Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Voilà mon histoire (qui est un peu longue ...)

Ass mat avec 3 contrats, dont le dernier à débuté le 1er mars 2010 ( 20h hebdo).

Je suis enceinte depuis mi-mars, et des complications sont intervenues à la mi-mai de cette année.
J'ai immédiatement été en arrêt.

Sauf que je n'avait toujours pas fiches de paie de la paje emploi de mon dernier employeur (que la sécu me réclame pour mes indemnités maladie ).
Malgrès mes nombreuses relances, il m'a précisé fin mai ne pas m'avoir encore déclaré...

Après les avoir presque "harcelé "à ce sujet, ils ont fini par remplir le dossier de la CAF et le remettre le 22 juin !!!!!
Le temps que tout se mette en place (la CAF envoie  à l'URSAFF , qui le renvoi à la PAJE emploi), la CAF m'avait prévenu que cela prendrait environ 1 mois.

Mais fin juin, j'ai reçu une lettre de licenciement, que j'ai de suite contesté par RAR avec un certificat de grossesse, et précisant que selon le code du travail, il leur était interdit de licencier une salariée en état de grossesse constaté.
Têtus comme ils sont, ils m'ont répondu en maintenant le licenciement.
Je suis donc allée voir un avocat, qui leur a notifié par RAR qu'lls n'en avaient pas le droit, et leur imposant une mise en demeure de 8 j pour me remettre le bulletins de salaire .
Ils se sont donc finalement rétracté par courrier RAR et j'ai enfin eu mes feuilles de paie.

En réponse, mon avocat leur a stipulé , que leur attitude m'a causé un préjudice moral et surtout financier (je n'ai perçu aucune indemnité de la sécu pendant plus de 2 mois 1/2 car abscence de feuilles de paie)
J'ai dû emprunter de l'argent, payer des agiots, et compter sur le seul revenu de mon mari (nous avons déjà 2 enfants).
Et pour finir , l'avocat indique que je renonce à toute poursuite prud'hommale contre le versement d'une indemnité.

Ces derniers ont refusé de verser un seul centime d'euro.

Voilà, donc c'est la case départ, et mon avocat me dit que ça ne vaut pas le coup d'entammer la procédure car j'étais employée depuis moins de 6 mois, donc après environ de 2 ans procédure, je risque de toucher en dommage et intérêt 1 à 2 mois de salaire  brut, soit environ 500 euros max.
Je suis totalement perdue et partagée.
D'un côté je me dis que cela va être du temps et de l'énergie perdue, pour peu d'argent et qu'il vaut mieux tourner la page et penser à ma famille et le futur bb,
et d'un autre côté je me dis qu'ils ont été malhonnêtes, et je ne peux pas laisser passe tout ça...

Qu'en pensez-vous ???

Merci d'avance à toutes

Bonjour à toutes,

voilà, je suis enceinte de 4 mois et en arrêt depuis 1 mois (complications assez importantes...)
J'ai 3 contrats CDI , et je viens de recevoir un recommandé d'un des parents métant fin à notre contrat avec un préavis de 15 j.

En a-t-il le droit ??? D'une vue mon état de grossesse et en plus mon arrête maladie !!!!!!

Le comble du comble, est que je ne touche pas d'indemnités journalières de la sécu pour leur enfant car depuis février 2010,ils ne m'ont toujours pas déclaré donc pas de feuilles de paie PAJE emploi...

Merci de votre aide, je suis perdue

Bonjour à toutes,

Alors voilà mon problème :

Je suis en arrêt maladie depuis le 18 mai (grossesse à risque)

J'ai donc fait le calcul pour la paie du mois d'avril, et j'ai décompté les jours de non garde de ce mois, soit les 18,19,20,21,25,26,27,28 et 31 mai.
Je n'ai pas décompté les week-end ni le lundi de pentecôte, car la mensualisation comprend 5 jours de travail hebdo ( je ne travail évidement pas les samedi-dimanche- etjours fériés)

Ce qui fait un total de 9 jours que jai déduit du salaire (normal car indemnités journalières de la sécu)

La maman signe et persiste que le lundi de pentecôte est la fameuse journée de solidarité et d'après ses renseignements à ce sujet, est un jour comme un autre donc déductible.
Donc dans son calcul, elle me déduit 10 jours non travaillés.

Qu'en pensez-vous ???

Merci d'avance