Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Le problème ne doit pas être résolu par toi mais bien par la maman, et la c'est le hic !
Je parle en connaissance de cause j'ai été en mon temps comme cette maman.
Je berçais mon petit continuellement pour l'apaiser et avouons le .... avoir la paix.
Résultat des courses il a fait ses nuits à 20 mois, vu qu'il s'évadait de son lit à barreaux dès que l'on se couchait le papa et moi.

Donc moralité de ma propre expérience : absolument individualiser l'enfant dès 6mois c'est possible.
Je l'ai fait avec ma deuxième qui à 15mois...
Je ne dis pas qu'elle ne hurle pas dès que je m'absente, elle le fait 15mn mais uniquement en journée... Etrangement elle ne pleure pas ni pour la sieste, et pas dutout pour le coucher le soir .

Je mets ça sur l'absence de berçage (euhhh j'ai bon là ?)  pour les dodos.
Dès qu'elle s'apaisait après le biberon je la mettais au lit (biensûr à ses heures d'endormissement)
Un doudou et hop je disparaissait.

Par contre il faut faire ici un travail de fond avec la maman, c'est pô gagné ! Il faut lui demander de reconnaître que cette dépendance enfant/parent n'est pas pour rendre service ni à elle ni à sa fille.
Plus elle grandira plus ce sera l'enfer !

En plus on est en plein dans la phase critique ou l'enfant se perçoit comme un individu différencié de son entourage donc par nature "seul".

A suivre donc,   Inès

Eh oui c'est de ça dont il s'agit : les 40h sont quelques part dues.  Mais tu as raison babou74 en fait il ne s'agira que de travailler à la demande des parents face à des imprévus, sur des journées vacantes du fait de l'amplitude horaire : dispo de telle heure à telle heure ; tel jour à tel jour.

Donc ce n'est pas du baby-sitting, mais bien un temps de travail à la carte.
Mais je pense qu'ils sauront faire preuve de bon sens , comme moi je saurai faire preuve de disponibilité dans le cadre de l'amplitude

Merci à toutes,  mais par rapport au RAM ? je demande de valider ce contrat - euh... Ben je dirai oui,
Ou le RAM n'est il là que pour prendre les disponibilités des Ass.Mat ??

Je pense que la nounou a trouvé la solution de facilité : le garder à vue dans tous les sens du terme.
1 - Elle sait ou il est, -ouai mais elle n'a pas mal au dos ? - à moins qu'elle vise un congés maladie
2- Elle maintient ce côté BB, que l'enfant doit affectionner, il y a t -il une grossesse en cours, si c'est le cas le fait qu'il accepte d'être traité en BB est plus compréhensible.
3- Elle le maternise ??  Difficile à juger , une fois passée la porte les parents ne peuvent pas savoir ce qui s'y passent ; de même il ne serait pas juste de se monter des histoires entre la nounou et l'enfant : il suffit parfois de tomber par hasard sur une scène pour en tirer des conclusions qui souvent ne sont pas justifiées.

Les solutions : voir le comportement de l'enfant

1 - A-t-il de l'affection pour sa nounou ou est-il rétissant envers elle.

2 - Réclame t-il les bras en votre compagnie

3 - Constatez vous un décalage flagrant entre ses acquis et ce qu'il devrait avoir acquis à son age.
(ici on se réfèrera à la "BB attitude" comme je l'ai définie plus haut)

Les solutions du point de vue de la nourrice :

4 - Avez vous pensé à la garde partagée ? Le fait d'avoir de la compagnie peut l'aider à grandir.
Cette solution me semble la meilleure (même dans le futur : puisque vous démménagez)

5- Fliquer le nounou, ohhhh  c'est pas beau ! Ben non mais bon, pour pouvoir juger faut-il encore savoir ce qu'il en est vraiment.
Partagez vous une connaissance commune qui se prêterait au jeu... Un voisin  ? La nounou d'une famille que vous connaissez qui connaitrer cette dame ?

A suivre...