Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Vous n'avez pas bien compris mon interrogation : bien sûr si tout est fait dans les règles, je e vois pas pourquoi je m'opposerais, cela fait un an que nous l'avons choisi.
De là à dire "la pauvre" "accepter un tarif aussi ridicule" je ne vous permets pas, ce n'est quand même pas moi qui lui ait imposé son tarif!!
Au niveau de la Paje, de toute façon, ils recoupent les infos...

C'est écrit de sa main !

Négocier à la baisse ??? ;-)
Franchement, ce n'est pas du commerce, c'est juste le procédé qui est un peu désinvolte mais bon ça n'a pas l'air de choquer ! Dont acte.

Je me disais aussi,  je comprends mieux tous ces malentendus .
C'est trop facile, on refuse et on doit en plus l'indemniser pour refus !!! On marche sur la tête,là!
Un contrat est un contrat que je sache !
Il me semble que c'est quand même un garde-fou contre tous les abus, non ?

lulu54 a écrit:

suite à la revalorisation du smic en janvier 20011,voici les repercussions pour nous assmat et parents emploiyeurs !!!

===>le salaire horaire minimum des assistantes maternelles, indexé sur le SMIC, passe de 2,49 euros à 2,53 euros

Pour rappel, seul le salaire minimum défini par l'art. D.423-9 du Code de l'action sociale et des familles (0,281 X SMIC par enfant et par heure de garde) est indexé sur le SMIC et revalorisé chaque 1er janvier. Si le salaire de l'assistante maternelle est supérieur à ce montant, l'employeur n'a aucune obligation de revalorisation.

On est bien d'accord !! Je n'ai pas l'impression qu'elle soit sous payée contrairement à ce qui est sous entendu et rappel, c'est elle qui fixe son taux !!!!

Non mais elle avait les autres "contrats". Ayant été obligée de solder mes jours des vacances, j'ai pris la seconde semaine, logique, puisqu'elle était censé être en congé (je suis en CDD dans le public). Mon conjoint avait posé depuis longtemps la 1ère semaine. La question que je me pose c'est pour les autres parents ?

Comment feriez-vous si l'assmat de votre 'tit chamallow était grippée ou....  ou .....  ou  ........ ?
Comment feriez-vous lorsque votre 'tit chamallow sera à l'école et que les prof seront en grève ?

-réponses : elle prend des jours et nous on se débrouille (c'est ce qu'on a fait  d'ailleurs)elle a le droit d'être malade même si elle ne nous donne pas d'arrêt.
-si il va dans le privé, la question des grèves se posera beaucoup moins;-), d'ailleurs l'année 2010 est un bon exemple, son frère n'a pas eu une seule journée de perdue !

Je vous rassure, elle gagne bien plus sa vie que vous et moi vu le nombre de contrats !
Elle est quand même un peu au-dessus du minimum qui est à 2.25 du smic, à cela il faut ajouter les indemnités d'entretien et de repas !
je vous rappelle qu'à la base c'est elle qui décide de son tarif mais qu'en cas de modification, un avenant est quand même plus réglo qu'une réclamation orale sur le pas de la porte ! Question de politesse et de confiance.
Je m'imagine dire à mon patron la même chose, on hallucine ! Après tout faut peut-être tenter le coup !

"2.81 brut valent 2.17 net .. c'est peu tres peu
les tarifs sont aux environs de 2.50... 3€ net ...." plutôt 2.19 mais ne chipotons pas!
Franchement ma question est simple: le taux indiqué sur le contrat étant de 1/8x 2.50 x taux en vigueur soit 9 euros, comment arrive t-elle à 3.10 sans augmenter son taux ???? Car elle ne m'a pas indiqué son nouveau taux, juste le tarif brut de 3.10.