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#1 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » assedic » 31-07-2009 19:57:14
- FREDDIE
- Réponses : 21
Bonjours à vous toutes , voilà je suis licenciée pour deux enfants depuis la fin juin ( départ pour la maternelle)et je n ai plus qu un seul enfant à la rentrée de septembre . Je n ai malheureusement pas retrouver d autres gardes . Je voulais savoir au niveau des assedic s ils vont me faire un complément de salaire , je perds dans "l histoire " quasi 900euros , je suis seule et j ai un loyer à payer ect....J ai un peu peur. N ayant jamais eu affaire aux assedic de toute ma vie , comment nous aide t ils le temps que je retrouve deux familles. Je l ai eu au tél pour un RDV mais je peux vous dire que j ai été reçu comme un chien dans un jeu de quilles , vraiment . A l aide, souries
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » ai je le droit ? » 31-07-2009 19:49:41
Tu peux reprendre l enfant bien sûr mais il faut que tu refasses un contrat avec la date d entrée de l enfant et éventuellement tes nouveaux souhaits , normal!!!
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin de renseignement concernant la sieste des bébés » 31-07-2009 19:36:35
C est du n importe quoi , c est quoi ce rêve . Que l enfant fasse une sieste ou pas en aucune maniére tu dois accepter une baisse de salaire , pourquoi pas une augmentatio si l enfant ne sieste pas durant la journée!!! Notre profession devient un métier géré par la ******* des parents !!! Je crois rêver; ne te laisse pas faire
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin de renseignement concernant la sieste des bébés » 31-07-2009 19:32:35
bonjours à tous, j aurai besoin d'un renseignement concernant les heures de garde des bébés. Voilà, mon employeur est venu ce soir chercher son enfant et m'a appris quelque chose que j'ignorai. Elle m'a dit qu'elle avait appelé la PAJE concernant notre contrat de travail ( ca fait 1 mois q je garde son bébé et elle m'a dit qu'elle avait telephoné car elle ne savait pas faire la fiche de paie) et que le nombre d'heure que nous avions convenu n'allait pas car lorsque l'enfant dort les heures ne sont pas payées comme heures normales mais au 2 tiers. Je n ai jamais entendu parlé de cela et j'aurai voulu qq infos
merci
Cest du n importe quoi . C est quoi ces gens !!!!! Ton salaire reste à L IDENTIQUE que l enfant fasse une sieste ou pas!! Ce métier va devenir une profession régie par la ******* ou quoi . Jamais entendu un délire ^pareil
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Tableau de calcul automatique des cp a disposition ! » 31-07-2009 18:56:43
Bonjour,
Suite a plusieurs demandes j'ai assayé d'etablir un calcul automatique des cp pour une année incomplete.
Apparement tout est ok mais surtout si vous notez des erreurs dites le moi et si vous voyez des ammeliorations a apporter je suis ouverte !!
Voila donc si ca vous interesse envoyez moi un mail et je vous fais suivre le doc.
Bonne journée
Delphine
Bonjour , je serais vivement interessée pour recevoir via mon mail votre calcul automatique des cp . En effet , j ai des soucis avec une famille ; je m occupe de leur BB depuis le 24 novembre 08, je prends mes vacances du 4 au 30 aout et nous retrouvons pour une autre année dés septembre . Ils veulent me régler mes cp sur le principe des 2,5 de jours de congés par mois travaillé . Ils veulent me rémunérer sur la période du 1er déc 08 au 31 mai 09 soit selon leur calcul 15jours de cp . Quant à moi je souhaite qu il me rémunére sur les 10éme de l ensemble des salaires versés du 24 novembre 08 au 31 juillet 09 . Ai je le droit de leur "imposer" ce mode de calcul , sachant que la convention collective précise que c est la solution la plus avantageuse pour l ass qui sera retenue . Par ailleurs aprés le calcul de ces 10éme de salaire , on obtient une somme qui équivaut au salaire que je percevrai fin aout auquel il faut aussi rajouter le 10éme de cette somme trouvée ; ex l ensemble des sommes perçues est de 4028e40 , le 10éme 402e84 salaire de vacance auquel se rajoute le 10éme de cette somme versée soit 40e28
Total salaire fin aout 443e12 . Ils n arrivent pas à comprendre le mécanisme!!!
Qu en pensez vous , je suis fatiguée de me battre pour percevoir mes cp aprés des journées de 10h!! et je pense qu ils sont butés!!!
Pouvez vous me confirmer que je peux demander ce mode de calcul du 1/10éme même sur un cdi
Je vous en remercie
FRED
#6 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » question licenciement » 09-07-2009 14:52:32
Bonjour , ***
. Merci à toutes
merci d'ouvrir une nouvelle discution pour vos questions
afin de ne pas detourner la conversation en cours.
le moderateur
#7 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » prime pour l'emploi » 09-07-2009 14:34:49
Bonjour ***
Merci de me répondre
A bientôt
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés et indemnité pour rupture de contrat » 01-07-2009 16:56:43
Merci bcp pour la réponse , on abandonne donc le systéme des 2,5 jours de CP par mois?
Les 10% sont à calculer sur les salaires nets ou bruts , enfin est ce vrai qu il faut rajouter 10% au total des salaires obtenus
EX , si le total des salires nets est de 5400 cela donne comme CP 540euros auquel doit se rajouter les 10% de cette somme soit + 54euros . J ai lu cela qql part , impossible de me souvenir où. Enfin je crois que je n ai pas droit à cette prime pour rupture de contrat puisqu elle a fait qu à 15 jours prêt il n y ai pas un an d ancienneté!!
A+
#9 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés payés et indemnité pour rupture de contrat » 01-07-2009 15:09:07
- FREDDIE
- Réponses : 2
Bonjour à vous toutes , je suis nouvelle ici donc je ne connais pas encore trés bien le fonctionnement du forum. J ai besoin d aide au sujet d une famille qui m a fait parvenir mon préavis qui est d un mois car ils déménagent. J ai commencé avec eux le 4septembre 2008 le prévis se termine le 10juillet 2009. Je suis mensualisée sur la base de 22jours pour un salaire net de 638euros . Je sens que la maman commence à devenir difficile pour le solde de tout compte . Elle va je pense devoir me payer mes congés payés , je n ai pris aucune vacance (elles était prévue pour aout) je précise qu elle ne me payait pas tous les mois les 10% en plus du salaire , je préférais avoir le paiement de mes 4semaines au moment où je les prenais soit 4semaines aout. A votre avis que doit elle me payer et de combien de congés ai je droit entre le 4septembre 2008 et le 10juillet 2009 ; on me parle de 2,5 jours par mois , le total des jours serait à multipliér par le prix de la garde . Je suis complétement perdue et je n ai pas envie de me faire avoir , . Ai je droit à une compensation pour cette rupture de contrat alors que l enfant devait rester jusqu à la fin juillet, j avais retenu la place de l enfant et ai refusé un dépannage que la pmi me proposait. Merci pour tout
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