Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour vos réponses. Je vais proposer à la maman que nous faisions un avenant jusqu'au 31 décembre pour de l'occasionnel, en précisant qu'à partir du mois de janvier nous repartirions sur une mensualisation. Cà va lui laisser le temps de s'organiser avec son travail et de trouver le rythme au petit avec l'école le matin. je lui demanderai également de me donner le planning d'accueil minimum une semaine à l'avance afin que moi je puisse m'organiser avec mes enfants et les autres que j'accueille.

Merci pour vos réponses. Mais en fait la maman, veut que j'ai le petit tous les jours, par contre elle ne veut pas fixer d'horaires d'accueil, comme çà si un matin elle a envie de le garder avec elle, elle pourra le faire. J'ai un peu l'impression d'être un bouche-trou et de pas pouvoir trouver un autre contrat pour compléter.

Merci pour votre aide. La maman risque de tomber de haut si en septembre, elle doit continuer à me payer pour 143h par mois, elle est persuadée que du fait que le terme de l'avenant est au 31 août, elle peut décider début septembre de ne plus payer si elle n'a plus besoin de moi. Comme elle décide tout à la dernière minute, elle va surement déchanter. Mais bon, heureusement nous çà nous protège.
Je vais donc attendre de voir ce qu'il va se passer après les vacances.

Ben super, si on nous dit n'importe pendant les formations. La formatrice nous a bien dit c'est la loi 10% les 4 premieres sup et 25% ensuite.

Pour ma part, moi je ferai le contrat en partant sur la base des 45h/semaines. Et au moment où la maman va commencer son congés maternité, j'établirai un avenant pour préciser que le contrat passe  à 20h/semaine durant cette période.
Et à son retour de maternité soi vous revenez sur la base du contrat initial, soi vous renégocier s'il y a un changement d'horaires de travail de la maman. De toute façon, vous devrez sans doute faire un contrat pour le second enfant.
Pour les congés de la maman, le mieux est de regulariser au moment de la prise de congés de la maman, ce sera plus simple.

Au cours de cette réunion une puéricultrice et une assistante sociale vont vous expliquer quel est le rôle d'une assistante maternelle, quels sont ses obligations (obtention de l' agrément, sécurité de la maison, formation à faire). A la fin de la réunion vous aurez la possibilité de poser des questions plus précises. Et avant de partir, celles qui sont intéressées pourront prendre le dossier de demande d'agrément qui devra être retourné au conseil régional. tu va voir c'est très intéressant.

Je ne sais pas s'il y a un délai d'attente avant de demander une modification, une fois de plus je pense que cela dépend des départements dans lesquels on habite. Aucune règle n'est pareille d'un département à l'autre, c'est bien dommage.
Dans le 49 où j'habite quand on obtient son agrément et qu'on a des enfants (quelque soi leurs ages), on n'obtient que 2 agréments : 1 pour un bb et l'autre pour un + de 2ans. Mais le souci, c'est que le marché du travail étant ce qu'il est en ce moment et  de plus ce n'est plus très évident de trouver des contrats à plein temps avec un 1 bb, alors forcément çà coince quand on a un agrément limitatif comme + de 2 ans. Dur dur de trouver.
Je vais donc faire ma demande de modification sans attendre car sinon j'ai peur que dans un an j'attende toujoursl e contrat pour le + de 2ans et d'être obligée de refuser des contrats pour des bb. De toute façon qui n'esssaye rien n'a rien.