Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour! Malauane, en fouinant sur internet, j'ai lu que l'on pouvait être licenciée en étant enceinte si le licenciement n'avait rien à voir avec notre état de grossesse donc pour moi déménagement et pour toi rentrée scolaire + congé parental, par contre à faire avant le début du congé mat.
J'ai même lu sur ce forum ceci : "Le licenciement est en revanche possible

pour suppression d'emploi suite à une réorganisation des services (Cass. soc. 25-6-1975 n° 74-11.723), assimilé à une scolarisation d'un enfant pour les assistantes maternelles.
à la fermeture de l'établissement en raison de difficultés économiques (Cass. soc. 4-10-1995 n° 3463), assimlé à un demenagement des parents employeurs.
à une compression générale de personnel (Cass. soc. 4-5-1972 n ° 71-40.066). assimilé à une perte d'emploi du parent employeur.
Toutefois, l'existence d'une cause économique de licenciement ne justifie pas nécessairement celui-ci (Cass. soc. 19-11-1997 n° 4270) ;
pour refus d'une mutation ne modifiant pas un élément essentiel du contrat de travail (Cass. soc. 29-2-1984 n° 692)
refus d'un nouvel horaire lié à la réorganisation de l'entreprise (Cass. soc. 6-11-1980 n° 2386) assimilé à une baissede charge de travail. "
Donc à mon avis c'est possible. J'attends que pole emploi me rappelle et je leur poserai la question (en espérant qu'ils sachent)

merci pour vos réponses! en effet, la caf lui a bien confirmé ce que vous dites, à savoir que si elle souhaite employer une ass mat, ce sera à ses frais

oui je l'avais spécifié dans le contrat. je vais pouvoir expliquer tout ça aux parents.
et du coup, pour pajemploi, ils déclarent mon salaire habituel ainsi que 2,5 jours de congés payés sur juillet, c'est bien ça?

mon contrat a débuté début mai
donc je pose en temps mes 2 semaines sans déduire de salaire alors? c'est très confus...

merci!
Je pense donc que je vais être sympa :-) et faire un paiement au fur et à mesure de la prise des CP

merci Occitane!
donc si elle me règle les congés, on calcule 10% sur le total de mes salaires nets, c'est bien ça?
Et du coup, comme je pose des congés cet été (3 semaines au total), cela sera du sans solde? (sauf les 2.5j que j'aurai acquis sur mai)