Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je dirais 10 % des salaires perçus...

Coucou
Si ton contrat a commencé le 1er juin de cette année, tu n'as sauf erreur de ma part, pas de congés payés acquis, mais uniquement de cps en cours d'acquisition. Donc ce que tu prends, c'est soit du congé sans solde, soit du congé pris par anticipation.
Tu es en année incomplète. Le montant de tes congés payés doit effectivement venir se rajouter à ta mensualisation. Il y a plusieurs façons de procéder. Il faut d'abord voir ce qui a été convenu dans ton contrat.
Sinon, l'employeur peut payer 10 % en plus de la mensu chaque mois. Mais c'est hors convention et les 10 % entrant dans la base de salaire, ils génèrent eux mêmes 10 % l'année d'après pour le paiement des cps.
Ou alors, il faut faire selon la CCN : paiement des congés quand ils sont acquis, en totalité au mois de juin, ou au fur et à mesure de leur prise, ou alors chaque mois par 12ème...
Si je me trompe les filles, je compte sur vous pour rectifier le tir

A condition, semble-t-il, qu'elle n'ait rien d'autre à faire pendant ce temps là...

Bonjour
Sur le site pajemploi, il est indiqué que les jours de congés payés sont inclus dans le nombre de jours d'activité. J'en déduis que tu déclares le même nombre de jours d'activité que tu sois ou non en congés payés. Ce qui est logique puisque tu percçois ta mensu. Je pense que ce serait différent s'il y avait des congés sans solde...

Coucou,
Je suis pe et cela me semble bizarre... la nounou surveille l'enfant lorsqu'il dort... à domicile ou pas d'ailleurs... Ce me semble vraiment injuste !

...et il te manque beaucoup pour avoir les 4 mois d'ancienneté qui te donnent droit aux ASSEDICS ?

Coucou.... euh, c'est quoi la question ????

Je ne pense pas qu'il y ai de préavis s'il a été rompu avant même d'avoir commencé. Tu es indemnisée comme te le disais 4i... mais bon, à confirmer par une pro quand même ...

je dirais 15 jours car moins d'un an d'ancienneté

En année incomplète, soit tu rajoutes 10 % du salaire à ta mensualisation. les cps sont payés par anticipation. C'est hors convention et il parait que ça génère des pbs... moi je trouve ça pratique parce qu'en fin de contrat, que les congés aient été pris ou non, tu n'as pas d'indemnité de cp à payer... mais bon
sinon il y a des fiches sur la mensu qui expliquent tout bien comment calculer les cps selon la Convention collective et comment et quand les rajouter au salaire.
Enfin, tout est payé 12 mois sur 12, que l'ass mat travaille ou soit en vacances...