Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je pense que tu es fatiguée et donc plus sensible aux remarques comme nous toutes. Si je puis me permettre laisses couler, les vacances sont là, profites en bien revient reposée, et si une prochaine fois on te dit on vient chercher l'enfant plus tôt, ne change rien aux rythmes de l'enfant car tu as déjà été échaudée ( et si quand la maman arrive l'enfant dort alors elle devra revenir après la sieste...)

Bonnes vacances, pour mois c'est la semaine prochaine et il me tarde aussi

Je suis ton avis, je crois qu'à ta place j'aurai une discussion sérieuse avec la maman car visiblement elle n'a pas compris ta manière de travailler et si elle ne veut pas comprendre il vaut mieux mettre un terme au contrat avant que cela ne dégénère.
bon courage

Bonjour,

Effectivement les PE doivent te faire un avenant que tu acceptes ou pas, si tu refuses l'avenant les PE doivent te licencier avec tout ce que cela comporte.
Mais je comprends aussi que ce soit très difficile psychologiquement à gérer, et pour ma part sur un contrat où les relations étaient devenues trop pesantes avec la maman (elle me prenait pour un bouche trou....) j'ai préféré moi prendre les devants et m'en séparer. A toi de voir mais il ne faut surtout pas se laisser "non respecter" par les PE et je t'assure que du coup j'ai pris de l'assurance par rapport aux PE et j'en suis sortie grandie.

Alors courage, ai confiance en toi, la loi est la même pour tout le monde, et ils doivent te respecter en tant que professionnelle   et non en tant que "bouche trou"

Je pense effectivement que vous devez fixer un rendez-vous avec votre AM pour redéfinir vos principes d'éducation et lui expliquer aussi que c'est votre enfant et qu'elle doit accepter vote manière d'élever votre enfant, c'est les parents qui décident de donner ou non une sucette à leur enfant et les AM doivent composer avec cela. Je crois que si AM ne veut pas de sucette alors elle doit l'évoquer lors de l'entretien clairement (mais cela me parait nul...... ).

En ce qui me concerne, j'ai effectivement des règles de vie comme tout un chacun, et tout le monde dans la maison est soumis aux règles (règles basiques : on dit bonjour, on ne tape pas, on ne mord pas, on ne hurle pas.... etc) en fait une vue éducative qui est expliquée aux parents afin que tout le monde puisse vivre en harmonie durant la journée que nous partageons ....
Les enfants que je garde : il y a sucettes, pouces, doudous (j'en garde un il se traine 3 doudous: et quand nous sortons en promenade je prends les 3 parce que l'enfant a besoin de ses 3 doudous : et alors c'est pas bien grave je fais très attention aux 3).
Il est vrai que certains enfants dorment moins bien le lundi car ils ont profité au max de papa et maman durant le week-end et bien moi je dis que c'est bien de profiter de nos enfants, je suis AM et maman et je dois avouer que je n'ai pas les mêmes rythmes en semaine et les week-ends, c'est humain

Alors bon courage à vous, et si vous n'arrivez pas à vous imposer je pense qu'il doit y avoir d'autres AMS plus compréhensives car en tant que maman je n'aurai pas supporté la visite à la PMI, et en tant qu'AM je ne me serais jamais permise.

Bonsoir,
Je comprends que tu sois en colère, c'est pas sympa, je crois effectivement que les parents auraient pu mieux dialoguer entre eux avant de prendre des rendez-vous et surtout de s'engager. Mais de là, à leur demander la moitié du mois de salaire........
J'ai eu le souci (car nous sommes toutes un jour ou l'autre confrontées à ce problème) en avril alors que la place a été retenue depuis le mois de décembreet que pour ma part j'ai refusé des enfants, je n'ai rien demandé par contre je leur ai dit ce que je pensais d'une telle attitude et désormais quand ils me voient ils baissent la tête comme un enfant qui a fait une grosse bêtise et de mon côté j'ai rebondi ( et je ris intérieurement quand je les croise).

Courage, la vie est belle et tu trouveras des enfants à garder avec des parents sympas et respectueux

Bonjour,

un motif simple le retrait de l'enfant tout simplement, il n'est pas utile de justifier plus le licenciement, mais je serai à votre place je paierai le mois de préavis mais je ne laisserai surement pas mon enfant dans cet environnement.
Bon courage

Ok ils sont perdus mais mon raisonnement est-il bon  pour le maintien de salaire ???

les 3 jours de report c'est 3 jours que je n'ai pas pu poser sur la période 2009/2010