décaler une journée de garde...

rico29 · 02-07-2009 12:26:02

Bonjour,
je suis papa d'un petit bout de chou de 1 an, gardé par une assitante maternelle 4 jours par semaine (M, M, J, V) de 8h30 à 18h.
pour des impératifs professionnels je souhaite décaler un jour de garde, le lundi (habituellement non travaillé) contre un vendredi (habituellement travaillé).

Cette semaine, la nounou prendrait exceptionnellement son jour de repos le vendredi au lieu du lundi, sachant que le lundi et le vendredi elle garde d'autres enfants.

Quelle démarche dois-je effectuer pour ce faire?
est-elle en droit de refuser, sacahnt que de toute façon elle travaille?
Dois je faire un avenant ou tout simplement respecter le délai de prévenance?
Quel est le délai de prévenance par défaut lorsque l'on ne l'a pas préciser sur le contrat?
merci pour votre aide.

02-07-2009 12:26:02

darkangel · 02-07-2009 12:31:07

vous devez faire un avenant pour changer le jour.
l'assistante maternelle est en droit de refuser.dans ce cas soit vous rester avec le contrat soit vous la licencié.

babeth44 · 02-07-2009 12:33:40

Je ne pense pas que l'on puisse faire un avenant pour un changement ponctuel , sinon on pourrait faire des avenants tout le temps pour ce cas , vu que ça n'est que pour une fois, l'ass mat sera payé pour le lundi en heures complémentaires et touchera sa mensualisation normalement

lulu54 · 02-07-2009 12:37:17

mais s'agit il d'un changement ponctuel ou d'un changement qui va perdurer
ce n'est pas rellement precisé

attendons d'en savoir plus

02-07-2009 12:37:17

rico29 · 02-07-2009 12:42:38

Donc, elle peut me demander des heures complémentaires, alors que je peux faire en sorte qu'elle ne garde pas mon petit garçon le vendredi suivant?
dans le cas présent, je trouve les système vraiment trop rigide, puisque de toute façon elle travaille le lundi et le vendredi, et que je dépose mon garçon en semaine plus tard que les autres parents et que je viens le chercher plus tôt.
puisque le délai de prévenance porte sur les horaires, ne peut-on pas décider avec l'accord des 2 parties, qu'exceptionnellement, cette semaine là, les horaires seront les mêmes qu'habituellement mais du lundi au jeudi?

C'est exceptionnel puisque le lundi est mon jour de RTT et que je garde mon enfant ce jour là, mais je ne peux pas refuser de travailler ce lundi.

Dernière modification par rico29 (02-07-2009 12:46:01)

plocploc62 · 02-07-2009 12:44:24

bonjour ,
c'est tout à fait possible de demander à votre ass mat de garder votre loulou un autre jour , elle est en droit de refuser , ses heures en plus seront des heures complémentaires car un jour ne se remplace pas par un autre
voilà

plocploc62 · 02-07-2009 12:45:46

si tous nos employeurs changeaient un jour pour un autre ce serat ingerable , et ce sytéme nous évite des abus aussi

micky · 02-07-2009 13:38:42

coucou, cher papa, et oui, c'est comme cela, vous devez respecter votre planning où horaires et jours inscrit au contrat , imaginez si tous nos employeurs decident de changer leurs jours de garde ! impossible , nous avons d'autres enfants a accueillir avec parfois de droles d'horaires , et surtout notre vie privée où nous avons aussi certaines choses prévues où a prévoir , il faut gerer tout ceci , je suis sur que vous comprenez ! même si on fond de vous, vous vous dites c'est exceptionnel , et bien oui nous travaillons pour plusieurs employeurs et essayons de gerer travail et vie privé voilà , merci pour votre compréhension

chris84 · 02-07-2009 13:44:21

bonjour
j'ajouterai aussi que elle ne peut pas dépasser son nombre d'agrément si vous décalez au lundi qui dit qu'elle n'a pas le nombre d'enfant au complet?

cathblabla · 02-07-2009 13:54:49

bonjour le plus simple c'est de poser directement la question a l' am on est pas toutes des monstres de rigidité lol

jeluma · 02-07-2009 13:58:45

bonjour

je suis tout à fait d'accord avec cathblabla tout ceci est un echange de bon procédé
si cela est exeptionnel je le ferai sans probleme
se rendre service de temps en temps ne tue personne

Nemo · 02-07-2009 14:05:11

Bonjour,
pourquoi ne pas lui poser simplement et gentiment la question?
Pour ma part,pendant les vacances je ne travaille pas le lundi avec le grand mais les mamies sont dispos les vendredis.Alors nous avons inversé,pas d'heures complémentaires pour la maman le lundi et grand week-end pour moi.Mais comme je dis dans tous mes posts,c'est toujours donnant-donnant.je suis arrangeante avec les gens arrangeants et rigides avec les pénibles!!!=D
Si c'est une modif permanente il faut lui proposer un avenant après en avoir discuté.

Dernière modification par Nemo (02-07-2009 14:05:49)

ziva · 02-07-2009 14:06:59

Bonjour,

Comme NEMO

nini48 · 02-07-2009 14:10:03

bonjour,
moi une employeur un jour m'a décallée mes horaires, etant prévenue a l'avance je n'aie pas comptée en heure complementaire, meme si j'etais en droit de le faire, je pense qu 'etre en bon therme avec mes employés est primordiale, du moment que sa m'a pas dérangée dans mon emploie du temps.
Et je sais que c'est a charge de revanche...
Nous ne sommes pas des sauvages et chacun c'est qe nous avons tous des imprévue
Du moment que ce n'est pas fréquent.....

Puppy · 02-07-2009 14:33:58

Bonjour,

On m'avait bien mis en garde de bien respecter le contrat. Je me suis montrée bien gentille et compréhensive pour des petits changements ponctuels depuis janvier.

Il y a deux semaines, la maman décide de ne pas me laisser son petit lundi mais elle me l'a amené (avec mon accord bien sûr) 2 heures en plus le mardi et 2,30 h en plus le jeudi. Et le montant de mon petit chèque qu'elle me donne aujourd'hui reste inchangé. Tiens tiens. Je commence à m'en mordre les doigts car là ça devient abusif. En fait, elle m'a reporté les heures du lundi au mardi et au jeudi. Et je crois bien que cela ne se fait pas. A être payée pareil, la prochaine fois je ne serai plus disponible, non ?

Mais ce soir, une discussion, une petite mise au point, un petit rappel de la convention, manière de ne pas trop s'en éloigner, s'impose. Manière de ne pas se la jouer à la faveur de l'employeur. J'ai une petite pointe d'énervement là, je ne sais pas si c'est les quelques euros en moins ou plutôt parce qu'on se moque de moi.

J'ai un peu la trouille, je me gonfle de courage.

Alors petits employeurs, quand une AM est sympa, gardez-là, et n'en abusez pas.

plocploc62 · 02-07-2009 16:48:13

Puppy a écrit :

Bonjour,
On m'avait bien mis en garde de bien respecter le contrat. Je me suis montrée bien gentille et compréhensive pour des petits changements ponctuels depuis janvier.
Il y a deux semaines, la maman décide de ne pas me laisser son petit lundi mais elle me l'a amené (avec mon accord bien sûr) 2 heures en plus le mardi et 2,30 h en plus le jeudi. Et le montant de mon petit chèque qu'elle me donne aujourd'hui reste inchangé. Tiens tiens. Je commence à m'en mordre les doigts car là ça devient abusif. En fait, elle m'a reporté les heures du lundi au mardi et au jeudi. Et je crois bien que cela ne se fait pas. A être payée pareil, la prochaine fois je ne serai plus disponible, non ?
Mais ce soir, une discussion, une petite mise au point, un petit rappel de la convention, manière de ne pas trop s'en éloigner, s'impose. Manière de ne pas se la jouer à la faveur de l'employeur. J'ai une petite pointe d'énervement là, je ne sais pas si c'est les quelques euros en moins ou plutôt parce qu'on se moque de moi.
J'ai un peu la trouille, je me gonfle de courage.
Alors petits employeurs, quand une AM est sympa, gardez-là, et n'en abusez pas.

ben voyons !!! tu donnes le bras on te le ronge jusqu'a l'os
c'est toujours ou presque pour une question de sous , l'ass mat doit toujours être arrangeante avec le porte monnaie de l'employeur
je dis toujours OUI pour prendre l'enfant hors horaires convenus alors que parfois ça ne m'arrange pas du tout , je vais chercher ce petit monde à l'école en ne faisant pas payer l'essence , si je n'ai pas l'enfant au gouter et que j'ai prevu de faire des crépes cet enfant repart avec les siennes
alors les heures complementaires sont facturés épicétout
pour vous arrangez on vous donne une plus grosse paie au moment des grosses factures ? à moi non , donc les bons comptes font les bons "amis"

micky · 02-07-2009 17:57:36

coucou, et oui d'accord avec plocploc62 ! au début j'était assez souple ! et puis petit a petit je me suis rendu compte que plus tu donne, plus on me prenais pour .....
maintenant terminé ! depuis 10 ans que je fais se métier, je me suis "endurcie" et comme dit ploploc62 ! les bons comptes font....... !
de toute féçon, le jour où les parents décideront de retirer l'enfant, ils le feront ! et toi ! tu restera là ! en te disant ok mais moi dans tout ce que j'ai donner ! voilà le remerciement ! j'ai eu le cas d'un enfant a mon domicile pendant 2 ans et puis oups! du jour au lendemain !! crèche !!

Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Annonce

#1 02-07-2009 12:26:02

décaler une journée de garde...

02-07-2009 12:26:02

#2 02-07-2009 12:31:07

Re : décaler une journée de garde...

#3 02-07-2009 12:33:40

Re : décaler une journée de garde...

#4 02-07-2009 12:37:17

Re : décaler une journée de garde...

02-07-2009 12:37:17

#5 02-07-2009 12:42:38

Re : décaler une journée de garde...

#6 02-07-2009 12:44:24

Re : décaler une journée de garde...

#7 02-07-2009 12:45:46

Re : décaler une journée de garde...

#8 02-07-2009 13:38:42

Re : décaler une journée de garde...

#9 02-07-2009 13:44:21

Re : décaler une journée de garde...

#10 02-07-2009 13:54:49

Re : décaler une journée de garde...

#11 02-07-2009 13:58:45

Re : décaler une journée de garde...

#12 02-07-2009 14:05:11

Re : décaler une journée de garde...

#13 02-07-2009 14:06:59

Re : décaler une journée de garde...

#14 02-07-2009 14:10:03

Re : décaler une journée de garde...

#15 02-07-2009 14:33:58

Re : décaler une journée de garde...

#16 02-07-2009 16:48:13

Re : décaler une journée de garde...

#17 02-07-2009 17:57:36

Re : décaler une journée de garde...

Pied de page des forums