Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Je passe aussi le CAP PE en candidat libre mais avec le C..D car financé par mon employeur.
Je viens de recevoir mes cours par correspondance et je commence à réviser.
Si ça vous intéresse faites moi signe :-)
A bientôt.

ines14 a écrit :

dit moi chris pourquoi dois je retiré 5 semaines alors qu avec ce contrat il ny aura qu une semaine de prise je vais etre perdante non?
excusé moi mais la je m embrouille en plus lui il pensais me collé 9 semaines en plus de mes 5 semaines lol il se prend pour le chef des le début sa ne me plait pas...

vous devez avoir obligatoirement 5 semaines de congés sur l'année du contrat

votre contrat a été calculé sur 12 mois en ôtant vos congés et ceux des parents

on calcul une mensu sur les semaines de presence de l'enfant

si dans les 9 semaines d'abscences il n'ya a pas vos 5 semaines de congés comprises alors vous devez aussi déduire vos 5 semaines

En déduisant 9 semaines il y a vos 5 semaines et 4 semaines décalées du parent! C'est obligatoire! Étant multi employeurs vous devez d'abord placer vos 5 semaines avec tous vos employeurs! Donc ce n'est pas le parent qui placent l'intégralité des 9 semaines, ils ne peuvent vous imposer les 5 semaines c'est vous qui les fixez...
Ils n'ont pas compris qu'en voulant payer le moins possible tous les mois ils auront une grosse régularisation en fin de contrat!
Lisez l'index a régularisation et expliquez le aux parents

si la confiance n'y est pas à ce point, je ne signerai pas de contrat avec eux

vos 5 semaines devraient être inscrites au contrat (donc votre semaine entre janvier et juillet, mais vous marquez aussi 4 semaines sur les 12 mois de mensu comme si le contrat continuait) et eux bah ils voient où ils mettent leur 4 semaines décalées des votres... s'ils ne les connaissent pas à la signature
c'est au plus tard le 1er mars, mais vous pouvez inscrire un délai de prévenancepour les dates précises (1 mois avant par exemple) pour leurs congés décalés des vôtres uniquement.

exemple vous isncrivez
1 sem assmat février 2014
3 sem assmat août 2014
et 1 sem assmat noël 2014 avec vos dates précises (même si vous savez que vous finissez en juillet)
puis vous écrivez
4 sem parents décalées avec délai de prévenance de 1 mois pour donner les dates précises d'absence de l'enfant à l'assistante maternelle

les parents ont ils réellement compris que la régularisation en juillet risque de faire une sacré somme (car déjà vous n'aurez aps encore pris vos autres 4 semaines, et eux surement pas non plsu leurs 4 semaines) alors que si ils calculent dès maintenant une mensu sur 7 mois ça ne lèse ni vosu ni eux, ça rémunère exatcement le nombre de semaines en fonction des mois et les aides paje sont réparties pour eux sur tous les mois
s'ils ont une grosse régularisation à payer en juillet (en plus du solde des cp) ils n'auront pas l'aide paje sur la totalité, ça risque de faire uen grosse somme

vous avez un contrat  de 52-9 = 43 semaines c'est cela? sur 12 mois si vos 5  semaines sont communes aux 9  semaines des parents
donc ça ne veut pas dire qu'il prendra 9 semaines sur les 7 mois, ça l'engage à en prendre 9 sur 12 mois
sur 7 mois vous serez payée pour 43sem/12 = 3,5833 semaines par mois, soit au bout de 7 mois = 25,0833 semaines
si au bout des 7 mois vous avez travaillé plus que 25 semaines les parents vous devront la différence ; si vous avez travaillé moins vous n'aurez pas à rembourser (régularisation)

êtes vous multiemployeurs?

Bonjour,

Mais le contrat est déjà signé avec les 9 semaines retirées de la mensu?

Vous êtes en cdi donc si vous souhaitez arrêter en 2014 vous devrez démissionner sinon le contrat continue, si eux souhaitent arrêter il faut qu'ils vous licencient.

Sinon il y a aussi la possibilité d'une rupture conventionnelle mais c'est assez long

ines14 a écrit :

coucou les filles excusé moi d insisté mais puis je avoir une reponse car la je ne sais quoi dire au parents pour la fin de contrat
merci;)

donc pour mai, tu fais nbre de sem travaillées/4*2.5 = cp en ouvrables
puis si tu as + de 21 ans, tu rajoutes 2j sup ouvrables / enf à charge
tu convertis ensuite en ouvrés * nbre d'h/j * tarif /h