Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour ton retour mais je ne comprends pas très bien le calcul.
Elle a bien 18 jours de dispo mais pourquoi elle a besoin de 23 jours? Elle a 4 semaines de cp soit 5x 4 semaines - 1 férié soit 19 jours de congés. Elle a donc besoin de 19 jours. Donc c'est son salaire complet - 1 jour
Non?

Merci à toutes, am et maman pour vos retours.
Le dialogue avec mon as, j'ai essayé mais là, je ne peux plus. En 2 mois, elle m'a lessivé.
Je suis maman pour la 1ère fois et pas toujours très sûre de moi. Je pense que c'est pour ça qu'elle se permet ce genre de chose. Si je riposte à ses remarques alors elle a besoin de me prouver qu'elle a raison. Si elle est allée à la pmi, c'est pour donner une légitimité à son jugement. Comme si parce que la PMI pense la même chose qu'elle, alors elle a raison et moi j'ai tort. Elle a aussi emmené bébé voir le médecin de la PMI car elle trouvait la respiration de bébé étrange. Le médecin était soit disant d'accord avec elle mais n'a rien marqué dans le carnet de santé, ni signalé quoi que ce soit.
Bref, la liste est trop longue pour que je vous raconte tout mais elle a un avis pour tout : la diversification, la taille des ongles de bébé, nos activités et visites le week-end qui casse le rythme de bébé, tout quoi!
Et finalement, quand elle me parle des enfants qu'elle a gardé précédemment, du moins depuis 1 an, elle n'a jamais gardé le même enfant plus de 5 mois donc le pb n'est peut-être pas qu'avec nous.
Nous avons donc décidé de mettre fin à son contrat. Nous avons trouvé une autre am avec qui le feeeling est très bien passé et avec qui nous sommes en contact depuis quelques temps.
Je ne voulais pas changer d'am pour ne pas bouleverser bébé car malgré tout, j'ai le sentiment qu'il se sent bien avec elle mais je ne me sens vraiment pas sereine avec elle et j'ai toujours cette apréhension lorsque j'emmène et vais chercher bébé. Et puis, si elle a déjà des principes d'éducation pour un tout bébé, qu'en sera-t-il lorsqu'il grandira et que nous aurons vraiment des règles éducatives à établir?
Merci encore pour vos messages et conseils.

Donc à partir de juin j'aurais en plus de mes cp normaux, 2 jours de congés pour chacun de mes enfants? 7.5 jours de cp + 4 jours de congés supp? C'est bien ça?
C'est seulement possible à partir de juin, ou je peux les prendre par anticipation?
Si c'est le cas, c'est une bonne nouvelle!!

Merci beaucoup pour l'info. Je n'arrivais pas à trouver d'info à ce sujet dans la convention collective.
Mais je vais encore avoir besoin de vous!!
j'ai un peu de mal à comprendre :

"Les femmes salariées de plus de vingt et un ans à la date précitée bénéficient également de deux jours de congé supplémentaire par enfant à charge, sans que le cumul du nombre des jours de congé supplémentaire et de congé annuel ne puisse excéder la durée maximale du congé annuel prévu à l'article L. 3141-3.
donc en année incomplete UNIQUEMENT une assmat à droit à 2 jours de cp supplementaires par enfant de moins de 15 ans. puisque par definition une année complete ouvre droit à 30j par an (5 semaines de 6 jours ouvrables)"

Si je comprends bien, la durée maximale des congés annuels (congés payés normaux + congés supplémentaires) est de 30j par an. Donc si l'accueil se fait sur une année complète (donc 30jours de congés par an), l'assistante maternelle ne peut pas bénéficier de 2 jours supplémentaires par enfant?
Est ce que j'ai bien compris?

Merci d'avance pour votre aide!