Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui j'ai vu et c'est pour ça que j'ai dit aux filles de pas adhérer à cette obligation

merci pour vos réponses

pour mamamama, effectivement, l'incident  n'a aucun rapport avec l'enfant "roi". j'ai dis que ce n'était pas un enfant particulièrement difficile en accueil, mais complètement différent chez lui. je veille à rester le plus objective par rapport à ma collègue, comme je l'ai écris plus haut, je ne cautionne pas son geste. elle reste tout de même un être humain avec comme toute personne, des moments ou on peut commettre des erreurs.

merci encore pour vos avis et vos réponses.

je vous souhaite un bon week-end!

merci pour ta réponse,

effectivement, elle n'a jamais posé de soucis au niveau de ses accueils, elle est pro malgré tout, et je connais tous les petits qu'elle a eu, je n'ai jamais rien constaté. nous faisons pas mal de sorties ensemble, quelques activités aussi.

encore une petite question au sujet de son contrat, c'est un enfant qu'elle a hors vacances scolaires, compte tenu qu'elle a pratiquement terminé son année (je crois qu'elle n'est pas loin de ses 36 s) elle doit faire une régule puisque sa mens va jusque fin aout?
et je ne sais pas si elle peut prétendre à son indemnité de licenciement?

pour ce geste, elle assume entièrement.

ce qui l'anéanti, c'est que dans la panique, elle aurait pu le saisir par la main ou le bras, de toute façon, à cet instant précis, elle ne l'a surement pas fait avec l'intention de lui faire du mal.

ce qui me chiffonne, c'est la proportion que risque de prendre cet incident, même si je n'adhère pas à cette réaction. bien sur qu'on doit être maitre de nous, mais nous n'avons pas de bouton on/off, on se le dit toutes que c'est un métier assez difficile, compte tenu aussi de la place que les enfants ont au sein de leur famille, je pense aux enfants "rois" par ex.

elle n'a aucune nouvelles des pe, ne sais pas ce qu'ils vont faire au niveau contractuel. le contrat se terminait la semaine prochaine, vu qu'elle ne l'a jamais eu pendant les vacances scolaires

quelles vont être les démarches que les pe doivent faire?

encore merci lulu,

en fait ce n'est pas mon cas, c'est une collègue que j'ai aidé à calculer sa régul, son indemnité de licenciement et son dernier salaire. tous mes calculs étaient bons, sauf cette histoire de trop perçu ( que j'avais bien relevé lors de mes calculs)
quand elle m'a dit que ce trop perçu lui avait été déduit de son dernier salaire (et solde de tout compte) je suis un peu restée baba!

la réponse qui lui a été donnée quand elle a cherché à comprendre, c'est "avant c'était acquis pour l'assmat, plus maintenant" (?)

voilà pourquoi j'insistais, mais je vais lui transmettre mes recherches et les réponses obtenues, et à elle de voir ce qu'elle veut en faire!

merci beaucoup!!!

merci pour cette confirmation, déjà, ça c'est bon, maintenant la question que je soulève c'est : est ce qu'en cas de trop perçu (hors régul cp) l'employeur peut deduire cette somme du dernier salaire?

il parait (je reste prudente hein!!) que maintenant, lorsqu'il il y un trop perçu, le pe peut le déduire, alors qu'avant cela restait acquis pour l'assmat. je n'ai pas trouvé d'articles ou de textes, c'est plutôt imprécis et pas très clair.

quelqu'un a-t-il été confronté à ce problème?

bonjour parme, j'utilise tes contrats depuis plus d'un an, mais j'aimerai avoir la version juillet 2010, je te remercie d'avance, car ils sont trop bien!

bonjour,

je suis dans ce cas, j'ai commencé en mars avec un péri + de six ans, comme ce loulou a été chez une ass mat pendant quelques années, la maman garde son numéro à la page. elle a fait sa déclaration normalement et l'urssaf l'a contacté rapidement pour lui demander un rib et pouvoir prélever les charges patronales.

j'espère t'avoir aidé un peu

bon courage