Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

le fait de commencer en septembre ne change rien pour reflechir au fait d'etre ou non en année complete

de septembre à aout garderez vous l'enfant pendant 47 semaines ou moins ? c'est la seule question a se posez.

en juin, selon la formule complete ou incomplete vous ferez le point sur le cp acquis et les cp payés ou non et il faudrat faire la compension selon qu'il y aurait un trop payé ou non.

ce n'est pas a vous de savoir comment la maman doit faire sa déclaration a la paje !! Imaginez un employeur qui demande a son salarié comment faire sa déclaration a l'URSAF ??? lol ^^

il faut qu'elle appelle la paje pour se faire aider, ils repondent tres rapidemment 0820.00.7253

selon que ce soit année complete ou pas, que les congés payés sont mensualisés ou pas la déclaration se fera pas de la meme maniere, il faut qu'elle les appelle

tout a fait se sera ton salaire minimum pour les 12 mois à venir

il y aura seulement une révision si le taux horaire augmente.

quand on est mensualisé avec 10% de plus pour congés payés :
(source :  mail que m'a envoyé la PAJE)

Comment déclarer ?

case salaire net total : il faut déclarer le salaire mensualisé + somme due au titre des congés payés (10%)

case nombre d'heures normales : additionner le nb d'heures mensualisées + nb d'heure payées au titre des congés  (rémunération des congés / taux horaire net)
NB : nb d'heure mensualisées = nb d'heure par semaine x nb de semaine travaillées le tout divisé par 12)

case nombre de jours de congé payés au cours du mois : indiquer le nombre de jours acquis sur la période de référence / 12 mois.
NB : si besoin arrondir à la demi-journée la plus proche et réajuster le derniers mois.

case nombre de jours d'activité : indiquer le nb de jours mensualisés (nb de jour par semaine x nb de semaines travaillées le tout divisé par 12)

Ils existent des cases spécifique pour les heures complémentaires et/ou supplémentaires, ne pas les mélanger avec les heures "normales"

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Comment payer votre assistante maternelle ?

salaire brut mensualisé + heures complémentaires ou supplémentaires s'il y en a + 10% du total brut pour les congés payés

indemnités d'entretien et repas : indemniser au réel

je pense qu'arrive un moment où si il y a toutes les semaines des heures complémentaire il faut revoir le nombre d'heure d'accueil a la hausse, proposez aux parents de faire un avenant

désolée mais là des fois je ne vous comprends pas !

vous voulez facturé un repas qui n'est pas pris, d'accord il n'est pas pris mais le repas ne va pas forcement a la poubelle pour autant, il peu servir pour vous ou un autre enfant. Dès le matin à 9 h le repas du midi est deja pret ?? c'est bien vous vous y prenez en avance mais en meme temps nul ne peux prevenir qu'un enfant sera malade
vous n'allez tout de meme pas pleurer pou UN repas !?

ensuite vous dites que le contrat commence fort car l'enfant a été malade 3 jours... et alors ? c'est la faute de l'enfant ? la faute des parents ? c'est la faute a qui ? accuseriez vous les parents de tout faire pour rendre malade leur enfant pour ne pas avoir a vous payer ?? mais enfin arreter s'il vous plait ! il y a des limite non ?

je suis pe, et des personnes (ma belle mere qui est am et ma belle soeur qui est aussi pe) m'ont dit que la paje remboursaient les cp quand on les payait en une fois en juin

je ne suis que moyennement d'accord avec eux. par exemple moi qui attend le plafond de remboursement (293 € a peu pres) je pense pas qu'il me rembourserons plus que ça sous pretexte qu'en juin j'ai les cp

je ne vois apparaitre cette notion nul part sur le site paje emploi

excuse moi d'insister mais si tu calcule en salaire ANNUEL sur la base de 52 semaines, et qu'ensuite tu divise par 12 pour avoir le montant mensuel tu inclus les 5 semaines de cp puisqu'ils sont dans les 52 semaines

alors ensuite effectivement dans le détail :
au mois d'aout 10 jours travaillés et 12 jours de cp. Tu verse 10 jours de salaire et 12 jour de cp mais le résultat sur la feuille de paye est le meme le montant est inchangé, tout les mois tu touche le meme somme calculée sur la base de 47 semaines travaillées et 5 de cp

je travaille dans les assurances depuis pres de 6 ans.

Déja attention a ne pas confondre l'assurance rc assistante maternelle avec les eventuelles options que l'on peut rajouter comme par exemple celle qui couvrel es degats que les enfants occasionne aux objets appartenant à l'am

traditionellement la garantie de base couvre : les degats que l'enfant peut causer aux autres. Aux autres signifiant a tout le monde sauf a vous. Donc si l'enfant casse votre télé vous n'avez que vos yeux pour pleurer

apres il existerait des options qui couvrirai ce genre de cas

Ainsi pour pouvoir comparer efficacement un contrat d'un autre contrat il faudrait deja savoir ce qui est couvert dessus

ensuite (generalement) le contrat couvre l'assistante indépendemment du nombre d'enfant.
maintenant il faut rester dans la légalité. Si vous gardez 15 enfants alors que vous n'en avez pas le droit, il y a des chances pour que l'assureur ne couvre pas ^^