Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour les filles,

Ma fille est actuellement chez sa nounou depuis plus de deux ans, en année complète ( 50 heures semaines, 52 semaines).
En janvier elle va à l'école.
Elle ira donc le mercredi chez sa nounou et certaines vacances scolaires que nous déciderons un peu au dernier moment. (en commun accord)...

Sommes nous obligées de "casser " le contrat ? et de repartir sur un autre ?
Puis je la payer au réel en fin de mois car d'un mois à l'autre les heures passées ne seront pas les mêmes ?
Mais dans ce cas là, je fais comment pour payer les CP ?

merci a+
Mimi

Salut les filles,

Je me tourne vers vous, car un peu desesperée de ne pas avoir de reponse claire de la CAF...
sachant que notre situation actuelle est plus que compliquée....

Actuellement enceinte (et au chomage indemnisé, ainsi que mon mari qui vient de se faire licencier economique !!), je suis à la recherche d'une assistante maternelle pour faire garder mon bébé dès la fin de mon congé maternité. Je souhaite me consacrer pleinement à ma recherche d'emploi.

Je vois que l'une des conditions pour avoir le droit à la paje / complement mode de garde est la suivante :

"Toute personne peut en bénéficier si elle perçoit un minimum de revenus de son activité professionnelle :

de 389,20 € si elle vit seule,
de 778,40 € si elle vit en couple"

Le chômage indemnisé (Aide au Retour à l'Emploi) d'une personne du couple ET / OU des deux personnes du couple à la date du début de garde est il considéré comme une activité professionnelle ?

Merci aux connaisseuses ou travailleuses CAF

Bonne journée

Myriam

Bonjour les filles,

J'ai trouvé ma nounou et suis contente mais d'un coup je "flippe" en me demandant si je ne vais pas depasser le smic horaire journalier....en lisant differents posts......

Pouvez vous me rassurer et surtout m'expliquer comment cela se calcule t'il ?

Sachant que je partirai sur une année complete avec 5 semaines de CP communes
à raison de 3 euros O4 bruts de l'heure pour 9 H par jour sur 5 jours soit 45 heures par semaine avec peut etre qq heures supp par semaine.

Ca passe ? j'ai de la marge ?

Merci d'avance

Mimi

Bonjour tout le monde,

Cela fait plusieurs jours que j'utilise votre site comme mine d'informations...

J'ai rencontré une ass mat qui me plait beaucoup et j'essaie de faire qq calculs pour me donner une idée avant de lui donner réponse, car c'est mon premier bébé et c'est une grosse machine compliquée que d'employer une nounou !!

Pouvez vous me dire si j'ai bien tout compris ?

Contrat année Septembre 2010 à fin aout 2011

3. 33 euros bruts soit 2.58 nets
Frais entretien : 2.81 nets

Je compte dans un premier temps en accord avec l'ass mat partir sur un trois jours par semaine à raison de 9 heures par jour (je rechercherai un emploi à compter de septembre) et basculer "du jour au lendemain" quand j'aurai retrouvé du travail sur une semaine complète de 5 jours à raison de 9 heures par jour.

Pour les congés, c'est un peu le flou complet pour le moment, donc si je pars sur l'idée que mes vacances seront prises en meme temps que celle de l'ass mat ( une noel, une paques et 3 en été)

pour la periode à temps partiel :
52 X 27 X 2,58 ramenés à 12 mois soit environ 302 euros nets Congés compris
pour les frais d'entretien : à raison de 3 jours par semaine X 4 = 33 euros 72 par mois, il ne faut pas tenir compte de 52 semaines mais de 47 semaines de présence c'est ça ?

pour la periode à temps complet, même calcul sauf prendre 45 heures à la place des 27 ?

Si nous partons sur une année incomplète au cas ou je souhaiterai une ou plusieurs semaines en plus que celle de l'assmat (elle accorde une flexibilité de 10 semaines au total, avec 5 au choix des parents s'ils le souhaitent)

pour le calcul je prends 47 (car 5 semaines de CP Ass mat ) et je deduis mes semaines admettons 2 supplementaires = 45 semaines travaillés

pour la mensualisation faire le calcul suivant 45 x nombre d'heures par semaine  X horaire brut auquel je rajoute 10% de cp ?

Ai je tout saisi ?!

Et quels conseils me donnez vous concernant le passage du temps partiel à complet au niveau du contrat notamment ?

Merci beaucoup,

Mimi