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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » plafond salaire pour le PAJE??? » 26-02-2010 14:45:31
2,5 J de Cp tous les mois, c'est pour un temps plein, non?
Le contrat a été établi pour 18h par semaine (sur 2 j) et pour 44semaines, comment calcule-t-on les CP dans ce cas?
merci ; )
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » plafond salaire pour le PAJE??? » 26-02-2010 12:50:46
Coucou
1) Ce n'est pas le salaire que du divises par 8 mais le nombre d'heures.
2) As tu ajouté 2,5 en CP ?
merci pour la réponse, en fait c'est un courrier reçu du PAJEMPLOI qui m'indique que :
"le calcul suivant
salaire net (hors indemnité d'entretien) déclaré / nb j global (activité+ CP)>34,28"
donc, à priori, le PAJEMPLOI effectue le calcul avec le salaire net et avec le nb de jours que je déclare, mais je croyais que le nb de j global était le même que le nb de j mensualisés, dans ma déclaration je ne déclare pas les 2,5 j de CP, je croyais qu'il fallait déclaré les CP que si la nounou en prenait, effectivement si je déclare les 2,5 j de CP, je ne devrais plus avoir de pb.
C'est vraiment pas clair, et surtout le PAJEMPLOI ne nous fournie aucune explication.
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » plafond salaire pour le PAJE??? » 26-02-2010 00:46:10
- rico29
- Réponses : 4
Bonjour,
j'ai un petit soucis soucis avec la PAJE,
j'ai reçu un courrier m'indiquant que le salaire que je versais à l'assistante maternelle dépassait le plafond journalier (salaire net/ nb jours global) >34€28.
Je comprends pas comment c'est possible puisque le salaire versé (mensualisé) a été indiqué par l'association d'ass. mat. locale:
274€65 (y compris les 10% de congé payé)
le calcul du nb de jours mensualisé donne 8,
donc 274€65/8=34€33 , effectivement supérieur au plafond PAJE.
Ce que je comprends pas c'est pourquoi l'association nous aurait donné un salaire trop élevé pour que nous puissions avoir la PAJE.
Donc je dois certainement faire une erreur dans le salaire que je déclare sur PAJEMPLOI, mais laquelle?
dans le calcul du plafond, le salaire doit -il comprendre les 10%?
Merci pour votre aide.
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » diificultés pour obtenir le formulaire attestation assedic... » 25-09-2009 15:54:27
- rico29
- Réponses : 1
Bonjour,
suite à un changement de région pour le boulot, nous nous séparons de notre nounou.
Nous devons fournir à notre nounou une attestation assedic, le problème c'est qu'il nous est impossible de remplir le formulaire en ligne.
Nous relevons de la Msa et, manifestement, le n° URSAFF (ou paje-emploi, c'est le même si j'ai bien compris, celui qui commence par un Y) ne marche pas lorsque nous souhaitons accéder au site "employeur" sur le site des assedic.
Il faut une inscription spéciale pour les employeurs relevant de la MSA, jusque là , c'est clair sauf que, là aussi le n° paje-emploi est refusé.
donc pas d'inscription=pas d'attestation.
impossible de contacter les assedics puisqu'en tant qu'employeur, je dois composer mon identifiant au tel.
impossible de savoir auprsè de la MSA pourquoi le n° paje-emploi n'est pas reconnu par le site assedic...
Existe-t-il un moyen de télécharger le formulaire à remplir?
merci pour votre aide.
#5 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dilemme préavis... » 06-08-2009 11:54:27
""j'ai entendu que le préavis ne courait pas pendant les congés de l'assistante mat., est ce vrai?"" oui c'est vrai !
merci de confirmer, ça devrait arranger notre cas.
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dilemme préavis... » 06-08-2009 11:32:00
mais ça reste un vrai dilemme.
si je donne son préavis (2 mois au lieu d'un mois) à ma nounou, peut-elle nous donner le sien (qui n'est que de 1 mois), et nous risquons de nous retrouver bien embarrassé, ça nous aura fait une belle jambe d'être honnête.
j'ai entendu que le préavis ne courait pas pendant les congés de l'assistante mat., est ce vrai?
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » dilemme préavis... » 04-08-2009 12:11:44
- rico29
- Réponses : 4
Bonjour à tous,
actuellement notre bout de choux est gardé par une ass. mat. mais nous allons déménager pour du travail en octobre, donc nous devrons donner son préavis à notre "nounou".
le délai minimum est de 1 mois, mais pour faciliter son travail nous envisageons de lui annoncer maintenant.
le problème, c'est que si elle le souhaite, elle peut nous donner son préavis, qui est aussi d'un mois si j'en juge la convention collective, afin d'être libre début septembre. et du coup nous risquons de nous trouver dans la difficulté pour le mois de septembre.
qu'auriez vous fait à notre place?
merci.
#8 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » décaler une journée de garde... » 02-07-2009 12:42:38
Donc, elle peut me demander des heures complémentaires, alors que je peux faire en sorte qu'elle ne garde pas mon petit garçon le vendredi suivant?
dans le cas présent, je trouve les système vraiment trop rigide, puisque de toute façon elle travaille le lundi et le vendredi, et que je dépose mon garçon en semaine plus tard que les autres parents et que je viens le chercher plus tôt.
puisque le délai de prévenance porte sur les horaires, ne peut-on pas décider avec l'accord des 2 parties, qu'exceptionnellement, cette semaine là, les horaires seront les mêmes qu'habituellement mais du lundi au jeudi?
C'est exceptionnel puisque le lundi est mon jour de RTT et que je garde mon enfant ce jour là, mais je ne peux pas refuser de travailler ce lundi.
#9 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » décaler une journée de garde... » 02-07-2009 12:26:02
- rico29
- Réponses : 16
Bonjour,
je suis papa d'un petit bout de chou de 1 an, gardé par une assitante maternelle 4 jours par semaine (M, M, J, V) de 8h30 à 18h.
pour des impératifs professionnels je souhaite décaler un jour de garde, le lundi (habituellement non travaillé) contre un vendredi (habituellement travaillé).
Cette semaine, la nounou prendrait exceptionnellement son jour de repos le vendredi au lieu du lundi, sachant que le lundi et le vendredi elle garde d'autres enfants.
Quelle démarche dois-je effectuer pour ce faire?
est-elle en droit de refuser, sacahnt que de toute façon elle travaille?
Dois je faire un avenant ou tout simplement respecter le délai de prévenance?
Quel est le délai de prévenance par défaut lorsque l'on ne l'a pas préciser sur le contrat?
merci pour votre aide.
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