Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour
je fais une demande de modification et d'extension d'agrément, jusqu'à combien de places peut - on avoir droit ? 05 ou 06 places. Mes enfants ont 17 et 12 ans.
merci pour les réponses
dofo68

Bonjour,

Je voudrais savoir s'il peut être demandé aux parents une indemnité compensatrice pour absence de l'enfant lorsque celui ci devait être gardé en juillet et que sur demande orale des parents il n'est pas confié à son ass.mat (on ne parle pas de retrait de garde par les parents)
En effet, les deux parents, licenciés fin juin, prennent des vacances en juillet (2 à 3 sem non prévues au contrat) et dans la foulée des vacances prévues au contrat (3 sem de congés parents/ass.mat) et qui sont d'habitude toujours prises en commun en août.
Les CP des parents lorsqu'ils travaillaient ont été épuisés avant leur licenciement.
Cela me fait une perte d'indemnité d'entretien  conséquente, même si je perçois la mensualisation.
Serai-je dans mon bon droit si je leur demandai une compensation ?
Merci pour vos conseils
DOFO 68

Bonjour

je suis sous CDD jusqu'en août 2011 pour une petite fille de 3 ans. Depuis le début de la garde, elle est apparue comme indisciplinée, impolie, sournoise et violente avec les autres enfants accueillis. Elle était donc en permanence sous surveillance et ne me quittait jamais. Je veillais à ce qu'elle joue seule et toujours avec moi.
Par conséquent, la petite ne veux plus venir et s'est plainte auprès de ces parents. Elle a prétexté des brutalités de mes propres enfants , ce qui est faux car elle était toujours avec moi.
Les parents ne veulent plus me la confier en garde et ce jusqu'à la fin du CDD.
Puis-je leur demander de m'établir une lettre qui précise le motif de leur décision ?
Merci pour vos réponses

DOFO68

Bonjour à toutes,

Suite au CDD de mars à août 2011 inclus, mon CDI bat de l'aile ! Je m'explique :

Les parents m'avaient contacté et insisté en décembre 2010 pour la garde de leur fillette de 3 ans devant être scolarisée en septembre 2011. Les jours de garde étaient arrêtés de la manière suivante : de mars à fin mai : 4 jours/semaine- de juin à fin août : 3 jours/semaine
D'un commun accord, nous avons donc établit le CDD et précisé sur ce dernier : "un CDI sera établi à l'issue du CDD pour une garde périscolaire d'au moins 4jours/semaine avec un volume horaire correct"
Chaque feuillet du CDD ont été paraphés par moi-même et les parents

La semaine dernière, le papa de la fillette m'annonce qu'il souhaite arrêter le CDD fin juin 2011 mais souhaiterait me confier sa fille uniquement le mercredi journée entière avec le CDI. Je lui réponds que l'on ne peut pas rompre un CDD car les dates début/fin de contrat sont à respecter. Je lui fais remarquer qu'il ne respecte pas la clause rajoutée "d'un commun accord " sur le nombre et les heures de garde  pour le CDI. le CDI doit représenter : "même emploi même salaire", on ne peut travailler en dessous de ce qui était proposé  sur le CDD.
Dans la foulée, le papa m'explique qu'il a d'énormes problèmes financiers, qu'il ne sait pas comment il pourra me payer mon salaire, et qu'il souhaite que j'établisse un document rédigé de ma main précisant que je renonce au CDI, et que, par conséquent, il ne me paiera pas la prime de précarité de 10%. Je lui ai répondu que je ne refusais pas le CDI. Je pense que c'est aux parents de m'établir un document de renonciation de CDI. Qu'en pensez-vous ?
Après de maintes prises de renseignements auprès d'organismes (RAM/Inspection du travail/Site internet légifrance.fr), tous me recommandent la prudence dans le cas ou les parents pourraient acceptés le CDI pour quelques semaines et me licenciaient sans motif ensuite. Pas de prime 10 % par conséquent à payer ! A quels recours puis-je prétendre ? Vais-je obtenir satisfaction ? Merci à toutes celles qui ont été dans le même cas et de bien vouloir m'expliquer comment elles en sont sorties ?
DOFO68