Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Notre assistante maternelle garde notre fille 4 jours par semaine (lundi, mardi, jeudi et vendredi), à raison de 9,25 heures par jour, depuis le 1er janvier dernier.

Entre le 1er janvier et le 31 mai, elle a donc acquis 12,5 jours de congés.

Cet été, elle a pris 4 semaines de vacances : semaines du 19/07 au 23/07, du 26/07 au 30/07, du 02/08 au 09/08 et du 09/08 au 13/08.

Première question : dois-je lui compter 16 jours de congés (ceux où elle aurait effectivement gardé notre fille), ou les 20 jours ouvrés de la période - mercredi compris, donc ?

Car elle m'a demandé de répartir équitablement sur juillet et août la déduction que je lui appliquerai pour le "dépassement" par rapport à ses jours de CP acquis - donc 3,5 ou 7,5 jours.

D'où ma 2e question : que faire de la 1/2 journée de CP acquis ? Je ne lui en compte que 12 (pour faire un compte rond) et je garde la 1/2 pour sa prochaine période de CP ? Ou je peux compter 12,5 jours ?

Merci d'avance de votre éclairage...

David

Bonjour,

Nous employons notre fille à une assistante maternelle depuis le 1er janvier, 4 jours par semaine et 9,25 heures par jour, en mensualisation sur année complète.

Elle nous a demandé à pouvoir prendre une semaine de congés par anticipation en avril : nous avons accepté, étant entendu que cela serait déduit de son salaire du mois.

Mais comment faire ce calcul ? Porte-t-il sur le brut ou le net ?

Dois-je lui faire une fiche de paie mentionnant un accueil "normal" sur le mois et un chèque d'un montant inférieur ?

Enfin, que déclarer à la PAJE ?

Merci d'avance de vos réponses !

Bonjour,

Nous avons confié notre fille à une assistante maternelle du 1er juin 2009 au 31 décembre 2009.
Je précise que sur cette période, elle n'a pris aucun jour de congés payés par anticipation.

Le contrat prévoyait un accueil 4 jours par semaine (lundi, mardi, jeudi et vendredi), de 9 heures à 18 heures (soit 36 heures hebdomadaires), avec une mensualisation sur année complète.

Au versement de son solde de tout compte, et après avoir lu et entendu un peu tout et son contraire, je ne lui ai pas payé de "prime" pour ses congés payés, pensant - peut-être à tort - que la mensualisation sur année complète couvrait le règlement de ses congés payés.

Elle vient de m'appeler pour me dire "qu'on" lui avait dit que j'aurais dû lui verser une prime de congés payés au moment du solde de tout compte. Or, de ce que j'avais compris à l'époque en contactant l'URSSAF et l'inspection du travail, ce n'était pas nécessaire puisque le contrat était mensualisé sur 52 semaines...

Bref, je n'y comprends plus rien ! Lui dois-je des sous ? Si oui, comment s'effectue le calcul ?

Evidemment, si je lui dois encore quelque chose, je tiens à lui régler, mais je voudrais juste avoir une réponse solide, ferme et surtout sûre...

Merci d'avance de vos réponses !

David