Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci à vous après discussion avec les parents nous restons sur l'année complète du coup !!!!

Un poids en moins d'enlever, pas facile de leur faire comprendre.

Ok donc s'il reste en année complète il y a que 2 jours que j'aurais du prendre c'est ça, ah la la je suis paumée et agacée car on a beau leur expliquer et après c'est moi qu me pose milles questions de peur d'avoir tout fait de travers pour ça qu'à la finale ça m'embrouille.

Merci

Oui tu as raison ce sont des congés acquis, mais ils ont fait une de ses têts car je leur ai dit que si on passait en année incomplète il fallait soldé les cp, d'ou leur question et si on reste en année complète mais là je leur dit quoi, car les cp en acquis vont se cumuler et à la fin de contrat il y aura tjs des cp acquis à me devoir, c'est logique pour moi.

Ok merci Lulu, donc si je repars sur une année incomplète, il me reste bien 10 jours qu'ils me doivent !!!

Par contre si j'étais repartie en année complète avec eux est ce qu'il faut que l'on fasse un point sur les congés pour repartir sur l'année ou pas, je pose ça car d'ici octobre le soucis de calcul va se poser pour mon second contrat en année complète mais avec lui je reste en année complète.

Encore merci.

C'est quoi l'application Aubry, j'ai fait comme elle m'a dit du coup ça fausse quelque chose ou pas.

Que voudrais tu comme détail pour confirmer la méthode.

Alors pour les jours non je n'ai pas défalqué, le ram m'a dit de tenir un tableau avec les jours pris et acquis au cas ou il y ai rupture de contrat pour ne pas que les parents ai des jours à payer au final.

Peut être ai je mal fait en l'écoutant je ne sais pas mais elle m' donné cette méthode là.

Oui oui, je suis tout à fait d'accord avec toi 4i, mais je rapporte les dires que ma formulé la ram lors de ma dernière visite chez eux.

J'ai trouvé ça bizarre moi même mais comme elle m'a dit c'est pour la perte de salaire pour que vous touchiez quelque chose si trop de baisse.

Donc voilà, je voulais vous rapporter ce que l'ont m'avait dit et apparemment je ne suis pas la seule à avoir eu ses dires.

Bonsoir,

Alors si vos 5 semaines concordent avec l'assistante maternelle, vous partez sur une année complète soit 52 semaines pour le calcul de la mensualisation. Pour les congés payés rien à donner en plus car il n'y a pas de semaine à enlever, ils sont inclus dans la mensualisation.

Si les 5 semaines ne concordent pas vous partez sur une année incomplète( exemple si il n'y en à qu'une seule qui est en dehors, vous partez sur 46 semaines et ainsi de suite) et calculez le nombre de semaines pour la mensualisation, pour les congés payés 10 % par mois à voir avec l'assistante maternelle quand elle souhaite les avoir.  Les 10 % se font sur le salaire net que vous trouverez lors du calcul de la mensualisation, après les IE se rajoutent à ce salaire.

Que ce soit en année complète ou incomplète, même pendant les vacances, elle touche la mensualisation qui est lissée sur 12 mois, à part si elle n'a pas acquis assez de congés.

J'espère avoir été claire dans mes explications.

Bonne soirée.