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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence enfant malade et contrat avec 2 amplitudes horaires » 17-02-2015 19:32:24
ok merci encore pour les précisions.
et quel courage d'éplucher mon bazar et de donner du temps.
j'imprime tout ça pour mon employeur, si ya un soucis et hop comme ça tout sera clair net et précis.
bonne fin de journée à bientôt
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence enfant malade et contrat avec 2 amplitudes horaires » 17-02-2015 17:58:53
je suis perplexe quand même car j'ai une semaine de 32h et une autre de 20h et on a fait une moyenne de 26h/s. (32+20/2)
ce mois ci j'ai donc 2 semaines de 20h et 2 semaines de 32h (dont 1 maladie de l'enfant)
calcul de la mensualisation 26*4.01€*52/12=451.79
ne serait il pas plus judicieux de calculer sur la moyenne que sur le réel?
donc 26h/4j=6.5h/j
la déduction serait : 3j*6.5h*4.01€ =78.20
1j*4h*4.01=16.04
total de la réduction de salaire= 78.2+16.04=94.24
à laquelle on ajoute les 2h30 de travail effectif 2.5h*4.01€=10.025
salaire net serait donc de 451.79-94.24+10.025=367.58
et les indemnités du mois.
si je calcul avec 1/4 du salaire en moins cela donne:
451.79/4=112.95
salaire net=451.79-112.95=338.84+10.025=348.87 +les indems à ajouter
lequel est le plus juste ou le plus proche du calcul de la cour de cassation ?
est ce clair?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence enfant malade et contrat avec 2 amplitudes horaires » 17-02-2015 15:42:55
ok, bhou quelle galère lol
le salaire va être sympa dit donc...
au moins on sera dans les clous.
merci pour ta réponse
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence enfant malade et contrat avec 2 amplitudes horaires » 17-02-2015 15:25:21
oui il est daté du lundi au jeudi de la semaine dernière
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » absence enfant malade et contrat avec 2 amplitudes horaires » 17-02-2015 14:55:43
- angie972
- Réponses : 9
Bonjour,
je me retrouve dans une situation d'absence pour maladie avec certificat médical pour un enfant en garde qui a eu la gastro.
et j'ai planning avec 1 semaine 4j*5h et 1 semaine 4j*8h du lundi au jeudi.
tout d'abord j'ai notifié au contrat que je ne souhaitait pas accueillir l'enfant en cas de gastro pour protéger les autres enfants.
je vais tout de même notifier que mon fils était atteint de gastro, j'ai prévenue la mère qui a quand même voulu poser son fils...contre mon avis car elle n'avait pas d'autre choix.
je souhaite savoir le mode de calcul pour déduire les absences et vérifier que le PE fasse correctement les choses.
voici les informations sur mon contrat.
1 semaine 4j*5h; 13h18h
et 1 semaine 4j*8h ; 8h30-16h30
du lundi au jeudi.
ce qui fait que j'ai une semaine de 20h et 1 semaine de 32h
et on a fait une moyenne de 26h/s
tarif horaire 4.01€
salaire mensuel 451.79€
l'enfant à été présent le lundi matin de 8h30 et il est resté jusqu'à 11h (au lieu de 16h30 prévu au contrat; donc semaine amplitude journalière de 8h ) que la maman le récupère pour l'emmener chez le pédiatre et avérer la gastro.
et il ya donc 3jrs complets en plus à déduire.
pour la première journée j'ai droit à 2h30 de travail et à l'IE.
comment dois je déduire le reste des absences en réel ou en me basant sur la moyenne de 26h?
j'ai une forte et une faible période d'activité et j'ai recours à une moyenne de durée de travail ..c'est ce qui me mets le doute.
et l'employeur doit déduire en réel sur le nombre de jours et d'heures mensualisé sur la fiche de paie ?
merci d'avance pour votre réponse
#6 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » début contrat reporté paiement des mois début présumé? » 06-10-2010 21:55:33
- angie972
- Réponses : 2
Bonsoir,
voilà mon soucis,
j'ai signé un contrat devant débuter en septembre à la rentrée des classes.
pour des raisons personnelles les parents ne peuvent commencer le contrat finalement qu'en Novembre.
je voudrais savoir donc vu que le contrat n'est pas annulé du fait de l'employeur( je n'ai pas droit à la moitié du mois dû.... pour rupture de contrat)
suis je dans mon droit de leurs demander la somme calculé au contrat même si je n'ai pas la petite en garde?vu que nous avons calculé de septembre à décembre 6h par jour de classe.
y ai je droit à cette indemnité compensatrice même si j'ai pû compenser avec un autre contrat?
merci d'avance pour votre aide
#7 Re : Pause café » JOYEUX NOEL (pour ne pas ouvrir 150 discutions...) » 24-12-2009 16:35:04
Joyeux Noël et passez de très bonnes fêtes.
angie
#8 Re : Besoins de l’enfant » enfant bilingue » 04-12-2009 16:56:34
je suis une ass mat et franco anglaise,
je n'ai pas encore d'enfant à moi mais je compte bien leur parler en anglais!! même si le futur papa ne parle pas un mot d'anglais...sauf pour faire le clown.
quand j'ai passé mes annonces, j'ai bien mis en avant ma seconde langue..et ça peut intéresser quelques parents qui souhaitent stimuler leurs enfants un peu differemment.
donc je propose durant l'entretien de parler ou non anglais à l'enfant.
pour la puce que je garde, je le fais et la famille se charge des langues qui chantent: espagnol, portugais, le papa anglais.
en suède et ou en Finlande, ils stimulent les enfants très tôt et c'est super..en France ya encore des progès à faire !!!
#9 Re : Espace présentation » jeune ass mat sur muret 31 » 04-12-2009 16:38:09
merci de votre accueil!
#10 Re : Le métier d’assistante maternelle » demande d'extension d'agrement » 04-12-2009 13:41:43
mais la demande on l'envoi au CG ou à la Pmi ou au 2??
#11 Re : Espace présentation » Une Asmmat en martinique ! » 03-12-2009 19:21:46
tu va avoir pas mal de boulot!!
car ya de la demande!!
tout le monde me le dit...car j'ai de la famille et beaucoup d'amis là bas.
reste plus qu'à croisé les doigts, je te souhaite de la réussite.
#12 Re : Pause café » quelle métier avant .... » 02-12-2009 12:41:10
bonjour,
enfant, étudiante en communication, jeune fille au pair à londres, garde d'enfants, ménages+garde d'enfants et enfin Ass mat...tout ça en 28 ans lol
#13 Espace présentation » jeune ass mat sur muret 31 » 02-12-2009 12:02:59
- angie972
- Réponses : 9
Bonjour,
je viens donc me présenter:
Angie, j'ai bientôt 28 ans houlala et j'ai mon agrément depuis août 2009 (0-18 ans), donc j'ai effectuée mes 60h de formation en septembre.
Avant ce nouvel essort, j'ai fait des études de communication qui n'ont pas aboutit...donc j'ai filé à Londres améliorer mon anglais en tant qu'Au pair.
Suite à cela, j'ai fini en Bourgogne avec mon nouveau compagnon...où j'ai bossé comme garde d'enfants et finalement on a attérit ici dans le sud ou j'ai gardé pas mal d'enfants en plus de ménage...
Tout ceci m'a fait rencontré des mamans dont une qui est ass mat et qui m'a appris beaucoup...
ayant plein le dos du ménage et de courrir partout, je me suis pourquoi pas Ass Mat!!
Et puis mon homme m'a dit aller lance toi, on connait le métier dans la famille (sa mère est ass mat lol)
Depuis Septembre, je fais tout pour me faire connaitre, j'ai appelé pleins de mamans, essuyé pleins de refus (je suis dans un F3)..et finalement ya 2 semaines j'ai signé un contrat pour une petite de 3 mois et demi!!
Je suis super contente, ça se passe bien avec la petite ainsi qu'avec les parents.
là je vais faire ma 2ème demande d'agrément pour un plus grand, que la petite soit encore plus stimulée!
voilà, mon joli roman!!
merci pour toutes vos données et vos expériences, car pas évident quand on débute pour tout faire correctement.
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