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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » les parents ont l'impression que je les "vole"... » 05-11-2009 20:57:04
Visiblement, aucune de vous ne prend ses congés par anticipation ? (au fur et à mesure de leur acquisition).
Si par exemple je commence à travailler en mars, au mois d'août je pourrai prendre 15 jours ouvrables car j'aurai travaillé 5 mois x 2,5 jours = 15 jours. Et sur le même principe, ils me sont payés au moment de leur prise. Ca évite aux parents, en fin de contrat, d'avoir à payer 5 semaines de congés à leur assistante maternelle à cause du décalage. En prenant les congés au fur et à mesure de leur acquisition, cela arrange tout le monde et les parents souhaitent bien que je fasse ainsi. Le problème n'est pas là.
Mon souçi, c'est comment comptabiliser "en temps" les congés acquis pour la période de mars et avril (période d'adaptation).
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » les parents ont l'impression que je les "vole"... » 05-11-2009 20:09:26
Non tu n'as pas bien compris. Je n'ai pas imposé mes congés. Avec les parents, nous avons convenu des dates au moment de signer le contrat mais vu que je n'avais pas acquis suffisamment pour poser 3 semaines, j'ai posé 2 semaines + 1 semaine sans solde car je ne voulais pas me retrouver en négatif au niveau des congés.
En ce qui concerne les 10% des salaires sur mars à mai, ça je l'ai bien compris. Mais moi, je prends mes congés par anticipation (sans dépasser les congés acquis) et je me les fais payer au réel au fur et à mesure que je les prends.
Donc, j'aimerais savoir comment on les calcule en temps. Alors est-ce que je peux prendre par exemple 10% des salaires de mars et avril et convertir en temps ?
Si par exemple, les salaires de mars et avril correspondent à 300 euros au total, 10%, ça fait 30 euros. Si je prends habituellement 3 euros de l'heure sur 10h, 30 euros ça correspond donc à une journée de congés ? Enfin, j'ignore si on peut procéder de cette façon....
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » les parents ont l'impression que je les "vole"... » 05-11-2009 19:37:10
En fait, j'ai commencé le 5 mars en adaptation (2 jours par semaine) sur 2 mois (pas légal mais bon, les parents m'ont pas demandé mon avis).
Donc du 5 mars au 30 avril, j'ai été payée au réel. Puis la mensualisation commence au 1er mai. Ma question est, sur la période de mars et avril, combien ai-je acquis de congés en temps ?
#4 Désaccords entre parents et ass. maternelles » les parents ont l'impression que je les "vole"... » 05-11-2009 19:06:28
- guibole
- Réponses : 13
sujet clos
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bulletin de salaire et congés » 14-08-2009 15:57:25
Merci de ta réponse. Mais pour les congés sans solde, il faut appliquer le calcul de la cour de cassation, c'est bien ça ? Je me demandais s'il fallait faire pareil pour les congés payés ?
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » la mensualisation et les cp » 27-07-2009 09:32:49
En année complète, tes congés payés sont inclus dans la mensualisation.
Tu as calculé ta mensualisation sur 52 semaines (dont 5 semaines de congés). Alors tu n'as pas à prendre 10% puisqu'ils sont inclus dans ton calcul. Lorsque tu prends tes congés, ils se substituent à ton salaire habituel.
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » bulletin de salaire et congés » 26-07-2009 10:08:27
- guibole
- Réponses : 3
Bonjour,
C'est moi qui fais mes bulletins de salaire mais là, sur le bulletin d'été (vacances), je dois dire que je sèche un peu...
Je suis mensualisée en année complète : 195 heures normales + 26 heures sup'
En août, je prends 3 semaines de congés alors que je n'ai acquis que 12 jours. J'ai donc 2 semaines de congés payés, 1 semaine sans solde et une semaine travaillée.
Mais comment faire apparaitre tout ça sur le bulletin de salaire ? Dois je indiquer le montant auquel correspondent 12 jours de congés payés et les déduire de la mensualisation ? (et concrètement, comment procéder). ou dois-je laisser ma mensualisation habituelle en retirant juste 12 jours de congés sur mes congés payés acquis ?
Et en ce qui concerne la semaine de congés sans solde, je dois calculer sur 5 jours ou jours (comme pour les congés payés ?).
Merci de votre aide.
#8 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés sans solde et acquisition congés payés... » 16-03-2009 17:10:06
- guibole
- Réponses : 0
Bonjour,
Nous avons droit à 2,5 jours de congés payés par mois de travail ou 4 semaines.
Je suis en année complète et je prends habituellement mes congés au fur et à mesure de leur acquisition. Mais cet été, je n'aurai pas acquis suffisamment de congés payés pour poser 4 semaines alors je devrai poser 3 semaines sans solde.
Mais comment vais-je calculer le nombre de congés payés acquis du mois d'août, si je n'ai travaillé qu'une semaine ?
2,5 / 4 = 0,625 jours pour une semaine de travail ? Soit un jour de congé payé acquis sur le mois d'août ?
Merci !
#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tableau des impôts de vanille27 » 16-03-2009 17:02:05
Moi aussi je veux bien... La pauvre, elle aurait peut-être plus vite fait de le mettre en ligne non ?
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