Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

j'ai actuellement 2 contrats , ainsi que l'ARE du pôle emploi (pour un emploi perdu fin 2014), je ne dois pas dépasser 1497€ de revenus (des emplois conservés) pour y prétendre chaque mois.
A 50€ près, c'est le cas!!

Fin juillet je vais perdre ces deux contrats, il y aura donc en plus des salaires, les régularisations. Ce qui à coup sûre me fera dépasser le plafond! A lire pôle emploi je ne devrais pas toucher d'ARE en juillet puisqu'il sera dépassé! Mais nous exerçons un métier particulier et sommes mensualisées...

Alors depuis ce matin, une question me taraude:
comment pôle emploi gère-t-il ces régularisations, qui je le rappelle sont du salaire.
Ne les divise-t-il pas par 12 pour les ajouter aux salaires déjà déclarés ce qui aurait pour conséquence de relever voir dépasser le plafond?? je me trouverais donc dans une situation de trop perçu??

J'espère avoir été claire, si vous avez été dans un tel cas, merci de me faire part de votre expérience.

Bonjour à toutes,

Je suis actuellement (très à la bourre) en train de finaliser ma rupture de contrat CDi, comme beaucoup d'entre nous c'est moi qui me charge de la paperasse(y compris de l'attestation pôle emploi car mon employeur dit que je suis mieux plaçée que lui)...
Comme beaucoup d'assmat, j'utilise la méthode très controversée des 10% pour les cp.

Je rencontre le problème suivant pour l'attestation pe: quel montant inscrire pour les 12 mois précédant la rupture du contrat:
1/ le salaire brut sans les 10% et arrivé à la case solde de tout compte, inscrire le total des 10% versés sur les 12 derniers mois?
2/ inscrire le montant brut total (avec les 10%)cp et dans la case idemnité de cp marquer 0 ?

merci pour votre aide

Bonjour,

j'accueille actuellement 3 enfants (3 ans, 17 mois et 13 mois) tout se passe à merveille tant avec les enfants qu'avec les parents.

Le seul bémol, le petit dernier que j'accueille depuis 4 mois.
J'avoue être dans l'impasse quant à son comportement, c'est la raison pour laquelle j'espère trouver ici de l'aide.
Je m'explique, c'est un petit garçon très très dynamique pour ne pas dire "hyperactif"...

Il marche presque, mais marche à quatre pattes et rampe tel un "soldat des forces spéciales", et...rien ne lui résiste sur son passage, dès qu'il est à terre il démarre: chaises qu'il renverse, rideaux qui si je n'interviens pas n'auront plus de forme à force d'être tirés, je ne vous parle pas des prises, qui bien que protégées attirent sont attention, jouets jetés avec une telle force que j'ai toujours peur pour les autres enfants, et j'en passe... en fait rien ne l'interesse malgrè tout ce que je propose jeux, activités propres à son âge, il veut BOUGER. Sans compter, évidemment qu'il gène les autres enfants qui eux jouent tranquillement, lorsqu'il arrive il détruit ce qu'ils construisent ou leur prend les jouets pour les jeter.
Je suis alors obligée de le mettre dans le parc en lui expliquant que s'il ne veut pas jouer, qu'il laisse les autres, mais ce n'est pas une solution...
Je passe donc beaucoup de temps (au détriement des autres) à lui interdire et le freiner dans ses élans et lui inculquer le NON (les parents me suivent) mais je ne voit pas de progrès...

J'exerce depuis 5 ans, je n'ai jamais eu à gérer ce type de comportement, j'essaie de comprendre.

Merci de votre aide.

Bonjour à toutes et à ....tous

en formation en ce moment, la formatrice nous a reparlé de notre assurance, j'en ai profité pour appeler la mienne afin de faire un point sur ce qu'elle couvre et ne couvre pas.Et bien je suis tombée bouche BEE...

La personne au bout du fil m'a dit texto:
Selon le code des assurances:
L'enfant accueilli par une assistante maternelle à son propre domicile n'a pas la qualité de tiers (en gros il est considéré comme notre propre enfant), cad s'il casse quoi que ce soit je ne serai pas dédommagée.
Pire encore, je ne peux pas demander aux parents de faire jouer leur RC car ils me rémunèrent...
Si l'enfant se blesse sous ma responsabilité, là aucun problème c'est pris en charge, encore heureux c'est le plus important, mais quand même...
Je lui ai demandé s'il existait une solution, prendre une autre assurance ???pas chez eux !!!

La seule chose, "pour s'arranger" c'est d'être d'accord avec les parents afin qu'ils déclarent qu'ils étaient présents lors de l'incident (donc l'enfant sous leur responsabilité) !!

Et vous ?? avez-vous une bonne couverture, une assurance spéciale prise ailleurs que chez les Grands assureurs ???

Merci de vos réponses.

Bonjour à toutes et à tous,

Je sais que ma question a déjà été traitée à maintes reprises, mais quand le doute s’installe, il ne vous lâche pas, du moins en ce qui me concerne.

J’ai un contrat de 10h25 par jour  sur 5 jours/ semaine, 44 semaines par an.
10h25x5x44/52= 188 heures
Contrat débuté le 12 /03/2012

Je suis actuellement en train de faire ma fiche de paie.
J’ai été absente  3 jours (convenance perso)+ le 9 férié pas payé car moins de 3 mois d’ancienneté (enfin je crois).

Je dois donc effectuer le calcul suivant :
41h /nombre d’heures potentielles ??X188
Mon problème se pose quant aux heures potentielles que j’aurais dues effectuer??
Est-ce 215.25h puisque 21 jours de travail à 10.25 mais, le 9/04 férié, et le 30 (cp parents donc abs prévue), donc je trouve 194.75.
Le site C…PE  me donne 215.25, je suis perdue.

Merci de votre aide.

bonjour,

je viens d'être contactée par une maman, pour un dépannage  de quelques jours dès demain matin.
Nous devons nous voir ce soir, afin de faire les présentation et parler contrat.
Débutante dans le métier, merci de m'aider, quel type de contrat faut-il réaliser puisque garde occasionnelle ? je ne dispose que du contrat du RAM qui est CDI.
Doit-on faire le contrat dès ce soir, j'ai peur d'oublier des choses...

Si vous avez déjà eu cette expérience de dernière minute, je suis preneuse de conseils.

Bonne journée.