Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour ta réponse mais en dehors de la prise des congés on laisse la mensu comme c'est après le calcul où on retire les congés. Par exemple si un contrat débute en septembre on doit tout de suite intégrtéer les mensu ou attendre le 1 juin merci pour votre aide

Bonjour pour le droit au férié il faut 3 mois d'ancienneté me sembnle-t-il et si c'est ok il ne faut pas le décompter lors des congés...Normalement on compte 6 jours pour une semaine peut importe le nombre de jours habituellement travaillé. Bon tout ceci vient des rechreches faites sur ce forum car je suis comme vous je découvre... Attendez de voir ce qu'on vous dira..
Bon courage. Si vous voulez des infos pratiques allez a l'index alphabétique je crois qu'on y arrive en passant par infos et articles. bon courage à vous

Bonjour, je commence tout juste à me familiariser avec le fonctionnement...et il y a encore des zones d'ombres. Mais bon en ce qui concerne la période de référence c'est à partir de juin par exemple 2010 à mai 2011. Si vous êtes en année incomplète alors vous avez des semaines de congé différentes d'elle. Je pense que vous devriez lui communiquer rapidement car en général çà se fait à la signature du contrat ...

Merci pour votre répônse....J'ai pensé à cette éventualité..mais on ne peux pas continuer ainsi..En ce qui concerne notre contrat il n'y a pas de clauses particulières Elle voulait partir en année incomplète donc je l'ai suivi mais on même pas fait le calcul des semaines communes ou pas... Là il faut revoir absolument car tel qu'on est partie c'est une année complète.. Comme notre contrat à débuter en septembre elle aura 4 semaines de CP (23 jours ) et une sans solde.. Par contre pourriez vous me dire SVP à partir de quelle date on commence le calcul des semaines communes et à quand elle finisse. j'ai vu dans un aute post qu'une maman se posait la même question mais pas d réponse merci encore!!

JE ME SUIS MAL EXPLIQUEE  OUI J'AI LU LE CONTRAT MAIS JE N'Y CONNAISSAIS PAS GRAND CHOSE ALORS JE L'AI SUIVI AVEUGLEMENT!!!! EN LISANT LES DIIFERENTS ARTICLES  JE ME REND COMPTE QUE J'AI ETE TROP NAIVE JE PENSAIS QUE C'ETAIT PLUS SIMPLE PAS FORCEMENT BESOIN DE SE DOCUMENTER AVANT DE SIGNER D'AUTANT QU'ELLE EXERCE DEPUIS 7 ANS....

Merci ùerci là çà devient plus clair j'espère seulement qu'elle acceptera... Par contre pour ce qui est d'une petit augmentation je ne sais pas si je le ferais car nous avson déjà été très cool... En effet, si on arrive2 fois en retard d'un quart d'heure on lui compte 2 heures complémentaires..... et ceci n'est qu'un exemple...On est assez large en général car on lui demande un peu surlus (heures complémentaires on lui en rajoute toujours une ou deux  également...

Oui c'est ce que je voudrais faire mais je ne pense pas que ce sera possible avec mon assmat ....de plus ce qui coince aussi c'est les semaines ou elle va être en congé avec l'autre parent employeur ce n'ai pas compter pour faire les mensu mais déduit du salaire à chaque fois qu'elle prend d'autre congés que ceux auxquels elle a droit avec nous???
Je viens de lire dans une autre discusion qu'on ne commence à payer les congés qu'à partir du mois de juin 2010 par exemple si début de contrat septembre 2009??? est-ce cela!!!!
Désolée d'écrire encore et toujours mais bon le brouillard n'ai pas encore complètement dissipé!!!

Ce qui me pose soucis c'est la régularisation car elle ne voudras jamais revenir sur les vacances que nous avons pris avec mon mari avant qu'on se rende compte du soucis...car selon elle ils n'étaient pas posés avant....C'est pour cela que çà me semble si compliqué car du coup je ne sais comment m'y prendre pour refaire un calcul correct ....
Merci pour votre aide...

merci merci alors finalement comment on calcule la mensu???? avec tout çà.... JE CONNAIS LA METHODE DE CALCUL MAIS CONCRETEMENT COMMENT ON FAIT

Merci pour tout je suis très heureuse de trouver un peu de soutien ici et des conseils précieux car jusqu'à il y a quelques temps c'était le brouillard!!!
On va essayer mais bon je pense que pour les semaines passées cad novembre et cellede noël je ne pourrais rien faire....car on avait rien poser par écrit....
Par contre comment je peux faire car elle n'a le droit qu'à 23 jours et comme elle a un autre parent employeur elle pose 32 jours.. les jours qu'elle prends en plus je les compte dans la calcul de la mensu????
Une autre petite question qui va peut-être paraître ridicule mais l'année se calcule par exemple pour moi de septembre 2009 à septembre 2010 ou autrement (juin 2009 au 31 mai 2010).