Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Nous rencontrons un problème avec notre assistante maternelle, elle garde nos enfants depuis 2 ans avec un contrat annualisé avec accueil régulier sur 3 jours. Cependant depuis la rentrée, nos enfants (jumeaux de 2 ans) sont inscrits à l'école, nous souhaitions mensualiser le contrat sur une base horaire de 25 heures par semaine  ( avec une garde régulière le samedi matin et le mercredi pour la journée et une demi journée irrégulière dans la semaine (mardi après midi après l'école ou vendredi après midi après l'école) prévisible au moins quinze jours à l'avance), cependant cette situation dérange totalement notre assistante maternelle qui voudrait que nous lui donnions des journées fixes pour l'année pour ne pas perturber la gestion avec les autres enfants sous sa charge.
Globalement elle refuse cette situation de demi journée variable donc un contrat avec accueil irrégulier.(pourtant, nous lui avons bien préciser que nous pouvions m^me nous organiser pour lui donner un planning prévisible de 15 jours à un mois à l'avance)
Je lui explique qu'il ne peut en être autrement, au regard de nos emplois du temps professionnel. Elle considère que si  nos enfants doivent être gardés soit un mardi ou un vendredi Après midi de manière variable, elle préfèrerait avoir un contrat avec accueil régulier sur 4 jours annualisé.
Nous trouvons cette proposition très malhonnête, car nous lui avons préciser que ces gardes le mardi ou vendredi serait très exceptionnelles, et que plus généralement elle ne les garderait pas du tout ( ma femme est à 80% et moi à mi-temps), ce qui la dérange le plus, c'est que nous lui avons expliquer que très exceptionnellement elle pourrait être amené à les garder et le mardi et le vendredi, même si nous lui avons expliqué que c'était très exceptionnel, elle refuse sauf d'avoir un contrat qui prévoit 4 jours d'office, annualisé, car pour elle, elle nous dit que ces jours seraient bloqués pour nos enfants et qu'elle aurait au moins la possibilité de refuser d'autres demande de garde et ainsi respecter sa capacité d'accueil (en gros, pour nous, elle cherche à optimiser). Ceci étant nous lui avons préciser que toutes ces demi journées variables étaient largement prévisibles à l'avance (de 15 jours à un mois ), pour ne pas la déranger.
A t'elle raison de refuser, notre situation est-elle trop inconfortable pour une assistante maternelle, comment faire un contrat pour 4 jours alors que les gardes sur 4 jours ne concerneront qu'une dizaine de semaine dans l'année, les gardes sur 3 jours une quinzaine de semaine et  que pour le reste de l'année, elle ne les garderait que le samedi matin et le mercredi.(elle le sait, nous lui avons expliqué et elle sait depuis deux ans que nos emplois du temps sont très irréguliers, mais que le contrat prévoit toujours plus que moins)
Nous trouvons nous inadmissibles de payer annuellement des jours non travaillés, ceci a un coût considérable pour notre budget et surtout ne correspond pas à la réalité.
Rien à redire sur son professionnalisme, les enfants ont l'air de bien se sentir chez elle, ca nous dérange donc de retrouver une nouvelle assistante maternelle, ce qui pourrait perturber nos ptits bouts, avec leur première rentrée scolaire, on a peur que ceci  les perturbe de se retrouver doublement dans de nouveaux environnement (école + nouvelle nounou).
Très professionnelle mais très comptable notre assistante maternelle : exemple,  sur les deux premières années nous étions sur un contrat avec accueil régulier sur 3 jours semaine annualisé, mais je  gardais toujours les enfants pendant les vacances scolaires, donc nous la payons quand même sur cette période ce qui nous semblait totalement logique, c'est ce qui était prévu par le contrat, mais dans les journées de gardes , si nous arrivions à 17h10 au lieu de 17h, hop facturation d'une heure complémentaire,nous trouvions ça normal au regard du contrat, mais humainement, nous considérions qu'elle pouvait faire un geste au regard du nombre de jours payés sans qu'elle ne garde nos enfants. Qu'en pensez vous?????
Comment rédiger un nouveau contrat qui ne puisse pas mettre en cause ses intérêts tout en préservant les nôtres.
Merci de vos conseils avisés.
Bien à vous