Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
Oui d'après la CAF j'ai 140 euros à remboursé qu'ils me prélèveront le mois prochain. La conseillère CAF m'a également dit que ça arrivait, et qu'ils m'enverront un courrier de demande de remboursement de trop perçu. et Par ailleurs il y a un mois avec la CAF où ils m'ont versé une indemnité pour un enfant de plus de 3 ans alors que je devais percevoir une indemnite pour un enfant de moins de 3 ans. Là c'est à la CAF de me rembourser ce qu'ils me doivent, je vais également recevoir une notification de leur part.

désolée fausse manip... De meme pour son trop perçu de congé payés la premiere année, elle me dit que je n'ai pas le droit de lui reprendre dans la mesure où c'est moi l'employeur et que j'aurais du savoir calculer et qu'elle ne savais pas qu'elle n'avait droit à autant de jours. par conséquent je pense que je l'ai trop payer son solde de tout compte et que je n'ai aucune chance de pouvoir recupere ce qu'elle n'a pas droit de percevoir...

Bonsoir, je viens de faire le solde de tout compte avec mon assistante maternelle. ça s'est terminé en conflit car elle n'etait pas d'accord sur le fait que je lui déduise les  jours où je ne lui ai pas confié mes enfants car ils étaient malades avec certificat médical. elle me dit que pendant la période de préavis le certificat médical ne marche pas car le préavis est du. Où puis-je trouver un arrété ? un decret ? des disposition ? un article ?? ou quoi que ce soit qui dit que durant la periode de préavis on a droit de deduire les jours où  l'enfant n'est pas confié dans la mesure où j'ai fourni le certificat.

encore une question (car je dois lui faire son SDTC la semaine prochaine elle a demandé un délai pour vérifier de son coté)
elle garde mes 3 enfants. le contrat des 2 plus grands a plus d'un an d'ancienneté, et le contrat du dernier a moins d'un ancienneté. Pour le calcul de l'indemnité de rupture qui doit etre versé le relais me dit de prendre en compte la totalité des salaires perçus pour les 2 premiers uniquement , hors d'autres forums me disent qu'il faut calculer l'indemnité sur le salaire perçu pour les 3 enfant bien que le dernier ai moin d'un ancienneté.
quid ?

elle est en annee complete depuis octobre 2008.
de octobre 2008 à mai 2009 : 20 jours ouvrables acquis et payés en aout 2009 par maintien du salaire
le relais me dit que je n'aurais du lui maintenir le salaire mais lui verser les 10 %  perçus de oct 08 à mai 09. elle gardait mes 2 aines.
en dec 2009 elle a donc pris 1 semaine de congé payés en trop. maintenant que vous me confirmé que je peux lui déduire, j'aimerai connaitre le calcul.

Bonjour

Je ne comprends pas (désolée...)
De octobre  2008 à mai 2009 = 20j ouvrables (là je suis ok)
Elle travaille 4 jours par semaine donc 20 jr ouvrables = 14 jours ouvrés ?
elle a pris 16 jours ouvrés en aout 2009 et 3 jours ouvrés en dec 2009. soit 19 jours ouvrés (payés par maintien de salaire.
ALORS qu'elle n'avait droit qu'à 14 jours ouvrés : a-t-elle bien pris 5 jours ouvrés et payés en trop ?
Merci de votre aide

Merci beaucoup pour les réponse, encore besoin de précision pour les congés à indemniser
elle a cumulé 30 jours ouvrables de juin 09 à mai 2010 qu'elle souhaite donc etre indemnisé avec le calcul des 10%, il faut que je lui ajoute les 2,5 de juin 10 acquis ce qui fait 32,5 ouvrables.
Sachant que l'indemnité de CP selon ce calcul fait 1233 euros pour 32,5 jours ouvrables : comment dois-je calculer l'indemnités à déduire correspondant aux 4 jours ouvrés qu'elle a deja pris ?