Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

"...les parents parents ne s'abaissent pas à çà". Et bien, détrompez-vous. Certains sont prêts à tous pour économiser quelques euros, même au bout de 2 ans de garde. J'ai travaillé avec une fratrie de 3 pendant 2 ans, tout se passait très bien du moment où je faisais tout pour les arranger. Puis ils se sont arrangés avec leur voisine pour la rentrée 2009, et à partir de là, plus rien n'allait (ils ne parlaient mal, les enfants me disaient des choses méchantes....), le dernier jour où j'aurais du les avoir, ils ne sont pas venus. Au bout d'1/4 heure d'attente, j'ai appelé la puer pour lui dire et je lui ai demandé de bien vérifier mon numéro d'appel sur son écran, qui confirmait je j'étais bien chez moi. Ils ne sont jamais venus. J'ai reçu mes papiers, ma paye,mais pas la prime de rupture. Ils ne voulaient pas payer. Heureusement mon syndicat s'est occupé de mon dossier.
Heureusement tous les parents ne sont pas comme ça, mais quand on se fait avoir une fois, on devient méfiante.
Bonne chance

Non, tu ne rêve pas, ou alors on a fait le même rêve !

Attention, tu prends le risque de faire ces heures en plus sans être payée mais es-tu sûre que lorsque que tu demanderas à récupérer ces heures, ils vont s'arranger pour te libérer ? J'en doute, vu leur comportement. Et puis si tu accepte cette fois, il y aura peut-être d'autres demandes du même type !
J'ai eu un cas à peu près similaire : je travaillais avec une fratrie (un bébé +  2 péris) 3 jours par semaine, jours variable (la mère travaillait une semaine 2 j, une semaine 3 jours). Comme je devais de temps en temps garder les enfants le mercredi, ça l'embêtait de me payer la journée complète le mercredi pour les 2 péris : elle m'a proposé de pas me payer cette journée et de me donner en échange un jour de repos (les semaines où elle travaillait que 2 jours). J'ai accepté sous condition que je choisirai un jour qui m'arrangeait parmi les jours qu'elle me proposerait, et bien sûr tout ça oralement. Le premier mois pas de problème, le mois suivant, sur le planning je vois que je travaille un mercredi, et qu'elle m'impose le jour de repos. Le soir je lui dit que ce n'est pas comme ça que c'était prévu, elle me dit énervée "j'ai pas le choix", la discussion s'est envenimée, je lui dis : dans ce cas, vous me payez mon mercredi, elle me répond : et puis quoi encore !

Alors si tu choisis cette arrangement, mets-le par écrit.

Le cumul des indemnités assedic avec salaire est possible, tout dépend du salaire que l'on touche.
Mais ce cumul n'est possible que pour une durée de 15 mois, même si touche que quelques jours d'indemnités par mois.

bonsoir,

j'ai eu le même cas avec 3 enfants sur la même fiche de paye.
Je me suis fait un tableau sur excel pour chaque enfant, avec une colonne de salaire net, une pour les indemnités, une pour csg + RDS, une pour les heures, et une pour les jours (8 h ou plus).
Chaque fin de mois, je le remplis : nombre d'heure si < 8 h, nombre de jours si > 8 h, et aussi j'indique le montant CSG et RDS pour chaque enfant chaque mois.
C'est plus simple pour faire sa déclaration d'impôts, sinon c'est un vrai casse-tête !
bon courage !

bonsoir,

J'ai eu le même problème il y a quelques mois : je reçois un bulletin de salaire de la paje alors que je ne travaille plus pour les parents depuis plusieurs mois. J'ai téléphoné à pajemploi, ils m'ont répondu qu'ils ne pouvaient rien faire, que seuls les employeurs pouvaient modifier leurs déclarations !!! Heureusement, je suis restée en excellents termes avec les parents en question, la maman m'a dit qu'elle avait sûrement fait une erreur dans le numéro de salarié (elle n'avait pas supprimé mon n°), elle a fait le nécessaire rapidement, et tout est rentré dans l'ordre.
Il faut absolument que tu t'adresse à ton employeur, seul apte à faire les modifications, sinon Prud'hommes!
Bon courage

bonsoir,

ne te laisse pas faire... il ya une procédure à respecter pour rupture de contrat. J'ai eu un problème similaire, les pe ne voulais pas respecter le préavis. Le syndicat leur a envoyer un courrier en leur citant les articles de la convention, en leur précisant la somme dûe (et là pas de cadeau !), en leur expliquant que s'ils ne réglaient pas dans les plus brefs délais, les tribunaux compétents seraient saisis.
Moins de 8 jours plus tard, j'ai eu mon chèque et tous mes papiers...

Il faut faire valoir nos droits, la convention est là pour ça, les tribunaux aussi.
En ce qui concerne les affaires, rends-les quand tout est réglé. Moi, j'ai toujours les affaires des petits (contrat fini le 11 septembre), les pe ne sont toujours pas venus les chercher. Je ne sais pas combien de temps je dois les garder... J'ai servi de bouche-trou, de paillasson, de bonne, et maintenant de...vestiaire !!!

Bon courage,

bonjour,

En tant qu'asmat, on se doit d'être dispo 7 jours sur 7 et 24 h sur 24 !
L'an dernier, je me suis bloqué le dos, je ne pouvais même pas m'asseoir. Le médecin est venu à mon domicile (j'avais les petits, une fratrie de 3 dont 2 péri), m'a fait une piqure de cortisone et une arrêt de travail. Le soir, quand le père est venu chercher les enfants, je lui présente mon arrêt de travail, il me répond "ça nous arrange pas", si vous n'allez pas mieux dans 2 jours, je poserai un jour de congé !
Il m'a planté là, sans prendre, ni remplir le papier. Résultat, j'ai continué à travailler comme j'ai pu ce qui a entraîné des complications (douleurs pendant 6 mois, problème d'intestin dû aux anti-inflammatoires, coloscopie...). Je ne me suis pas arrêtée un seul jour.
Pour remerciement, les pe m'ont retirer les enfants à la rentrée 2009 (la cantine ça coûte moins cher), et ont refusé de me payer le préavis (problème résolu grâce au syndicat).

Pensez d'abord à votre santé, c'est le plus important.

Bon courage

bonjour,
renvoie leur tes papiers, ils étudieront ton dossier, ça dépend combien tu perds de salaire.
Attention, quand on est indemnisé en chomage partiel, la durée maximum d'indemnisation est de 15 mois, même si tu n'es indemnisée que quelques jours par mois.