Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

En effet le repas est pour moi donc le CG ne va pas payer la cantine, j'avais zappé
mais pour le périscolaire du matin et du soir ?

On a donc fait un contrat sur 36 semaines.
Elle avait l'habitude de ce genre de contrat et a des papiers du RAM ou de sa formation toute récente qui expliquaient que pour les instits c'est 36 semaines (qui expliquaient aussi les cas des infirmières et autres emploi du temps bizarres).
Nickel.
Je me suis pris la tête longtemps pour rien !!!...
Merci pour votre aide.

Je ne sais pas quoi mettre dans les cases "préavis effectué payé "non pay" "non effctué non pay" début et fin.

Je lui ai notifié le 1er juillet que le contrat s'arrêtait le 31 août.
Je suis instit donc elle n'avait pas mes enfants pendant les vacances.
Et ses CP ne sont marqués nulle part officiellement puisqu'ils sont dans mes vacances.
Donc pour être sûre d'avoir 1 mois de prévais j'avais notifié dès le 1er juillet.
donc je mets quoi dans leurs cases

OK pour les CP.

Pour la fiche de paie, aucune de mes nounous ne m'a jamais réclamé de bulletin de paie. C'est embêtant ?
Va falloir que je mette ça au clair avec la nouvelle.

Pendant que j'y pense, mon ancienne am m'a dit ne pas avoir besoin de l'attestation assedic. Embêtant aussi ?

Je le trouve où celui-là ?
Je ne l'ai jamais utilisé !

Je suis perdue.
D'où sort ce calcul des 1/5e ?

J'ai trouvé le fameux tableau pour calculer.
Si j'ai bien compris, apparemment, pour les 1/120e il y 2 façons de faire : sur tout le contrat ou alors sur les 12 derniers mois.

Pour les 12 derniers mois, ça me fait prendre un mois où je ne l'ai pas payée. En effet, au début, on était sur de l'accueil occasionnel, donc on faisait au réel par mois et donc il y a eu un mois à 0€. Il compte dans les 12 mois ou pas ?

Entre les 3 calculs, ça fait une sacrée différence, c'est normal : environ 34€ pour l'une, 75€ pour l'autre et 98€ pour la dernière.
D'où ça vient ?

Pourquoi ne suit-on pas la convention cette fois ci ??????????

Ce n'est pas parce qu'au final avec aide CAF, crédit impôt et CESU, ça coûte moins cher qu'on est obligés de payer plus que nécessaire.
Et moi je suis prête à lui payer 36 ou 37 semaines ou plus mais je veux savoir ce que je paie. Et si je paie en trop, je veux le savoir c'est tout.

Babeth44, par contre vous m'intéressez.
Parce qu'au retour de Toussaint, il n'y a que 2 jours, au retour de Noël, il y en a 3 et avant les grandes vacances, il y en a 3.
Donc ces 3 semaines incomplètes peuvent se convertir en 2 semaines complètes, c'est ça ?
Par contre, je ne suis pas sûre que ça marche aussi parfaitement chaque année ?!

Donc si je pars sur 36 semaines, étant donné qu'il y a 3 semaines non complètes que je vais tout de même payer complètement, on est bien d'accord que je vais payer des heures en plus à ma nounou ?
J'aimerai bien qu'on me le confirme clairement
Ca tourne autour du pot, on dit que je pinaille et compagnie mais elle y gagne, n'est-ce pas ?Ou alors ces fameuses heures, je peux les récuperer et les déduire d'heures complémentaires que j'aurai ?

Pour Mamimijoss, les  contrats enseignants font peut être un petit salaire, pas si sûre car le taux horaire est souvent augmenté pour compenser et toutes les nounous que j'ai eues ou contactées étaient ravies d'un contrat enseignant pour pouvoir avoir toutes les vacances. Alors faut savoir ....

Quoi de mal à ça ?

Donc si je mets les semaines de 2 jours, au final je la paie plus que ce qu'elle va faire réellement ?
Je ne compte pas mes sous, comme on m'a dit plus haut, mais pourquoi payer des heures qu'elle ne va pas faire ?

j'ai lu sur ce site que les 10% immédiat pour les cp étaient hors convention mais pas illégal !
ça pourrait donc être pareil pour moi