Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En fait ce n'est pas "fini" et c'est bien là le problème, encore aujourd'hui plusieurs mots dans la boite aux lettres, plusieurs messages ! C'est pour ça que nous voulions voir pr reclasser son licenciement, car elle nous cause beaucoup de problèmes ! et je vous rappelle qu'on habite dans la même résidence, on pense même à démanéger car l'ambiance devient trop lourde ! j'ai encore croisé quelqu'un aujourd'hui qui m'a dit qu'elle avait appris qu'on avait essayer "d'escroquer" l'assistante maternelle !!! 
je rappelle donc la PMI demain car c'est un peu gros toute cette histoire, en plus de s'être très mal occupée de notre fils elle nous pourrie la vie ! comment passer alors à autre chose ?

J'ai donc réfléchi aujourd'hui et je vais donc voir avec le docteur de la PMI pour voir comment ça se passe, car lui-même était choqué par le comportement de l'assistante maternelle

En attendant merci pour vos réponses !

il y a 350 euros de préavis, deux jours de congés sans solde que j'ai dû poser (j'étais en congé parental pdt un moment dc pas de congés à mon retour), des heures supplémentaires que j'ai dû payer à la nouvelle nourrice, tous les frais de recommandé que j'ai dû envoyer à la PMI et à l'assistante maternelle, ainsi que les frais d'huissiers que j'aurais si je veux faire authentifier ses messages écrits.
Je pense qu'au vue de tt ce que nous avons, nous arrivons pas loin des 1000 euros, sachant qu'à cause de tout ça nous payons 2 nourrices ce mois ci et nou n'en avons pas forcément les moyens !

En fait, si nous voulons aller plus loin, c'est pr tenter de récupérer notre argent mais aussi par principe = elle est très malhonnête avec nous, preuve en est de nous mettre au Prud'hommes pr le certificat médical (en plus du reste !), et nous sommes choqués par tt ça. Nous avons été patient, avons été à son écoute, avons pris bcp de tps et d'énergie pr elle, lui avions accordé notre confiance pr la garde de notre petit amour.
Le but de cela également serait que tt ça soit pris en compte dans son dossier, car je trouve honteux que des parents puissent donner leur confiance à une personne qui ne le mérite pas et qui est très malhonnête.

Bonjour,

Je n'avais plus de connexion internet...merci pr vos réponses ! je vais vous expliquer un peu mieux....

L'assistante maternelle a gardé 15 jours mon fils, ces 15 jours se sont mal passés = elle ne respectait pas le rythme de mon fils, le faisait jouer une bonne partie de la journée sur son canapé qu'elle dépliait, et bcp d'autres choses encore.
Nous avons commencé à lui parler de tt ça, et au même moment elle nous a sorti sa "facturation" du mois = les calculs étaient ts faux. Par ex, elle recalculais h par h alors que nous étions mensualisé, elle appliquait 10% de CP alors qu'ils étaient inclus, elle calculait les 10% de CP sur les indemnités d'entretien et de repas, et surtout elle nous majorait des h qd mon fils a été malade.
Pdt 3 jours, elle lui a donné en alternance ADVIL et doliprane, et pour ces 3 jours elle nou a majoré chaque H de 1,50 euros, majoration soit disant obligatoire.
Je lui ai dit que j'étais pas d'accord avec cela, elle l'a alors très mal pris et a été sur la défensive, très agressive à mon égard.

Le vendredi, lorsque je lui ai laissé mon fils, je lui ai remis son salaire et là elle a eu une attitude inadmissible, me parlant très agressivement. J'étais obligée de lui laisser mon fils sous peine davoir des soucis avec mon employeur.
Le jour même, elle m'a laissé un message écrit m'indiquant que les h majorées étaient bien légales, mais que comme ce n'était pas noté sur le contrat, elle ne pouvait pas les appliquer, DONC, en échange, elle décidait qu'à partir de maintenant, dès que mon fils serait malade et qu'elle estimerait que son état de santé était trop contraignant, elle ne l'acceuillerai pas.

Le jour même j'ai demandé à la MDR la liste des nourrices disponibles, j'en ai vu une dès le lundemain samedi matin. Le dimanche j'ai prévenu l'assit.maternelle pour lui dire qu'elle n'aurait plus al agrde de mon fils. Le soir même elle était chez moi (on habite dans la même résidence) pour me rappeler ce que je devais lui payer.

Pr ne pas créer plu de pb car tt ça a été difficile pr nous, nous lui avons payé son préavis qu'elle n'a pas effectué.

Après avoir reçu sa lettre de licenciement, elle nous a tél, laissé bcp de mesasges, de mots ds la boite aux lettres, pour nous demander de lui payer tel montant, et qu si on ne le faisait pas c'était Prud'hommes.
Elle a fait un scandale à mon travail, j'ai même été dans l'obligation de poser une main courante.

Finalement, on a reçu un courrier des Prud'hommes, elle nous demande 42,90 euros de salaire qu'on lui a pas versé qd mon fils était malade. Elle avait le certificat médical à disposition sous 48h, nous aurions peut-être dû lui envoyer en recommandé pour qu'on soit sûr qu'elle le lise....bref....

J'ai pris rdv à la PMI pour leur parlr de tout ça, j'ai fait un courrier pr me plaindre de cetet assit maternelle car je trouve tt cela inadmissible, le pt de départ de notre relation étant le bien être d'un enfant.

Voyant la suite des évènements, nous en avons marre ! e nous sommes dc en train de réfléchir à faire un dossier aux Prud'hommes pour =

- récupérer le préavis que nous lui avons versé, pr motif de faute professionnelle
- se faire rembourser de tous les frais qu'ont occasionné cette affaire = courriers en recommandés, h de travail, h sup chez la nouvelle nounou....
A cela s'ajoutent les tensions que tt cela créée sur mon lieu de travail.

Nous avons bcp de preuves écrites = des textos, des courriers nous demandant de payer des montants dont les montants sont erronés, un courrier de la secrétaire de mon travail reconnaissant avoir des appels très agressif de cette personne.

On ne voulait pas aller si loin mais là on en a marre, elle va bcp trop loin ! on est gentil mais il y a des limites !

Qu'en pensez vous ?

Avec mes remerciements !