Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Une de mes amies a signé un CDD avec une assmat. Mon amie a posé 10 jours de congé (elle a fait l'erreur de ne pas les notifier au contrat) et l'assmat a posé en suivant une semaine. L'assmat demande le salaire complet du mois + les cp + des heures complémentaires qui n'ont pas été réalisées. Elle n'a pas eu l'enfant durant les 10 jours mais demande quand même a être payée intégralement. J'arrive pas à comprendre, si l'assmat n'a pas fait l'intégralité des heures, comment peut-elle demander les heures complémentaires d'un mois précédent où c'était réellement le cas ? Un CDD peut-il se faire uniquement aux heures réelles ou il y a quand même un minimum d'heures par semaine à la base a établir ?
Si vous avez des questions, je les poserai à mon amie.
Personnellement je viens de faire ma demande d'agrément et au moins je saurai à  quoi m'en tenir si cela venait à m'arriver...
Merci par avance pour votre aide !

Bonjour,

Ayant trouvé une autre AM, voici ce que je voudrais donner comme base à mon contrat :

- année complète
- base de 30h par semaine

Si je fais le calcul : 30x52 divisé par 12, cela me fait un lissage de 130h par mois.

Je n'ai pas un métier avec des semaines identiques.
Cela m'emmènera à confier en général mon enfant une semaine à 28h et une semaine à 36h. Ainsi en roulement. Mais quoiqu'il arrive, je sais que logiquement mon AM ne dépassera jamais les 130h mensuel.

La nouvelle AM me propose de travailler "au mois". Je lui confie les enfants moins de 130h, je lui paye évidemment les 130h. Et si un mois, je dépasse exceptionnellement, elle me propose de ne régler que les 130h. Et qu'on fera le point à la fin de l'année du contrat.

Est-il autorisé de procéder ainsi ?

Bonsoir à toutes !!
Voilà, je viens ce soir vous demander des conseils car je suis perdue face à tout ce que j'entends, et j'aimerai enfin que les choses soient claires.
Avant de déménager, j'employais une ass. mat. (on va l'appeler V.) 120h/mois et durant les 6 mois qu'ont duré notre contrat, elle a toujours fait moins d'heures mais évidemment, je payais les 120h. Un jour, suite à un planning chargé à mon travail, j'ai cru dépasser le nombre d'heures et j'ai appelé V. affolée. Elle m'a rassurée en me disant qu'étant en mensualisation, même si je fais 120 heures, que je paierai toujours que 120h car on modulerait vu que de toute façon elle m'en "devait", de surtout pas m'inquiéter.
Puis donc j'ai déménagé, et j'ai fait le même contrat à la nouvelle ass mat (qu'on va appeler L.). J'étais le premier employeur de L. , je l'ai mise à 130h par mois (contrat complet) car je m'éloignais de mon travail, et surtout elle disait "oui à tout" (ex : bosser les week-ends alors que je l'avais prévenue que ça ne serait pas le cas) . Bref, même si j'en ai jamais profité du "oui à tout", au bout de 3 mois, revirement de situation. La pmi lui a rendu visite et a vu sur une feuille que la nounou gardait que par exemple en mars elle avait fait 122h au lieu de 130 (tjs payée 130 bien sûr). Je notais cela en effet, au cas où un jour, j'aurai besoin d'heures, que ça servirait de modulation et que de toute façon nous ferions le point à la fin de l'année). La pmi a dit que ça ne se faisait pas. L. prend donc rdv à la RAM qui l'appuie, et m'impose de faire un planning à la semaine, de baisser les heures du contrat et de payer en heures supp'. Sauf que j'ai un travail avec un roulement de 24h par semaine ou de 48h et que je ne me voyais pas payer des heures supp à gogo. La nounou accepte donc de "moduler" sur 3 mois, moi m'engageant à ce que la moyenne soit de 130h et que si ça dépasse, pas de problème, je règle. Et puis, mince, j'étais pas d'accord, je ne comprenais pas pourquoi on m'interdisait de moduler mes 130h au moins au mois.
Cherchant des infos, L. a fini par m'envoyer par surprise sa démission.
J'ai trouvé une autre ass mat, qui me dit qu'elle connait les métiers à horaires particuliers, que de toute façon il s'agissait d'une moyenne mensuelle et qu'il n'y avait pas de souci à moduler d'un mois à l'autre.
Je voudrais savoir quelle est la bonne procédure à suivre, car j'entends trop de choses différentes.
Si la future ass mat à un contrat de 130h/mois, qu'un mois elle en fait 122 et le mois d'après 138, ça se passe comment ? Doit-on faire le point qu'à la fin de l'année ou devrais-je payer 8h supp ?
En vous remerciant par avance de m'éclairer sur la bonne procédure à suivre, bonne soirée !