Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

J'ai pris les mêmes congés que la nounou car en fait j'ai un contrat avec elle depuis février 2008 mais depuis fin 2009 en arrêt maternité et congé parental donc changé le contrat et réduit le nombre d'heures.
Avant juillet 2010 contrat de 75 heures mensuelles sur 50 semaines car j'avais 2 semaines de rtt dans l'année (congés inclus dans mensualisation).

Depuis juillet 2010 contrat de 31.88 h mensuelles sur 45 semaines (toujours 2 semaines de rtt inclus) et congés payés 10% chaque mois. En 2010 elle a pris 3 semaines été 1 semaine novembre et décembre elle a dû travailler 45 semaines. Elle gardait mon fils le mardi ou mercredi depuis juillet 2010.

Merci

merci.
Je n'ai pas encore fait le contrat donc pour simplifier les choses est ce qu'il serait plus équitable de faire le contrat sur 47 semaines (en enlevant les semaines de cp) en en rajoutant une indemnité de 10% tous les mois parce que j'ai peur de ne pas savoir exactement ce qu'elle aura acquis ou pas et de m'embrouiller dans les calculs?
Merci

En fait je ne sais déjà pas comment lui rémunérer les 2 semaines qu'elle va prendre en juillet car elle est encore salariée?
Je vais lui devoir encore 3 semaines de congés payés comment je calcule l'indemnité pour ces 3 semaines?
J'ai l'impresssion que je me suis bien emmelée avec ces changements d'horaire.
Merci

Merci pour l'info sur la suspension. Au moins c'est clair.

Je sais mais je ne veux pas rompre le contrat de la nounou et on ne peut apparemment pas le suspendre?
Par contre, je n'avais pas pensé à l'URSSAF.
Je ne sais plus quoi faire et je ne sais pas comment faire pour les congés.

conges de la nounou 2 semaines en juillet 1 semaine en août 1 semaine en avril et 1 semaine en décembre. Cette année elle a pris ces congés comme ça car je suis en congé parental donc pas de congés en commun.
Mon fils a été toute l'année sauf 5 semaines CP (3 semaines en août 1 semaine en décembre et 1 semaine en avril) 1 semaine en décembre RTT et 1 en septembre.
Ma nounou ne sait pas comment on doit faire et moi non plus. Je ne sais pas comment calculer ce que je lui dois.
J'ai demandé au relais assistante maternelle qui m'a dit de faire la différence entre 1 mois de salaire actuel et 10% de la somme des bruts de juin 2009 à mai 2010.
Merci

j'ai compris en fait mon calcul est le suivant :

indemnité congés :
somme rémunération brute période de référence x 10%

Je paye chaque mois :

indemnité congés / 12

Merci

merci mais je me rends compte que je me suis un peu emmelé en fait quand elle a commencé a garder mon fils elle etait en année complete les cp etaient inclus dans la mensualisation.
Mais maintenant elle est en année incomplete 50 semaines car j'ai 2 semaines de rtt en plus de mes cp.
Que pense tu de mon calcul ?

Elle prend 2 semaines de congés payés en juillet et 1 semaine en août.
Elle n'a pas eu tout le temps la même rémunération car elle fait parfois des heures supplémentaires.
Merci de me dire ce que vous en pensez.

Je voudrais la payer à 10% chaque mois ou au fur et à mesure de la prise des congés =

(Somme des rémunérations brutes des 12 mois) x 10% = a

si 10% chaque mois = a / 12
si au fur et à mesure de la prise des congés =
pour juillet (a /5) x 2

merci