Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes !!!
Mon AM termine son congé maternité le 28 janvier donc doit reprendre le 29/01. Elle m'a envoyé une lettre AR pour me signifier sa prise de congé parental. Dans sa lettre elle écrit la chose suivante : dans le cadre d'un congé parental, les parents pourront licencier l'assistante maternelle, sans respecter les 4 semaines et le préavis ne sera pas effectué. Le contrat s'arrêtera donc à la fin du congé maternité, dès que l'employeur aura envoyé son courrier de rupture. Pouvez-vous me dire si vous êtes OK avec cela ? je dois lui payer quoi si j'arrête le contrat ? les CP logique, pas de salaire puisque en arrêt maternité, mais je dois lui verser les 1/120 me d'indemnités de rupture ? je coince sur ce point. Pouvez vous m'aider SVP ?
Par la même occasion je vous souhaite des joyeuses fêtes de Noel et plein de bonheur en famille.

Bonjour,
Je recherche des infos sur le congé parental des AM. Mon AM me demande un congé parental et je ne peux pas lui refuser ce qui est logique rien à dire sur le sujet. Donc, j'ai une nouvelle nounou mais puis-je "licencier" ma nounou en congé parental ? pas de litige mais inutile d'en avoir 2 ? Je sais que je ne vais pas donner de salaire, cotiser pour les CP mais son congé parental compte pour l'ancienneté (2 mois=1 mois). Connaissez-vous les conditions pour arrêter le contrat ? Lorsqu'un salarié dans une entreprise privée demande un congé parental il peut exercer l'unique métier d'assistante maternelle donc une assistante maternelle peut être licenciée elle n'est pas "protégée"?
Merci de vos réponses

Bonjour, ma nounou est en arrêt maternité. Mais je viens de m'appercevoir qu'elle a remplie elle même l'attestation de salaire et donc signer à ma place !!! Je trouve cela vraiment bizarre pour moi elle a fait une malversation, usurpée mon identité ? est-il possible de la licencier même en arrêt maternité pour faute grave ? cela ne se fait pas !! Le licenciement est de suite ou je dois attendre les 4 semaines après la fin de son arrêt maternité. Je n'ai aucune confiance en elle dorénavant. Merci de vos réponses.

Bonjour,
Je vais calculer les CP de mon AM et je galère un peu.
Je sais qu'il y a 2 méthodes de calcul et que je dois prendre la meilleure
J'ai les éléments suivants : 39 semaines de travail salaires brut 3939.45€

1er méthode :
Je prends 10 % de la rémunération brute totale perçue au cours de l'année de référence soit 394.94€ brut

2me méthode :
2.5 jours de CP par période de 4 semaines de travail
39 semaines de taf/4=9.75 périodes
9.75 * 2.5 jours = 25 CP j'arrondie au chiffre plus élevé
j'ajoute 2 CP par enfants de - de 15 ans.
donc elle a un total de 29 CP je vais arrondir à 30 jours soit 5 semaines de CP plus facile pour le calcul.
jusque là j'arrive à me comprendre lol...
mon calcul :
28 heures de travail par semaine x 5 semaines de CP = 140 h
140 h x 3.88 € taux horaire brut = 543.20 € brut

Donc je vais prendre la méthode numéro 2 ?? il y a quand même une différence de 148.26 € c'est pas mal.
Si une personne qui s'y connait peut m'aider afin de ne pas faire la boulette avec les CP de mon AM. En cas d'erreur elle va pas me louper nous sommes en conflit toutes les 2... mille merci d'avance de votre aide j'espère que mon explication est facile à comprendre ??

Bonjour,
Je suis parent employeur d'une AM est en grande difficulté. Ma nounou est enceinte et en arrêt maladie elle ne va pas reprendre. Nos relations sont très tendues et elle n'est pas ouverte à la discussion, refuse de me parler, de me voir. Nous avons des tas de choses à lui reprocher mais du fait de sa maternité c'est une salarié protégée donc nous ne pouvons pas la licencier. Je trouve cela injuste d'être otage d'une personne qui ne voit que son intérêt et pas celui des parents et de l'enfant. Elle n'a plus notre enfant certes mais elle est toujours présente dans nos esprits. Avec toutes les remarques et le manque de professionnalisme envers notre enfant pouvons eventuellement penser à la licencier sans qu'elle nous menace d'aller au prud'homme. Notre relais est au courant de la situation ainsi que la PMI peuvent-ils témoigner ? peut-on lui retirer son agrément puisqu'elle n'est pas faite pour ce métier ? Je ne sais pas ce que je risque auprès des prud'hommes si je perds c'est souvent le cas des employeurs. J'ai pas encore gagné à la loterie alors je ne peux me permettre de payer tous les CP, les salaires de 2 AM... merci de votre aide je suis nouvelle sur le site.