Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'ai ete licenciée dans les règles  et reçu ma lettre de licenciement  un mois avant  donc  le 26 06 et   à l'initiative de l'employeur  donc fin de contrat au 27 juillet 2007
je suis mensualisée  suivant ce bareme ( 410 €X 12 mois / 52 semaines / 35 heures = 2,70 de l'heure )
1°ma question  mon employeur refuse de me régler le mois de juillet complet  et arrete ses comptes au 26 juillet   as t'elle raison  ?
pour moi non car je suis mensualisée et c'est elle qui arrete en plus c'est ses jours de prise de ses vacances pas les miennes
as t'elle raison !!
moi je reclame le mois de juillet complet
etant mensualisé depuis  octobre 2006 me doit-elle aussi le mois d'aout date de prise normale de mes congés et marqués suer mon contrat

puisque l'ont me dit que je suis en année complète malgrés et seulement mes 10 mois de travail dont un en maladie
suite à la rupture à l'inititive de mon employeur
et étant mensualisé,j'ai donc droit à une indemnité de rupture
oui ou non

j'ai droit à 22,5 jours de congés payés,comment les caculer,dois-je faire le total de toutes mes fiches de salaires et pratiquer les 10%
ou faire 22,5 Xpar mon taux horaires prévu au contrat  2,70 de l'heure
mon employeur me dit qu'il me doit rien ,et si je ne suis pas contente je lui redonne mon chèque de salaire
je suis embauchée depuis le 1 octobre 2006 et fin de contrat au 26 uillet 2007,mes CP n'ont jamais été payé par l'employeur je lui doit 12 jours parce que j'ai pris des vacances ou il m'a payé  quand meme parce que je suis mensualisémais je ne sais pas comment faire pour calculer la somme que je lui doit ,et déduire de ce que lui me doit ce serais super sympat de m'aider car mon employeur se moque de moi
paul 69

merci