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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » en cas d'absence comment rédiger le bulletin de paie paje » 25-02-2010 23:17:37
bonsoir et merci pour votre réponse.
je me permets une autre question.. concernant les congés sans solde. d'après l'asso de ma ville, il nous est interdit d'en prendre. ??
qu'en pensez vous ?
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » en cas d'absence comment rédiger le bulletin de paie paje » 23-02-2010 19:26:22
- lmdela
- Réponses : 3
bonsoir,
une assmat n'a pas travaillé pendant 2 jours en accord avec les parents.. et ce n'est pas pris dans ses congés. elle ne se fait pas payer les jours toujours en accord avec les parents.
comment la maman doit elle déclarer la fiche de salaire à la paje car il parait que le nombre de jours d'accueil et le salaire de base de garde doivent toujours être les mêmes..?
je lui ai proposé de faire comme d'habitude et d'enlever les 2 jours en moins dans les ie et in. mais le total ne couvre pas !!
je lui ai dit alors de déclarer comme d'habitude mais que le chèque du salaire remis soit moins les 2 jours en question et de faire faire une fiche de salaire à part par la maman. pour qu'en cas de contrôle chacun soit couvert..
pouvons nous cela arrive changer le montant du salaire de base de garde ainsi que le nombre du jours d'accueil ?
merci d'avance de vos réponses..
lmdela
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer un accueil 15h année incomplète ? » 04-11-2009 11:20:33
bonjour et grand merci pour vos réponses...
je vais faire ma proposition à la maman et on verra bien !
bonne journée
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » comment calculer un accueil 15h année incomplète ? » 03-11-2009 22:49:01
- lmdela
- Réponses : 2
bonsoir,
qui peut me renseigner sur le calcul d'une demande de garde suivante : ?
accueil débutant le 1er décembre, 15h par semaine (3X5h) pas pendant les petites et grandes vacances soclaires donc une année incomplète type enseignant.
pour l'instant la maman ne sait pas si elle me confierait l'enfant après l'été 2010 soit en septembre 2010.
veut elle ainsi éviter de régler les mois de juillet et août que nous pouvons si je ne me trompe pas en cas de contrat enseignant "lissé" sur 12 mois nous permettant d'avoir un salaire de base pendant les 2 mois d'été ?
- je pensai calculer sur 7 mois de déc à juin 2010 en comptabilisant les semaines réélles de travail et cela en faisant un contrat à durée déterminée. dans ce cas, les parents devront ils faire une rupture de contrat et devront ils les indemnités de contrat etc etc ??
-ou alors un calcul sur 9 mois incluant juillet et aoùt 2010. et refaire un contrat en septembre si elle me reconfie l'enfant, de sept à août ... comme pour un enseignant.
que me conseillez vous de faire ? je ne veux léser personne et surtout ne pas passer pour la "voleuse" de service
merci d'avance de vos réponses.
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