillet ?

Je vous remercie pour les réponses

cela m'embéterait de devoir rompre le contrat (on est encore un période d'essai) car l'ass mat est vraiment bien et la petite fille se plait vraiment chez elle

donc jeudi en maladie (payé)
et lundi et mardi en hospitalisation (non payé)
mais l'hospitalisation est étalée sur mars et avril comment faire pour décompter ?
merci

je vais voir lundi avec mon am si elle veut changer pour une année incomplète et voir avec mon mari par rapport à son boulot
je vais cogité tout cela ce week end
merci

au relai on m'a dit de verser les heures de la semaine d'adaptation en plus du salaire mensuel et qu'il y aurait une régularisation en fin de contrat pour les heures réellement travaillées

bonjour,

le souci est ce que je ne sais pas quand je vais prendre mes vacances exactement, c'est en fonction du boulot et je laisserai peut être mon bébé chez l'am pendant mes vacances pour aider mon mari.

et si je change d'avis, est ce que je peux modifier le contrat et passer en année incomplète en faisant un avenant ?

merci