Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

ok  j'ai tout compris alors  maladie  ou pas dans le mois , on doit payer les 2.5 CP
les 10% du net seront diifférent si c'est un mois normal d'un mois avec maladie.
et  cette différence sera régularisée par la sécu avec l'attestation de salaire que je dois remplir.

merci beaucoup je vais pouvoir faire ma déclaration

Si on a  de grande chance de rompre fin aout, peut on proposer ceci avec l’accord de notre AM bien sur qui est au courant de cette possibilité.

Garder la mensualisation sur 12 mois ( CDI ) sur l’année incomplète mais sur 9h et non plus sur 10h , par contre en heure réel , le petit sera toujours gardé 10h, et en septembre si on continue avec elle faire un avenant pour repartir sur une mensualisation sur 10h .
Le but c’est que si on rompt le contrat fin aout, on aura un delta de 8h en faveur de l’AM et non  plus de 120 h.

On a choisi une mensualisation sur année incomplète pour qu'elle est aussi un mois de juillet financierement plus favorable ( on a rajouté une semaine de congé en décalé ) sinon elle aurait touché seulement les cp acquis mais là c'est nous qui se retrouve lésé au niveau du delta des heures ....
Donc est ce possible?
Pour réponde à 4i , nous ne voulons pas faire de CDD car c'est trop contraignant si on doit rompre le contrat afin son terme .

Merci

Bonjour,

@4i : Je t'ai envoyé un mail.

@ ptiteange1982 : Nous sommes en recherche active, mais ca ne se bouscule pas au portillon comme on dit.

Loren

Bonsoir,

Est-ce que je peux lui proposer ce ci :

22 Jours à 34.2 € soit 752.40€ et 22 Jours d'entretien à 4€ soit 88€, car c'est un bébé de 3 Mois.

Soit un Total de 840.40€

Par contre, on est bien d'accord que les jours de congés payés sont compris avec cette méthode de calcul (Mensualisation sur année complète)

En Juillet, nous allons lui payer que les jours acquis, soit 2.5 x 3. Pour 2.5 pour Mars, Avril et Mai, vu que juin est pour 2011 ? Ou devons-nous lui payer un mois plein ? (nous partons en même temps qu'elle en juillet)

Loren

Bonjour

tout d'abord merci pour vos réponses j' arrive à mieux comprendre

1 - si je fais sur une année incomplète  , cela donnera :

40h /sem X tarif ( entre 3euros et 3,4 euros à fixer avec elle ) X nbre de semaine de garde 27s / 7 mois ( y compris le mois de juillet , on prendra nos congés en même temps qu'elle pour simplifier les choses et le budget !!)

mais pour le calcul des congés payés ? dans les mois qu'on lui paie ( c'est à dire de mars à Aout ) , il y a bien les 2.5 J par mois, on a rien à rajouter du fait qu'on est en année incomplète ? par contre elle aura des jours sans solde si elle veut partir tous le mois?
ça donnera quoi alors pour juillet ?
car je veux pas au moment de faire la déclaration me retrouver au dessus du plafond .

Merci de votre aide.
Loren