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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prime précarité 10% pour contrat occasionnel » 02-08-2010 13:40:32

Je ne comprends pas pourquooi vous me parlez d'un CDI en calcul occasionnel, il y a une date de début et une date de fin sur mon contrat donc ce ne peux pas être un CDI ?

Lorsque j'ai demandé au relais un modèle de contrat CDD, ils m'ont donné un contrat occasionnel, en oubliant de me préciser qu'il y avait des variantes. Je n'ai jamais eu en ma posséssion de CDD, est-ce que la prime doit être inscrite sur le contrat?   J ai regardé dans info et article à "contrat CDD et occasionnel" mais il ne fait aucune mention de ce nom paiement de prime et une modification du CDD a été apportée en 2008, comme quoi du moment qu'il y a une date de début et de fin on a droit a cette prime mais il n'y a pas marqué le texte de loi correspondant. C'est un trou juriduqye ? Pourtant il doit bien y avoir des mamans qui ont besoins de faire garder leurs enfants quelques semaines ou quelques mois car elles ont trouvé un CDD , une formation, parce que leur maman est tombé malade et ne peut plus leur garder leurs petits enfants !

Merci de vos lumières

#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Prime précarité 10% pour contrat occasionnel » 02-08-2010 11:54:38

mustibus
Réponses : 6

Bonjour,

J'ai signé un contrat occasionnel qui allait du 1er mai 2010 au 31 juillet 2010 car la petite entre en crêche en septembre, je pensais que j'avais droit aux 10% de précarité (comme un CDD) hors, le relais a dit a la maman qui m'employait que c'était différent et comme ce n'était pas un remplacement d'assmat je n'y avais pas droit.

Existe-il un décrét ou une jurisprudence qui signale ceci?

Merci pour votre aide, je vais être emmenée a un faire d'autres car je suis enceinte et je ne peux pas prendre de CDI pour l'instant alors j'aimerai bien savoir ce qu'il en est.

#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » demande de renseignement pour le cdd » 30-07-2010 19:45:02

Bonjour, je viens rejoindre cette discution car j'ai été dans le même cas, le planning a changé en cour de contrat car la mamn a pris des congés qu'elle n'avait pas pu prévoir à l'avance, on en a discuter ensemble et on a coupé la poire en 2, 4 jours d'absence mais seulement 2 jours payés, il faut dire qu'on a de bonnes relations. Par contre j'ai une question a poser en ce qui concerne le CDD, moi j'ai signé un "contrat occasionnel" et le realais vient de dire à a maman que dans ce cas,vu qu'il est de moins de 1 ans(3 mois) je ne pouvais pas prétendre aux 10 % de précarité, est ce que quelqu'un peut me dire s'il connait un texte de loi mentionnant celà? Pour moi un contrat occasionnel ou un CDD c'était pareil, je suis nouvelle et je me suis pas assez renseignée à la signature, il faut dire qu'au relais ils ont pas eu le temps de me recevoir! Bon courage a titua avec les parents

#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » avenant pour congés des parents non prévus » 28-06-2010 20:18:09

merci à toutes pour vos réponses,

Je tiens à préciser qu'à la signature du contrat, elle avait prévu de me payer ces jours car elle savait qu'elle ne pouvait pas me prévenir au dernier moment, là c'est 2 jours jeudi et vendredi et pareil la semaine qui suit, mais elle m'a proposer un avenant en me demandant gentiement si c'était possible. On a de très bonnes relations, le problème c'est que je ne garde que elle car je voulais m'en occuper comme il faut (c'est mon 1er contrat) et du coup ça me coupe mon salaire en 4 (40h en moins à 3.5 net ça fait beaucoup) et je ne peus plus trouver un autre contrat de remplacement pour 2 jours par ci par là, alors que si c'était prévu au départ j'aurais trouver autre chose, coté finance c'est pas glorieux en ce moment! Enfin, on s'est entendu ce soir, on ne comptera que 2 jours en moins, comme ça chacune y trouve son compte; c'est toujours mieux de ne pas mettre d'étincelles quand on peut s'arranger à l'amiable!

A plus

#5 Désaccords entre parents et ass. maternelles » avenant pour congés des parents non prévus » 28-06-2010 11:30:14

mustibus
Réponses : 14

Bonjour,

Je garde un bébé de 7 mois jusqu'à fin jiullet (depuis début mai) la maman m'avait prévenue qu'elle prendrait une semaine en juillet mais on a rien marqué au contrat car elle n'était pas sure et n'avait pas de dates fixées,. Elle me demande de faire un avenant pour prendre 2 jours la 1ere semaine de juillet et 2 jours la seconde. Est ce possible ou dois-je refuser (je sais que je suis dans mon droit de refuser mais si j'accepte  ou qu'un coupe la poire en 2, seulement 2 jours payés par exemople, est-ce légal ou dois-je refuser catégoriquement?

Merci de votre réponse

#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé pendant contrat occasionnel » 30-05-2010 15:12:52

J'ai un contrat de 40h semaine, c'est le seul pour l'instant, le planning était fixé à l'avance, elle n'était pas sure de pouvoir prendre des congés mais rien n'a été noté sur le contrat, moi je viens de débuter, je ne prend pas de congé normalement

#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congé pendant contrat occasionnel » 30-05-2010 14:57:36

mustibus
Réponses : 2

Bonjour, je suis sous contrat depuis le 3 mai et jusqu'à fin juillet, la maman vient de me dire qu'elle prendra une semaine de congés en juillet alors que ce n'était pas prévu, peut-elle me demandé de prendre des jours de congés pendant cette semaine? ou doit-elle me la payer comme si je travaillais? Merci à toutes par avance de vos lumières

#8 Re : Le métier d’assistante maternelle » Renseignement pour les nouvelles ass mat. /places libres. » 20-05-2010 14:20:07

Coucou, moi j'ai un agrément pour 2 de 0 à 6 ans et je ne prend que des cdd  car je veux avoir un bébé mais je n'arrête pas de refuser des  contrats pour septembre en cdi, je garde un bébé de 5 mois (de mai à juillet) et je vois une maman ce soir pour 2 enfants en aout, il y a du travail dans mon village et des mamans me contactent de 15 kms à la ronde pourtant on est plus de 10 sur la commune je suis du  30; j'ai 2 places dispo de septembre à fin décembre.

#9 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarifs frères et soeurs » 20-05-2010 11:12:01

J'ai une question concernant les gouters, comment fait-on pour calculer le montant, y a t-il des tarifs minimum et maximum ou c'est en fonction de ce que l'on donne ?

#10 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » tarifs frères et soeurs » 20-05-2010 10:40:30

mustibus
Réponses : 4

Bonjour,

On m'a contacté pour un cdd en aout pour 2 fillettes de 4 et 6 ans, je prend 3.5 net de l'heure, doit- on baisser son tarif si on a des freres et soeurs car mêmes horaires?
J'ai un agrément pour 2 mais la maman aura son planning mi juillet donc je ne peux pas chercher d'autres contrats en complément d'autant plus que ce sera des horaires irréguliers, le matin ou l'après midi 20 h par semaine sur 5 jours et dés fois le samedi; merci de me renseingner si vous avez eu des frères et soeurs aussi a garder

Pour l'indemnité de salissure c'est double?

#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » demission en etant enceinte » 20-05-2010 10:34:27

Bonjour, moi j'essais d'avoir un bébé et la caf m'a dit qu'il ne doit pas y avoir de coupure entre le travail et les indemnités sécu (ou le chomage si on a des droits ouverts) elle risque de ne pas etre indemnisée! Attention si démission pas de droits au chomage!

#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel taux horaire trop élevé pour paje » 28-04-2010 17:24:07

oui, merci je suis rassurée, la maman va arrivé et je vais pouvoir la rassurer aussi!

A bientot peut être


PS comment fait-on pour avoir de jolies images animées sous son nom?

#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel taux horaire trop élevé pour paje » 28-04-2010 16:54:57

Ok, merci mais je tombe sur 17.6854.. alors que je ne la garde que 15 jours en mai, 17 en juin et 18 en juillet, on fait comment ?

si je fais 783.46 (mensuel brut d'après la formule 13 semaines *40 *4.52    /3) *3 2350.38 pour 3 mois : 50 jours de garde  JE TOMBE  SUR  47€/JOUR c'est donc pas bon?

Je suis un peu perdue, c'est mon 1er contrat et celui de la maman aussi, en plus elle ne pensait pas avoir droit aux aides alors on avait pas prévu cette éventualité, et au relais j'avais eu quelqu'un qui m'avait expliquer que sur une année complète!

Merci beaucoup à toutes

#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel taux horaire trop élevé pour paje » 28-04-2010 16:44:03

Merci pour cette réponse rapide mais 40(heures semaines)*4.52(taux horaire brut)/3(mois) = 60.26 ? Ca correspond a quoi, et les congés doit-on les ajouter au taux horaire brut?
Merci d'avance pour votre aide

#15 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » contrat occasionnel taux horaire trop élevé pour paje » 28-04-2010 16:27:35

mustibus
Réponses : 6

Bonjour,

J'appelle au secour car le relais de ma ville n'a pas pu nous recevoir et on est dans l'impasse avec la maman

Comment calcule-t-on le montant journalier a déclarer à la paje pour 3 mois à 40h semaines (13 semaines de travail) doit on faire un contart incluant la date des congés payés pris en fin pour réduire le cout journalier?  je prend 3.5€ net soit 4.52 brut

J'ai la petite ***  4 jours par semaine, 10h par jour du 3 mai au 31 juillet.

Merci pour votre aide

La moindre petite info nous sera utile, les contrats de remplacements d'été sont dans le même modèle de calcul je pense, merci à tous!

#16 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Période d'adaptation et..... 1er bulletin de salaire » 27-04-2010 14:26:29

Bonjour, moi aussi je signe mon contrat demain après midi et je commence lundi, pour l'adaptation j'ai reçu la petite de 5 mois mercredi dernier mais avec sa maman et juste 1h le temps d'un biberon, elle vient demain pour ce contrat 1h ou plus mais je ne sais pas comment faire car on avait pas parler de cela et je n'ose pas lui demander de me payer car on ne va pas au relais faire le contrat (temps qui n'aurait pas été facturé!)  en plus c'est un contrat occasionnel de 3 mois

Je me suis positionné sur cette page car j'ai du mal à comprendre le fonctionnement de ce site, je suis nouvelle

Bon courage pour tes 43h, moi c'est 40, je pense que ça va être très enrichissant, j'ai acheté tout le matériel d'occasion pas cher et en super état, j'ai hate d'y être!

#17 Diplomes et Formations » temps maximum pour passer les 120h de formation » 02-04-2010 10:30:10

mustibus
Réponses : 1

Bonjour,

J'ai obtenu mon agrément en juillet 2009, j'ai effectué mes 60h de formation en fevrier 2010. Je vais commencer des insiminations pour avoir un bébé et donc je ne peux pas prendre de contrats tant que je ne suis pas enceinte et que je ne connais pas ma date d'arret en congé maternité. Qui peut me dire si je peux faire mes 60 autres heures après les 3 ans de mon bébé (si je prends un congé parental de 3 ans par exemple en cas de grossesse multiple, je n'ai un agrément que pour 2) y a t-il un délais a ne pas dépasser ? Merci de m'éclairer je suis vraiment très embétée, ça peut prendre des mois en plus avante que ça marche et j'ai peur d'avoir fait mes 60 heures pour rien et devoir tout recommencer, perdre l'agrément. Je vous remercie par avance

#18 Le métier d’assistante maternelle » celle en formation du 25/01à nimes » 05-02-2010 20:16:30

mustibus
Réponses : 0

coucou les filles, ici laissez vos premieres expériences en tant que "nounou" , bon courage a toutes


pas de prénoms  d'autres personnes et on évite les lieux (details) pour ne pas être reconnus facilement ...par des parents, puers ou pmi par exemple.

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