Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

pour Babykroll
Oui, c'est bien cela, sauf que "l'idée" du forfait de 460 heures ne vient pas de moi mais de l'assmat. Nous n'y connaissions rien au départ, nous lui avons fait confiance à 100%.
Elle a donc majorée les heures hebdo "classiques" (soit 29h) de + 9h30, ce qui correspond au fameux forfait de 460 heures sur 43 semaines d'accueil.
Pour ton calcul, je suis effectivement d'accord sur la méthode qui me semble "coller" beaucoup plus à la réalité.

Mais quand je regarde le nombre de jours de vacances ou elle a accueilli l'enfant durant les 43 semaines, on arrive à 21 jours avec un surcroit de 50 heures par rapport aux journées dites normales.
Donc de là à en arriver à 460 heures....

J'ai bien conscience que j'ai "perdu" ces heures car on ne fera pas de régul dans mon sens, mais je suis bien dégouté car j'ai fait confiance à la personne et je n'ai jamais profité d'elle...
Et je me dis que moi, si mon patron se trompe, il n'aura pas de scrupule à me faire une regul sur mon salaire et je n'aurais rien à dire ...

Bref, ça va me servir de leçon, l'année prochaine se fera sans assmat.

Merci

Bonjour,
Pour être clair (ou tout du moins essayer...)
la mensualisation prévoit 29 heures d'accueil par semaine, c'est à dire 4 jours par semaine de 11h45 à 19 heures.
L'accueil se fait sur 43 semaines.
Pour calculer la mensualisation, l'assmat a inclus un forfait de 460 heures pour les heures qu'elle allait faire durant les vacances scolaires.
Du coup, nous sommes à 29 heures hebdo + 9h30 hebdo (vacances) soit 38.30 heures hebdo.
J'ai repris les relevés de l'année, elle a accueilli l'enfant 21 jours durant les vacances scolaires, soit un surcroit en heures de 2.30 x 21 jours (l'enfant arrive à 09h15 au lieu de 11h45).
Le forfait de 460 heures a été inclus dès le départ, ce n'est pas une erreur mais il y a eu un manque de rigueur de notre part au début pour diverses raisons professionnelles.
Du coup, il y a environ 410 heures que j'ai réglé dans la mensualisation, et qui sont à mon avis indues.
Je voulais avoir votre avis sur la question en sachant que la "régul" n'est pas possible.

Merci.

Dernière question pour confirmer....

L'assmat prend quatre semaines de CP d'un seul coup, elle n'accueille donc pas l'enfant durant cette période. Cumules t elle pour autant 2.5 jours de  CP ?

Merci à vous deux pour vos réponses et votre patience.

Atlantide

3) dites moi si j'ai raison : si l'assmat prend deux semaines de CP, je lui paierais à la fin du mois la mensualisation classique + les deux semaines de CP.
    si vous avez choisi la methode art 12  du paiement à la prise oui, donc  12j ouvrables = LMMJVS + LMMJVS smile

--------je décompte 12 jours ouvrables pour 2 semaines de CP mais je lui paie 8 jours (elle travaillle les LMJV), c'est exact ?

    4) Mon assmat souhaite quitter la région à la fin septembre. Elle n'accueillera plus l'enfant. Elle aura acquis de juin 2010 à fin septembre 2010  dix jours de CP. Sachant que ces CP sont à prendre à compter du mois de juin de l'année 2011, suis je tenu de lui donner avant la fin de son contrat, c'est à dire avant fin septembre 2010?
    lors du solde cp smile
----------je vais lui payer bien sur , mais peut elle les prendre en temps par anticipation avant septembre 2010 ?

    5) Je vais être en vacances quatre semaines au mois d'aout, est il possible que l'assmat prenne dans le même temps une partie de ces CP ? Cela va faire double emploi, elle recevra la mensualisation + ses CP rémunérés et elle n'accueillera pas l'enfant du mois.
    en année incomplete la mensu est dut  12 mois sur 12 et les cp se rajoutent puisque deduis du calcul de base
-----------donc en fait, si j'ai 9 semaines de vacances, qu'elle a 30 jours de CP qu'elle ne prend pas en meme temps que moi, elle n'accueillera pas l'enfant pendant 14 semaines ????

Les CP, c'est bien Compliqué pour un Papa comme moi lol