Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai été informé lors de mon 2 ème module de formation.
Cette sois disant  prime... d'installation;..
J'ai voulu savoir ... je me suis déplacer à l'une des caf du Morbihan, qui était paumé... deux choses l'une/
La prime d'installation qui est équivalente au montant d'une prime de naissance (soit 800€) sous condition. Soit/  Ne pas avoir exercé depuis sa notification d'agrément de moins d'un an, et suivant les budgets... surtout !!!
Et puis comme dit : Le crédit d'une valeur max de 10 000€ à taux zéro mensualité déduit de VOS prestations familiales, comme un prêt confort ou amélioration de l'habitat dans le cas ou vous êtes propriétaire...

Lors de la formation 2ème module , ns en avons parlés. Ce n'est pas à l'ass mat de donner le bain. Pourtant ns avons les travaux pratiques pour cela. Nous avons bien évidemment demandé à la formatrice.
- ce n'est pas à nous de donné le bain, c'est ds les textes, pourquoi devons nous aprendre la manière académique pour le donné?
- Car en cas d'hospitalisation d'une maman avant l'âge de 2 mois et demis du bébé vs devez savoir le faire , garde exceptionnel...
En résumé ce n'est pas un automatisme  c'est aux parents de donner le bain. convention collective / l'enfant doit arrivé propre et nourris chez son assistante maternelle.
Nous ne sommes pas les parents... mais des professionnels de la petite enfance, croyez-vs qu'ils se permettraient  la même chose si ils fessaient gardés leur enfant en collectifs? Ns avons pourtant les mêmes responsabilités...
Le respect commence ou celui des autres s'arrête...

Nancy13 waaaaaaaaaahhhh 46 pages!!!!!! il est génial ton cg j'habite le 56 le contrat de travail qui est proposé dispose de 27 pages!

Il faut penser à tout, même aux futilités car malheureusement des procéduriers ils en existent, ceux pourquoi ns devons ns protégés, à ns d'amenés, la choses aux futurs employeurs avec diplomatie...
Vaut mieux plus que moins car les embêtements n'arrivent qu'après.
Sachons tourner cela en professionnalisme.

Tu verras bien, pour les post :
"nul n'est censé ignoré la loie" le problème ds notre métier c'est qu'il  demande un investisement personnel ça on est d'accord mais ce n'est pas pour cela que l'on doit se faire "bouffé" ce n'est en aucun cas une escroquerie au assedic de s'arrangé avec les parents pour un licenciement afin de ne pas être sans rien.

Car comme tous il faut payé c factures... notre activité ainsi que les lois qui sont en train d'évoluées (pour cause) ne sont pas sans raisons, alors arrêtons de se culpabilisé...

Pour ce que t'as dit le conseil général, la loi est que tu n'as pas le droit de travaillé tant que la PMI n'a pas évalué tes nouvelles conditions d'accueil. Les dires oraux n'ont aucune valeur juridique méfie toi, toujours demandé des écris.

Appels ta Pmi, cela dépend des CG. Nous ne sommes pas toutes à la même enseigne...
Dans ma région les textes stipules (après vérification c pas évident pour l'employeur) que les parents choisissent l'ass mat de remplacement ou crèche ( tu peux les orientés) Ton salaire est maintenus et les parents ont un remboursement. (formation continue oblige). Si c'est fait dans les règles, tu auras ta convocation avec les dates à retenir (2 jours par ci par la pdt 8 mois environ) ainsi qu'un formulaire à remettre aux parents leur expliquant les démarches à effectués.

J'avais 25 ans lors de mon 1er agrément mais 1 enfant, je sais que le fait d'être mère est déterminant. Maintenant c'est au bon vouloir de la puéricultrice de ton secteur, il te faudra pallier avec une bonne connaissance du développement de l'enfant. Cela dépend également de "l'offre et la demande". Je m'explique : si il y a déjà des assmat dans ta ville sans contrat tu pourrais être recaler.