Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai oublié de dire que je suis en année incomplète. Je ne sais pas si ca change quelque chose.

Mon assistante maternelle travaille les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Pour le mois de novembre qui comporte 2 jours fériés, je dois donc les compter comme jours potentiels, soit 18 jours. Elle a pris 1 jour de congé (prévu), soit 17 jours ?

Pouvez-vous me confirmer ?

Merci.

Bonjour,

Je viens d'aller voir dans votre signature et ai fait le calcul que vous donnez, pour une année incomplète : je tombe sur ce que j'ai fait.

Il n'y a pas un autre calcul ?

En réalité, sur le mois de novembre, mon assistante maternelle a été en congé 1 journée et a travaillé 2 jours, elle ne comprend donc pas pourquoi je ne la paye que 2 jours.

Je voudrais être sure de ne pas faire d'erreur.

Bonjour et merci de votre réponse.

Savez-vous ce qu'il en est pour les jours d'enfants malades de l'assistante maternelle ? dois-je les prendre en compte pour le calcul de mes semaines ?

et qu'en est-il des jours où l'enfant gardé a été malade avec certificat médical ?

Merci par avance.

Nous sommes en année incomplète, pour le mois de décembre, elle a réellement travaillé 11 jours. Si j'ai bien compris, je dois ajouter le 24 décembre qui est férié, soit 12 jours. Ensuite, il y a 1 journée où j'ai choisi de ne pas confier ma fille, dois-je compter cette journée dans les jours travaillés ? j'imagine que oui : 11 jours + 2 jours = 13 jours. Il y a aussi une semaine d'absence programmée, j'ai vu dans les post qu'il ne fallait pas la compter en année incomplète :

Soit pour une mensu à 497,25 €

497,25/13*2 = 76,50 €
497,25 - 76,50 = 420,75 €

Est ce celà ?

Bonjour Alex et merci beaucoup de ta réponse.

Je crois que j'ai du mal à faire la distinction entre congés acquis en argent et en temps. En fait, dans mon cas, il ne faut pas que je pense congé acquis en temps puisque que les 5 semaines de congés ont été déduites au départ. Je pars sur la base qu'elle a droit à 3 semaines en aout, 1 à noel et 1 à paques. Les autres absences seront à déduire de la mensualisation. On est d'accord ?

Au niveau du paiement des congés à chaque mois de juin, c'est bien clair dans ma tête.

Dernière chose : disons que le contrat se termine fin juillet 2011. Donc en juillet 2011, je lui donne :

- sa mensualisation
- le paiement des CP acquis en juin et juillet 2011
- le 1/120ème des salaires

Mais on est bien d'accord que si le contrat s'était terminé fin aout, elle aurait été payé complètement en aout (mensualisation) pour qu'une seule semaine travaillée dans le mois. Si je choisis de finir le contrat en juillet car plus aucun jour de garde prévu, comment est-ce que l'assistante maternelle est payée sur ces fameuses 3 semaines d'aout. Est ce que c'est là qu'intervient la comparaison entre les heures rééellement travaillées et celles réellement payées ?

Merci d'avance si tu sais me répondre.