Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

oui oui, je sais bien mais le mari de mon AM était hospitalisé cette semaine et il est sorti hier, elle m'a demandé d'attendre qu'elle soit plus disponible pour qu'on puisse se rencontrer et se pencher sur l'ensemble des documents...
du coup, je les invite elle et son mari à venir boire le café ce week-end pour reparler de tout cela et finir le contrat autour d'un pot de l'amitié...

savez-vous si le taux horaire à prendre en compte pour les indemnités de congés restants est le taux brut ou net?

oups, vous avez répondu plus vite que moi sur les cadeaux.
oui, je vais partir sur un cadeau fait main par les gnomes et je vais ajouter soit un joli bouquet ou un collier comme elle les aime ainsi qu'un livre ou des patrons de couture/crochet car elle adore + un ptit cadeau pour son garçon.

merci

Bonsoir,

je ne voulais pas faire de vagues...

alors pour répondre à chacune :
- je ne compte pas laisser ma fille de 4 ans et 1/2 aller seule à l'école à pied depuis chez moi!!! Soit je la laisse chez nounou le matin et elle l'emmène à l'école soit je la mets à la garderie.
- pour les aides pejemploi, à vrai dire, je ne sais pas ce qui relève de l'aide versée pour la grande ou de ce qui est pour le petit (moins de 3 ans), l'aide totale est versée d'un coup sans détail de ce qui correspond à quoi.
- je ne trouve pas que le tarif de ma nounou soit cher, je trouve juste que le principe des indemnités journalières ne soit pas équitable entre un enfant qui reste 1 herue/jour et un autre qui reste 10 ou 11h/jour qui versera le même montant d'IE par jour (en tout cas chez ma nounou qui ne pratique pas de tarif à la hausse en cas de + de 9h/jour). Mais je trouve ce principe injuste d'une manière hgénéral, pas dans mon cas spécifique. Je préfèrerais payer + cher ma nounou à l'heure plutôt que verser ces IE qui ne se justifient pas dans mon cas (moins d'1 heure/jour).
- en effet, ma fille prend une place d'agrément mais elles sont deux petites sur la même place : ma fille qui est là de 8h à 8h45 puis la ptite miss de 5 mois qui arrive à 9h30 donc pas de place "bloquée "par ma fille.
- pour ce qui est des aides, en effet, je touche une aide pajemploi mais je ne peux pas vraiment distinguer la part de remboursement spécifique à ma fille, le montant versé est global et concerne mes deux enfants..
Pour ce qui est des Cesu, je peux en avoir au boulot mais sous forme de chèque et ma nounou ne les accepte que sous forme de versement _ délai d'encaissement trop long pour les chèques Cesu me dit-elle, donc ça tombe à l'eau, dommage.
En tout cas, je vous remercie toutes de vos éclaircissements. Bonne soirée.

merci pour vos réponses.

donc je compte bien 2,86€ par jour même pour seulement 0h45mn de garde!!!
ok, je fais comme ça avec ma fiche de paie de mars.
(mais je me demande tout de même si je ne vais pas chercher une autre solution, car ça me revient à 83,47€ de salaire pour ma fille pour le mois de mars  pour seulement 16h45 de garde effectuées dans le mois, ça fait beaucoup, non????)

en tout cas merci et bonne soirée

si, dernière question :

où dois-je faire apparaître ces 10% (que ce soit pour les CP de ma fille en réel ou les heures complémentaires de mon fils mensualisé) : dans une fiche de paie dédiée à cela, sur la prochaine fiche de paie ou sur une fiche récapitulative de toutes ces heures et indemnités???

merci d'avance

merci pour votre réponse,
en fait, pour les heures complémentaires, je les paie déjà au fur et à mesure chaque mois en fonction du nombre et au taux horaire brut normal (3,32€). Mais, là en fait, elle me demande une indemnité complémentaire calculée sur la base de 10% de toutes les heures complémentaires faites (et donc payées chaque mois) du 1/06/09 au 31/05/2010, je ne trouve pas de trace de cela dans le contrat et surtout à quoi cela correspond...
Y a t'il des congés supplémentaires acquis en fonction du nombre d'heures complémentaires effectuées?

pour le paiement des CP, comme le contrat pour ma fille n'est pas mensualisé mais payé au réel (en fonction des heures de garde réelles), je me demande si je ne peux pas ajouter une ligne sur la fiche de paie comme ça par exemple :
indemnités congés payés  : nombre heures de garde réelles X tarif brut horaire X 10%

pour mon garçon c'est mensualisé donc pas de pb de paiement, les CP sont payés à la prise des congés comme un mois normal (sans IE ni repas).

d'autres avis???
à +