Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Note à Disco !

Effectivement je sais que ça se fait (entre nous heureusement que tout le monde ne le fait pas sinon on n'aurait plus d'assedics, de sécu et tout ça - bref heureusement qu'il y a des gens qui en profitent pas !!). Si nous avions été les seuls parents, effectivement, je l'aurais sans aucun doute licenciée tel quel (même si sembles penser le contraire). Dans mon cas, si tu as lu l'ensemble des posts, nous sommes malheureusement trois familles concernées. D'où le risque que les assedics voient le poteau rose.

Sinon le fait que je veuille faire les choses bien pour ne pas risquer de me faire sucrer mes allocs ne t'ofusque pas apparemment ? Ai-je tort ? Effectivement, il y a des AM maternelles qui voient dans les parents de méchants employeurs. Bouhhhhhhhhhhh les méchants ! Avant d'être employeur, je rappelle que je suis moi aussi une employée. Donc ce que tu décris, je le connais déjà et depuis longtemps !

Bonjour kiki39 !

Je n'ai jamais entendu parler de démission pour cause de déménagement donnait droit aux assedics. Il faut que j'étudie la question. Au moins, ce serait légal, propre et net !

A tout'

du touttttttt.... quand je parlais de bien-être des enfants, je parlais des éventuelles tensions qu'ils pourraient ressentir entre notre nounou et leurs parents. et effectivement comme toute maman j'ai peur que la nounou délaisse mon fils (attention! se venger ne veut pas dire forcément taper ; ça peut être des paroles pas gentilles, etc). Comment voulez-vous parler de professionnalisme quand quelqu'un souhaite démissioner en étant licenciée. Chaque fois que j'ai démissionné, j'ai tjrs pesé le pour et le contre, fais en sorte de trouver un autre poste, etc. sans jamais demandé quoi que ce soit à quelqu'un (en l'occurence mon employeur). Mais bon on est tous différents !

En tout cas, merci, je me sens regonflée à bloc ! tellement de tracas...

Merci à tous de vos réponses !

La situation est si simple : il suffit de lui dire non. Mais j'avoue que notre nounou nous a fait un joli retournage de cerveau (elle était maligne on le savait, mais alors là). A aucun moment, elle ne nous a posé la question clairement : "Est-ce que ça vous dérangerait que vous me licenciez ?". Du coup, elle part du principe que c'est normal de l'aider. Si nous avions été les seuls personnes impliquées, pourquoi pas mais il y a trois employeurs et c'est décidément trop flagrant pour les assedics.

Pour les deux autres parents, ben, ils sont comme nous : pas envie de rendre une situation difficile encore plus difficile, bien-être de nos enfants...

Merci à tous !!!

Euhhhhhhhh désolée pour les gros mots ! J'suis vraiment très remontée ; ça me travaille le jour, la nuit...

Rebonjour !

Merci de votre aide, mais j'ai lu plusieurs réponses différentes sur votre forum.
Certaines personnes décomptent les jours fériés et les semaines d'absence prévues au contrat ; d'autres non.

Dois-je partir sur :

1) 18 jours : tous les lundi mardi jeudi et vendredi de décembre (indépendamment du vendredi 25 et de la semaine d'absence prévue au contrat) ?

OU

2) 14 jours : 18 jours moins lundi 21 mardi 22 jeudi 24 vendredi 25 (semaine d'absence prévue au contrat dont Noël) ?

Ils pourraient faire un guide pour tout ça, car personne ne comprend et n'applique la même chose. Moi, je veux juste être dans le droit ))

Merci d'avance à toutes !

S.

Merci de ta réponse !

Je précise que je n'ai aucun problème avec ma nounou, que je l'apprécie beaucoup et que je n'ai pas envie de me fâcher avec elle...

C'est juste que nous avons du mal à tout comprendre ; de salariée je me retrouve lâchée dans le monde impitoyable des employeurs. Je sais que vous faites un travail pas facile tous les jours, mais vous devez comprendre que notre place n'est pas facile non plus !

Voiloù voiloù

Merci beaucoup en tout cas !

Rebonjour,

Ben... désoleé... c'est toujours pas clair... J'ai l'impression que tout le monde comprend à sa façon.

Voici notre mensu :

45 semaines travaillées (soit 7 semaines d'absence : ses 5 semaines de CP + 2 semaines en rab pour pallier les congés de papa et maman que leurs employeurs respectifs leurs imposent)

Sur la demande de notre nounou, nous avons écrit et contresigné noir sur blanc les 5 semaines d'absence en question. Jamais, elle ne nous a parlé des jours fériés en question.

Donc si je m'en tiens à ce que tu dis altec :

si am travaille 45 sem et 7 sem sont déduits tout simplement, elle ne récupere rien car les congès sont payés en plus de mensu. comme la compensation.

Alors ma nounou peut-elle récupérer les jours fériés en question ?

Merciiii

Merci Méline !

Mais à la base, le contrat s'appuie bien sur des semaines dites "complètes" et pas des jours disséminés ici et là... C'est pas évident de comprendre cette histoire de CP vu que les 5 semaines sont englobées dans les 7 semaines d'absence prévues au contrat. En gros, on pourrait imaginer un scénario où la nounou poserait ses 30 jours ouvrables ici et là au cours de l'année (style un lundi par-ci, un mardi par là).

Et puis, vu que le contrat a commencé le 8 septembre, la semaine de Pâques n'est pas considérée comme de vrais congés pour notre nounou car elle ne peut pas prendre légalement de jours de CP avant mai, non ?

Grrrrrrrr dur dur !!!