Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

MERCI !!! C'est bien ce qui me semblait. Mais comme avant je n'ai fait que des CDI en année complète, je suis moins sûre de moi.

Et à la PAJE ? Ils vont déclarer quoi les parents ? Que le salaire de Juin ? Le salaire + indemnité de congé payé ? Le salaire + les congés + l'indémnité de précarité ?

(Oui, c'est une autre question, mais j'avais oublié...)

Supers idées ! Merci beaucoup !

Je retiens :
- les soupes froides (j'ai une super recette concombre-fêta)
- les quiches et cakes aux légumes à la place des pizzas
- le taboulet
- la salade de fruit

Faut que je vois si on a le frigo à disposition. Puis faut faire le plein de verres et de cuillères jetables. Si vous aves d'autres idées, on se voit pour faire la liste Lundi soir...

Moi je me réfère toujours au contrat.
"Jour férié seulement si je le désire" ça me parait une formulation un peu bizarre...

Soit il y a écrit que tu ne travaillais aucun jour férié, et ils sont payés et chômés. Soit il n'y a rien d'écrit  et dans ce cas, à part le 1er Mai, ils peuvent être travaillés et sont payés normalement.

Elle travaille, son mari aussi, et souhaite donc que son Ass Mat travaille et garde son enfant, il n'y a rien qui me choque là dedans. Pour moi ce n'est pas une maman qui "abuse".
Donc, la référence, c'est toujours ton contrat de travail. S'il n'est pas explicitement spécifié que tu ne travailles pas, je trouve logique qu'elle te demande de travailler. (Et c'est valable pour tous les jours fériés, pas que la Pentecote.)
Peut être avec tes futurs contrats tu seras plus vigilente et tu écriras clairement (si l'employeur est d'accord pour le signer) que tous les jours fériés sont chômés et rémunérés sans condition d'ancienneté et avec les liste des-dits jours fériés.

C'est vrai qu'elle t'a appelé un peu tard pour te le dire (mais surement l'a-t-ell appris tard aussi, on peut donc supposer qu'elle comptais t'offrir ce jour avant de s'apercevoir qu'elle ne pouvait pas faire autrement? Elle ne le fait pas pour t'embêter.) Bien sûr, si tu as prévu de partir en WE, je comprends que ça t'embète et que tu lui réponde qu'elle t'a prévenue trop tard, que tu ne peux plus changer ton organisation. Mais il n'y a pas de quoi se mettre en colère non. Oppose ton calme à sa colère à elle (si elle en a) qui ne sera que motivée par le fait d'être coincée. Dis lui que tu n'es pas là, mais montre toi plus compatissante qu'agressive (sûrement qu'elle aussi préfèrerait ne pas travailler et passer la journée avec son enfant).

Personnellement, j'essaie toujours de me mettre à la place de mes employeurs et de comprendre ce qui motive leurs demandes, mais quand elles me gênent et/ou que je ne peux pas y répondre positivement.

Kte... Je suis ass Mat à Marseille. Ton post m'inspire plusieurs remarques.

Dans quel quartier es-tu ? Si tu es en centre ville, méfie toi de la soit-disant place en crèche pour Septembre 2010, ce n'est pas sûr du tout même s'ils te disent que oui (à moins que tu n'aies un piston à la mairie ou dans la crèche bien sûr.) Ils comptent sur les départs, car la plupart des enfants qui sont sur la section "bébés" passeront sur la section "moyens", et tu ne seras pas la seule sur liste d'attente... Inscrits toi dans au moins 5 ou 6 crèches municipales, + toutes les crèches privées qui sont autour de chez toi. Et n'aies pas trop d'espoir...

Je te conseille donc de signer un CDI en année incomplète comme si tu comptais laisser ton enfant jusqu'à ses 3 ans (Un CDI, c'est à durée Indeterminée, c'est donc forcément sur 12 mois. Mais tu n'entres pas dans le cadre des cas où on signe un CDD, réservés en général à des périodes plus courtes, des remplacement maternité, etc.)
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Après, en Juillet 2010, tu auras le temps de voir si tu as la place en crèche réellement ou pas, si elle t'intéresse toujours ou pas (tu peux tomber sur une ass mat géniale et préférer lui laisser ton enfant, ça arrive plus souvent qu'on ne croit), et à ce moment là, la licencier et régulariser ce que tu lui dois au moment du licenciement.

Une seconde chose, les tarifs sont très variables selon les régions. A Paris et Marseille, ils sont très élevés, c'est la loi de l'offre et de la demande. Personnellement je suit à 3,80€ net. La plupart de mes collègues sont entre 3,5€ et 4 € sur des années complètes, entre 4 € et 4,20€ net, sur des temps partiels ou des années incomplètes. Je ne sais pas combien elle te demande d'IE, mais par rapport au "marché", elle n'est pas si chère. (Sauf si tu es dans les quartiers Nords, là, il y a beaucoup de mères au foyer et donc, les salaires des Ass Mat sont plus bas.)

Même à ces tarifs élevés, en comptant les déductions d'impots + les aides de la PAJE, il n'est pas rare que l'Ass Mat revienne moins cher. Sans compter tous les avantages annexes (respect des rythmes naturels de l'enfant bien sur, mais aussi le fait qu'on accepte l'enfant même quand il est malade, qu'on ne fait pas grève, que c'est toi qui choisi les dates de congés, etc, etc.)
On n'a pas le droit de mettre de liens pour d'autres sites sur ce site, mais il existe plusieurs site qui te propose des tableaux pour calculer le coût réel d'une Ass Mat en tenant compte de tout. Je te conseille de les chercher et d'y jeter un oeil.

Tiens nous au courant.

Pimouss, une Ass Mat n'est peut-être pas la meilleure solution dans votre cas...

Personnnellement j'aurais aussi pensé à la halte garderie. Ou une garderie scolaire pour les jours d'école et un centre aéré maternel pour les autres jours. Ou l'inscription dans une école privée avec des horaires de garderie plus large que le public. Ou, si vous avez une maison assez grande, une jeune fille au pair pour la garde de journée et un peu de baby-sitting en plus.

Ou à une garde partagée avec une autre maman.
Là, par exemple, 2 solutions :

- Soit passer une annonce pour trouver une autre maman de "grand" qui travaille à temps partiel , de temps en temps elle garde les deux, de temps en temps vous garez les deux. Vous vous faites un planing précis et ça ne vous coûte rien. (Vous pouvez demander à la maitresse qui connait les autrres mamans d'élève)

- Soit trouver vous même un autre maman de "petit" qui peut travailler à des horaires complémentaires des votres et faire garder son enfant par une Ass Mat (par exemple, dans le couple, si la femme travaille le matin, l'homme l'aprèm, ils peuvent avoir besoin d'une garde légère sur le temps ou votre fils est scolarisé). Et vous proposez directement aux Ass Mat le contrat complémentaire qui permettra de faire un temps complet, ou au moins un 80%. En temps qu'Ass Mat, si on me propose ça, je regarde. Si on me prospose que le petit contrat, je ne vais pas chercher moi même le contrat complémentaire, je préfère dire non et trouver un gros contrat.

C'est compliqué pour tout le monde. Vous finirez bien par trouver une solution qui vous convient même si ça ne sera probablement pas la solution idéale. (Pour moi, la solution a consisté à devenir moi même Ass Mat le temps que mes enfants grandissent !) Chaque cas est particulier et se construit. Le cas où on trouve, comme ça, la crèche ou la'Ass Mat idéale aux horaires et aux tarfifs qui nous conviennent, ça doit exister dans 1% des cas. Le reste du monde relève ses manches et comprend qu'élever ses enfants, c'est aussi se trouver face à des problèmes qu'on n'avait même pas imaginé avant d'en avoir !

N'hésitez pas à nous tenir au courant.

Ca dépend les départements.

Ici (à Marseille), on est inscrit automatiquement par le CG sur les listes (papier) disponibles dans les PMI et les RAM. Avant même d'avoir fait la première partie de la formation, ce qui fait qu'on reçoit des coups de fils avant d'avoir le droit de travailler !
Ces fiches sont mises à jour environ tous les 6 mois. On peut préciser au RAM si on a de la place ou pas pour que ça figure sur la liste.

En ce qui concerne le fichier informatisé sur Internet, il n'est pas encore en place dans tous les département. Renseigne toi auprès de ta puer.
Nous, on reçoit ensuite un papier du CG qui nous demande l'autorisation de mettre les infos sur Internet et qu'on doit renvoyer dans une envelloppe pré-affranchie. A cause de la loie "Informatique et Liberté", il me semble qu'ils n'ont pas le droit de mettre ces infos en ligne sans notre autorisation. Mais j'en suis pas certaine à 10%.

Moi aussi je fais ça !
En fait, j'ai même créé un blog qui reprend le menu de chaque jour avec une recette, et les recettes du Mercredi que je fais avec les petits que je garde.

Je n'ai pas le droit de mettre de lien sur ce site, mais si y'en a que ça intéresse, je peux vous envoyer l'adresse pas mail.

Je pense que votre nounou est sûrement de bonne fois, mais qu'elle travaille "à l'ancienne", c'est à dire qu'elle n'est pas très professionnelle et n'en a pas conscience, ou ne voit pas l'intéret de l'être.

Mais je pense ausii qu'elle vous a délibérement menti. La PMI n'a pas pu accepter ce que vous dites. Quel âge a votre fils ? Elle a probablement raconté qu'il marchait très bien et se tenait à la poussette en espérant que ce soit bientôt le cas... Mais il faut respecter le rythme de dévellopement de chaque enfant.

Ou alors, si la puer a accepté cet arrangement, c'est encore plus grave ! En terme d'assuarance, de responsabilité, c'est du grand n'importe quoi. Si la PMI a validé ça, c'est eux qui comettent une faute professionnelle grave.

Le mari est à la retraite ? Qu'il demande lui-même un agrément ! Si il l'a, que son état physique lui permet, qu'il suit sa formation, alors là, oui, si les parents sont d'accord et que c'est écrit dans le contrat, elle pourra lui laisser des enfants qu'elle garde (au lieu de leur faire faire le trajet jusqu'à l'école.) Ca fait beaucoup de "si", mais c'est la seule façon pour qu'il ait le droit de s'occuper des enfants confiés à sa femme.

Il existe des tas de moyens de transporter 3 enfants : poussette triple, poussette double + petite marche pour un 2 ans, poussette double + sac à dos porte bébé pour un 1 ans, poussette double + porte bébé ventral pour un nourisson, etc.
Si aucune de ses organisations lui convient, ou qu'elle ne s'en sent pas la force, alors elle est en faute si elle accepte de signer ces contrats là.
En plus, elle a même accepté que le périscolaire vienne manger le midi au lieu d'aller à la cantine ! Combien de fois par jour fait-elle se trajet ? 4 fois ? 6 fois ?

Vous ne cherchez pas la petite bête quand vous attendez de la personne qui garde votre enfant (et que vous employez pour ça) qu'elle lui assure un minimum de sécurité et qu'elle respecte la loie.
Vous avez le droit de dire que vous l'appréciez, que vous êtes satisfaite de soins et de l'attention apportés jusqu'à présent, mais que vous vous interrogez sur son organisation actuelle.

Bon courage, ce ne sont jamais des moments faciles. Dites vous que vous ne le faites pas que pour vous et votre enfant, mais pour tous les parents employeurs (elle ne va peut-être pas prendre sa retraite toput de suite, elle va peut-être mettre dans enfants en danger sans le vouloir et sans en avoir conscience) et pour les Ass Mat qui font correctement leur travail et qui n'auraient jamais fait ça.

J'avais dit repartir à 0 pour le frère car je croyais que le frère était un nouveau contrat.
Evidemment que si le contrat est déjà en cours, on n'en refait pas un autre.

Et je pense comme npb27, c'est vrai quavec des vrais bulletins de salaire en plus des attestations PAJE on y voit toujours plus clair, surtout quand on fait garder plusieurs enfants.