Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » je commence bien ma journée » 30-10-2009 10:28:46

Bonjour,
just pour info, un pe fonctionnaire de police me réglait assez souvent mon salaire par cesu préfinancé, auquel il avait droit par son employeur pour la garde de son enfant par une assmat.
donc, pour eux, une aide supplémentaire
bon courage

#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » souci au avec parents » 28-10-2009 10:51:32

Bonjour,
tu es dans ton droit, les heures ne sont pas du parce que l'enfant est parti plus tôt, tu étais à ton poste de travail.
par contre, pour les heures faites en plus de ta mensu (donc au delà de 18 h), ses heures doivent être rémunérées en heures complémentaires ou supplémentaires tout dépend de ta mensu.
bon courage

#3 Re : Besoins de l’enfant » cahier de liaison » 14-10-2009 17:50:17

Bonjour,
pour ma part, bien utile de le compléter car pas toujours le temps de tout raconter, mais quand c'est le papa qui vient chercher le petit bout, il ne communique pas les infos à la maman. Donc, elle regarde le cahier de liaison (bien utile quand il faut renouveler les couches, le lait ou tout autre chose)

#4 Re : Espace présentation » bonjour à toutes » 14-10-2009 17:27:28

Bonjour,
Bienvenue sur ce forum.
Désolée pour toi, mais c'est la dure réalité de ce métier.
Je te souhaite bonne route, laisse toi du temps, un petit bout biendra te faire oublier ce moment un peu difficile
A bientôt sur le forum

#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » 1/5 » 14-10-2009 11:34:53

Bonjour,
Comme le dit 4i, "ce n'est pas que l'on n'a pas le droit, mais que les parents peuvent le contester", c'est exact.
fin de contrat et le pe m'a versé le 1/5 après renseignements pris à l'inspection du travail, mais au départ ne voulait régler que le 1/120 car stipulait retrait de l'enfant et non un licenciement.
Le PE a suivi ce que lui a dit l'inspection et m'a régleréle plus avantageux.
j'apporte juste mon témoignage mais ce point est toujours délicat à aborder
bonne journée

#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » fausse déclaration » 12-10-2009 15:28:43

Bonjour,
j'ai rencontré le même problème, la PAJE m'a répondu que seul le PE peut modifier la déclaration paje, que eux ne peuvent rien faire (concernant dans ce cas une déclaration effectuée mais un salaire non versé) qu'il fallait contacter la CAF afin qu'il bloque le versement des aides. La caf m'a envoyé un courrier me disant que c'était à l'employeur de modifier la déclaration.
En attendant, le salaire est déclaré mais non payé (donc imposable dans les revenus à déclarer), ce que je ne conçois pas.
je pense que le seul recours est le conseil de prud'hommes


eh oui, la réponse est la même partout, à nous de nous débrouiller
bon courage

#7 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » fausse déclaration » 12-10-2009 14:38:59

Bonjour,
j'ai rencontré le même problème, la PAJE m'a répondu que seul le PE peut modifier la déclaration paje, que eux ne peuvent rien faire (concernant dans ce cas une déclaration effectuée mais un salaire non versé) qu'il fallait contacter la CAF afin qu'il bloque le versement des aides. La caf m'a envoyé un courrier me disant que c'était à l'employeur de modifier la déclaration.
En attendant, le salaire est déclaré mais non payé (donc imposable dans les revenus à déclarer), ce que je ne conçois pas.
je pense que le seul recours est le conseil de prud'hommes

#8 Re : Besoins de l’enfant » demande pour association » 12-10-2009 11:07:49

Bonjour,
pour créer une association, oui il faut des statuts, avec un nom pour ton association, créer un bureau Président, secrétaire, trésorier..., avoir un local qui correspond aux normes de sécurité pour accueillir les enfants.
Tu peux demander une cotisation annuelle afinde pouvoir acheter du matériel pour les activités...
mais c'est beaucoup de travail
voilà ce que je peux te dire
bon courage...

#9 Re : Le métier d’assistante maternelle » decue de mon premier entretien avec une maman dommage » 03-10-2009 12:22:08

Bonjour,
il est plus difficile de nos jours de trouver de "gros contrats", les petits contrats sont beaucoup plus fréquents.
Il faut s'adapter, ce que je veux dire c'est de prendre un tarif horaire différent en fonction du nonbre d'heures de garde.
A toi de calculer, il est vrai qu'il faut bien débuter.
Bon courage

#10 Re : Pause café » remuneration des eleves... » 03-10-2009 11:47:24

Désolant, navrant et j'en passe... dans quelle société vit-on ?
Rémunérer des élèves pour une assisuitée en cours, alors qu'ils ne sont pas motivés et ne comprennent pas la chance qu'ils ont de s'instruire, quand il y a tant d'étudiants motivés qui veulent poursuivre leurs études.
Par contre, la plupart de ces étudiants vivent dans une précarité honteuse, ne mangent pas à leur faim, mais on ne fait pas un geste supplémentaire pour les aider, eux les motivés.
J'attends de voir le reportage dimanche soir sur M6,
vraiment rageant

#11 Re : Besoins de l’enfant » Prise de température » 02-10-2009 15:02:51

Bonjour,
on m'a dit également que la prise de la température par voie rectale était interdite.
J'ai averti les parents qui ont trouvé cela absurde, qu'il y avait des interdictions "idiotes".
Les parents m'ont donc fait une autorisation signée de leur main pour la prise de température par voie rectale, afin que je sois couverte, ce qui fait une autorisation de plus.

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » vérification calcul indemnités de licenciement » 01-10-2009 19:26:47

tu as raison 4i
c'est au bon vouloir de chacun, tout se joue sur les mots, et les avis divergent toujours.
Mais le 1/5 est accepté par certains PE qui se renseignent auprès de l'inspection ou des RAM, ou bien tout simplement pour une reconnaissance de la profession.
c'est tellement rare

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » vérification calcul indemnités de licenciement » 01-10-2009 19:06:23

Bonjournounou10
pour les 1/5 ton calcul est bon mais tu as oublié de multiplier par 2 (le nombre d'année que tu as été employé
12 derniers mois de salaire brut/12/5X2
A bientôt

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » une maman veut faire finir le contrat » 01-10-2009 19:00:59

Bonjour,
tout d'abord, la maman doit t'envoyer un courrier te notifiant ton licenciement.
C'est le jour de présentation du courrier qui fixe le départ de ton préavis.
peux-tu nous en dire plus sur la date de départ de ton contrat, c'est ce qui défini la durée de ton préavis, et par la suite le paiement de ton salaire.
attends d'autres conseils, les filles pourront t'apporter des réponses

#15 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Prud homme:la partie adverse doit etre informé?? » 01-10-2009 15:10:03

Bonjour,
Je ne pense pas que ce soit à l'AM de prévenir le PE d'une action aux prud'hommes.
Attendre confirmation d'un autre membre.
J'ai moi même engagé une procédure en 2000, je n'ai pas prévenu le PE de ma démarche (je lui avais fait comprendre que j'entamerai une procédure). Il a reçu la convocation pour la conciliation.
bon courage

#16 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Montant astreinte par jour de retard ? » 01-09-2009 11:14:25

Bonjour,
cela m'intéresse pour une collègue assmat qui se trouve dans la même situation.
attends l'avis des pros
bon courage

#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conernant les intitutrices » 28-08-2009 09:46:15

bonjour,
D'accord avec agenaise, calcul sur 37 semaines et les CP à partir de juin.
ne fais pas la même erreur que j'ai faites, c'est-à dire de payer 10 % tous les mois, car déjà, je l'ai appris par ce forum et sur le terrain, c'est hors convention même si cela arrange le PE, car lorsqu'il y a un souci (je ne te le souhaite pas), rupture ou régularisation, c'est très compliqué pour calculer les congés.
c'est au PE d'anticiper le montant de tes CP à te régler à partir de juin.
bon courage

#18 Re : Pause café » Ras le bol des théories sur les jumeaux!!! » 25-08-2009 11:09:53

bonjour,
je suis maman de vrais jumelles agées de 21 ans. Il n'est pas facile de prendre une décision quant à leur séparation. Je les ai séparé à leur entrée en CE1 car trop fusionnelle, ceci avec leur accord afin de voir ce que cela donnerait pour leur propre épanouissement. Pas évident au début, mais au fil des années, elles préféraient être séparées car heureuses de se raconter leur journée d'école.
Au lycée, les profs m'expliquaient qu'elles se retrouvaient tout le temps lors de la récréation. Maintenant, elles font des études supérieures, et malgré cela, la grande séparation a été très difficile, c'est la première fois qu'elles pleuraient car elles savaient qu'elles n'habiteraient plus sous le même toit, mais elles ont toujours besoin de l'une de l'autre, c'est assez surprenant.
J'aurais énormémént de choses à vous faire partager sur l'éducation des jumeaux, les anecdoctes... mais bien trop long.
En conclusion, ce n'est jamais facile de prendre une décision, mais celle-ci revient aux parents par rapport à la personnalité de leurs jumeaux.
bon courage et bonne journée

#19 Re : Besoins de l’enfant » impetigo » 29-07-2009 09:19:09

Bonjour,
je confirme, c'est très contagieux, ma fille en a eu un.
je pense que le médecin aurait du lui signaler de ne pas te confier l'enfant afin de ne pas contaminer les autres petits (ma fille a été isolé de ses soeurs pour éviter le contatc.
il faut prendre beaucoup de précautions et bien traiter, car en plus, ça peut laisser des traces.
bon courage en espérant que la maman comprenne bien pourquoi tu ne pouvais pas accueillir la petite, par respect pour les autres enfants.
a bientôt

#20 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » confirmation fin préavis calcul CP » 22-07-2009 16:22:56

ok, donc 2.53 € X 27 X 4 = 273.24 €
et bien, c'est tout bon, je te remercie beaucoup, un échange et un soutien aide beaucoup.
bon courage et ce forum est vraiment très instructif.
je continuerai à vous suivre dans les discussions afin d'aider mes collègues dans leur profession, car nous resterons en contact

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